Cómo firmar un contrato con un empleador para una niñera de confinamiento y una niñera
1. Como empleador, necesito saber 4 puntos sobre la niñera
1. ¿Necesito saber cuál es la diferencia entre niñera y niñera de confinamiento?
< p. >Niñera de confinamiento: Su trabajo es cuidar de las madres y los bebés durante el "período de confinamiento". La primera tarea de una niñera es garantizar la seguridad del niño. Alcance del trabajo: centrarse en la alimentación, agregar alimentos complementarios a los bebés y niños pequeños, comprender la combinación nutricional de los niños, preparar comidas nutritivas para los niños, influir en los niños con buen carácter moral y cultivar buenos hábitos de vida en los niños. Luego, de acuerdo con el desarrollo neurológico mensual del niño, guiaremos los juegos del niño, realizaremos capacitación sobre el desarrollo potencial y dominaremos el conocimiento común de las enfermedades comunes en bebés y niños pequeños para tomar decisiones oportunas sobre si están sanos o no. Realice algunas tareas domésticas sencillas mientras garantiza la seguridad de sus hijos.2. Necesito tener clara la relación entre la edad del bebé y las necesidades de una niñera.
Las diferentes necesidades de una niñera para bebés de diferentes edades. Las necesidades de una niñera se basan en las diferentes etapas de desarrollo del bebé. Es diferente. Algunos expertos dicen que los cuidadores tienen la influencia más profunda en los bebés antes del año de edad, pero como los bebés aún no son muy expresivos, las manifestaciones conductuales no se pueden ver hasta más tarde. Por lo tanto, primero necesito saber si las necesidades de la niñera son razonables según la edad de mi bebé y si tendrán un impacto negativo en el bebé. Esta es la previsión que debe tener un empleador.
3. Necesito saber si la niñera es una buena opción para mí.
(1 Necesito saber cómo identificar productos de mala calidad: los expertos relevantes dijeron que una niñera con). conocimiento profesional La calidad estará más garantizada, pero es imposible hacer frente al crecimiento del niño basándose siempre en los conocimientos existentes. Por lo tanto, una niñera cualificada debe aprender constantemente nuevos conocimientos.
(2) Necesito saber qué tipo de rasgos de personalidad es adecuado para mí: Los rasgos de personalidad de una niñera tendrán un impacto significativo en el niño antes de elegir un cuidador, debe determinar si. es amable, amigable, positiva y optimista. Sólo la actitud de la niñera ante la vida, la gentileza y el humor, y los buenos rasgos de personalidad no tendrán un impacto negativo en la personalidad del niño.
(3) Necesito tener claros los hábitos de vida diarios de la niñera: una buena niñera también debe tener buenos hábitos de vida, lo que afectará si el cuidado del niño es reflexivo y. Puede influir sutilmente en los hábitos de vida de los niños. Por ejemplo, es necesario trabajar y descansar regularmente, prestar atención a la nutrición y la salud en la dieta, etc. Sólo así podrá tener la paciencia y la fuerza física para lidiar con los problemas de los niños y podrá cultivar mejor el trabajo y el descanso regulares de los niños. .
(4) ¿Tiene conceptos de crianza similares a los míos? Es una pregunta muy importante si el concepto de educación temprana de los niños de la niñera es similar al de los padres. Muchas pequeñas fricciones entre la niñera y el padre. Los padres son causados por el conflicto entre las dos partes. Es causado por diferentes conceptos educativos de los niños. Por lo tanto, aunque una buena niñera no necesariamente tiene que tener los mismos conceptos de cuidado infantil que los padres, al menos no pueden estar demasiado separados, lo que requiere una comunicación activa entre ellos.
4. ¿Qué tipo de niñera es más adecuada para mi capacidad financiera? Como empleador, debes seleccionar la niñera más adecuada en función de tu propia capacidad financiera. Por supuesto, si no hay un candidato satisfactorio, evalúe cuidadosamente y luego busque uno adecuado nuevamente. Para brindar un entorno de crecimiento seguro y saludable para su bebé, es mejor pasar más tiempo con anticipación que tener problemas y. problemas después.
2. Como empleador, necesito saber qué canales son confiables para encontrar niñeras.
1. Este es un método más común, ya que tiene a alguien en quien confía y que ha cooperado con usted, se siente más cómodo. Sin embargo, como empleador, también debe tener en cuenta algunas consideraciones. No todas las niñeras son adecuadas para todos los empleadores. Debe tener claras sus necesidades de niñeras.
2. Pregunta a tus vecinos o al personal médico que conozcas. La desventaja de este método es que es fácil para la niñera elegir el mejor. Si no tiene un método completo disponible, es mejor utilizarlo con precaución.
3. Consulta el mercado laboral de tu zona o sitios web formales de limpieza. Mi esposo encontró a mi niñera a través del sitio web de la niñera de confinamiento. El personal de servicio al cliente del sitio web de la niñera de confinamiento nos preparó 3 entrevistas con la niñera según nuestros requisitos. Mi esposo aprendió más sobre la niñera después del primer contacto cara a cara. Visitas in situ Más tarde, mi esposo invitó a la cuñada de cuidado infantil a nuestra casa. A través del contacto con el bebé, observamos y comprendimos aún más las propias condiciones y conocimientos de crianza de la cuñada. Eligió a la segunda cuñada del cuidado infantil, la tía Wang.