Modelo de incentivos de capital para pequeñas empresas
Primero, implementar un sistema de propiedad de acciones para los empleados para permitir que algunos empleados posean acciones.
En segundo lugar, la propiedad accionaria de los empleados puede mejorar enormemente la motivación de los empleados. Porque sólo pueden obtener más dividendos creando más beneficios para la empresa.
3. Sin embargo, hay varios puntos a los que se debe prestar atención en el sistema de propiedad de acciones de los empleados. En primer lugar, cuando la empresa es muy joven, se puede considerar permitir que todos los empleados posean acciones voluntariamente, pero a medida que la empresa se desarrolla, solo aquellos empleados que se han desempeñado bien o han estado en la empresa durante una cierta cantidad de años son elegibles para poseer acciones. .
En cuarto lugar, para asegurar el control sobre la empresa. Este sistema de incentivos de acciones puede optar por establecer las acciones de los empleados como acciones que solo pagan dividendos y no participan en las resoluciones de la empresa. Consulte el sistema de acciones de Huawei.
5. Por supuesto, cuando la empresa es relativamente pequeña, puede optar por permitir que algunos empleados que han hecho grandes contribuciones a la empresa posean acciones y tengan poder de decisión.
En sexto lugar, para que el sistema de incentivos de capital sea más completo y estandarizado, se recomienda formular una especificación del sistema de capital de la empresa relativamente simple en la etapa inicial y luego mejorarla gradualmente en la etapa posterior.
Incentivo de capital significa que los gerentes y empleados corporativos comparten los derechos de reclamo residuales de la empresa al tener acciones en la empresa, lo que permite a los accionistas participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, de ese modo. comportamiento motivador que sirva al desarrollo a largo plazo de la empresa de forma diligente y responsable. De hecho, los incentivos de capital no son adecuados para todas las empresas. Aunque muchas empresas han tenido relativamente éxito en los incentivos de capital, esto está relacionado principalmente con las características de la industria. Por lo tanto, las empresas deben comprender plenamente las reglas de los incentivos de capital antes de hacerlo. Si no está seguro y prefiere no hacerlo, también puede consultar a una empresa que ofrezca incentivos de capital.
Los incentivos a la renta variable son noticias neutrales, son negativos en el corto plazo y buenos en el largo plazo. Para las empresas que cotizan en bolsa, los incentivos de capital no sólo pueden retener talentos sino también reducir los costos operativos, lo que puede conducir a aumentos en el precio de las acciones. Sin embargo, los aumentos en el precio de las acciones están determinados por la oferta y la demanda, los fondos, el desempeño, las políticas, las noticias y otros factores. Los incentivos de acciones son una de las formas en que las empresas que cotizan en bolsa recompensan a sus empleados con acciones. Generalmente, los altos directivos, el personal científico o los empleados que hayan realizado contribuciones significativas a empresas que cotizan en bolsa pueden disfrutar de incentivos de capital. Las acciones de incentivos de capital son generalmente acciones reservadas, acciones no cotizadas o acciones recompradas por la empresa.