¿Cuál es el estándar salarial básico estipulado por el estado?

Análisis jurídico: El salario básico es el componente básico del salario que perciben los trabajadores. Lo paga el empleador de conformidad con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario. Específicamente, en una empresa, el salario básico es un salario evaluado en función de la posición, la capacidad y el valor de un empleado. Esta es la base para la estabilidad laboral de los empleados y la garantía de su sensación de seguridad. Un mismo puesto se puede dividir en diferentes niveles salariales según sus capacidades. Los siguientes factores deben considerarse integralmente al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El nivel de salario social promedio (3) La productividad laboral (4); ) Situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. El salario básico es el componente básico del salario que ganan los trabajadores. Lo paga el empleador de conformidad con las normas salariales prescritas y es relativamente estable en comparación con otros componentes del salario.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 47 La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo. Los trabajadores pagan. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario medio mensual de los empleados. El número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.