Método de incentivo de bonificación en el trabajo

Análisis legal: la empresa solo implementa incentivos de dividendos en el trabajo y no implementa incentivos de exceso de ganancias al mismo tiempo. Cuando se cumplen las condiciones de los dividendos en el trabajo, el índice de retiro de dividendos en el trabajo es 30 y la base contable de los dividendos en el trabajo es la utilidad neta real de la empresa. Monto del incentivo de bonificación en el trabajo: beneficio neto auditado real de la empresa × 30. Al mismo tiempo, la empresa implementa incentivos de bonificación por exceso de ganancias e incentivos de bonificación para los empleados actuales. Cuando se cumplen las condiciones de los dividendos en el trabajo, el índice de retiro de dividendos en el trabajo es 30 y la base contable de los dividendos en el trabajo es la utilidad neta real de la empresa. Cuando la empresa efectivamente pague el monto del incentivo a los beneficiarios del incentivo de acuerdo con las disposiciones de este plan de incentivos, los beneficiarios del incentivo deberán estar empleados quienes no estén empleados en ese momento no tendrán derecho a disfrutar del monto del incentivo de acuerdo con las disposiciones; de este plan de incentivos.

Base jurídica: El artículo 142 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" estipula que una empresa no podrá adquirir sus acciones. Sin embargo, se hacen excepciones bajo una de las siguientes circunstancias: (1) Reducir el capital social de la empresa; (2) Fusionarse con otras empresas que poseen acciones de la empresa; (3) Usar acciones para planes de propiedad de acciones para empleados o incentivos de capital; 4) Los accionistas no están de acuerdo con la resolución de fusión o escisión adoptada por la asamblea de accionistas y exigen a la sociedad adquirir sus acciones; (5) Utilizar las acciones para convertir bonos corporativos de la sociedad cotizada que puedan convertirse en acciones. (6) La necesidad de que las empresas cotizadas salvaguarden su propio valor y los derechos de sus accionistas. La adquisición por parte de la empresa de las acciones de la empresa en las circunstancias especificadas en los puntos (1) y (2) del párrafo anterior será decidida por la junta de accionistas. Si las acciones de la empresa se adquieren en las circunstancias especificadas en este punto, podrá adoptarse una resolución; realizarse en reunión del directorio a la que asistan más de dos tercios de los directores de conformidad con lo dispuesto en los estatutos de la sociedad o en la autorización de la junta general de accionistas. Después de que la empresa adquiera sus acciones de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, si se encuentra en las circunstancias del inciso (1), deberá cancelarlas dentro de los 10 días siguientes a la fecha de adquisición si se encuentra en las circunstancias de; puntos (2) y (4), deberá cancelarla dentro de los seis meses de transferencia o cancelarla dentro de los tres años si se produce alguna de las circunstancias (3), (5) o (6), el número total de acciones de la empresa que posea; no excederá del 10 del número total de acciones emitidas de la sociedad, y deberá ser transferida o cancelada dentro de los tres años. Cuando una sociedad cotizada adquiere sus propias acciones, debe cumplir con sus obligaciones de divulgación de información de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Valores de la República Popular China. La adquisición de sus acciones por parte de una sociedad cotizada en las circunstancias especificadas en los puntos (3), (5) y (6) del párrafo 1 de este artículo se realizará mediante transacciones públicas centralizadas. Una sociedad no podrá aceptar como prenda sus propias acciones.