¿De dónde viene la mayor presión a la hora de trabajar en una empresa?

Cuando elegimos un trabajo, lo que más nos preocupa es que una empresa no tenga futuro, que el jefe se retrase en el pago del salario y que el trato en la empresa sea desigual. Trabajar en una empresa sin margen de desarrollo es lo más aterrador y preocupante. En primer lugar, tengo miedo de que me deban salarios.

Me preocupa si me deben salarios, si me pagarán menos y si me alentarán en términos de salario por un buen desempeño laboral. . Como empleado, debo realizar mis tareas con seriedad y crear valor para la empresa. Al mismo tiempo, lo que más me preocupa es si puedo obtener el mismo rendimiento por mis esfuerzos y esfuerzos. Especialmente cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, está bajo mucha presión y la empresa le debe el salario. Por un lado, me deben salario el mes pasado y también me preocupa si me pagarán este mes. Es difícil trabajar con tranquilidad.

El segundo es el miedo a la falta de desarrollo.

A la hora de elegir una empresa, por un lado, nos interesa el salario que nos prometen y, por otro lado, esperamos utilizar la empresa como plataforma y desarrollarnos bien en la plataforma. De una figura periférica en la empresa, paulatinamente me he convertido en una figura central; a partir de los vínculos de los que soy responsable, haré que este negocio se desarrolle cada vez mejor. A medida que aumentan los ingresos de la empresa, nuestros puestos pueden ascender y nuestros salarios pueden aumentar.

En tercer lugar, el miedo a trabajar horas extras y ser intimidado

Por un lado, es presión laboral, por otro lado, son horas extras voluntarias. Me transfirieron de un puesto técnico de primera línea a un puesto gerencial. Absorbí conocimientos locamente y practiqué conocimientos, por lo que fui imprudente en mi trabajo y mi salario y mi puesto también se dispararon. Si me pidieran que hiciera algo que no me gustara o un trabajo aburrido, podría resultar difícil cumplirlo. Es especialmente incómodo cuando tus esfuerzos no son reconocidos, cuando tus superiores te quitan el crédito y cuando te calumnian.

Cuarto, miedo a recortes salariales y despidos

Recortes salariales o despidos, el primero suele ser un recorte salarial unificado, al igual que la situación epidémica, siempre que la proporción sea aceptable. siempre que sean de 1 a 3 recortes salariales temporales mensuales y despidos a menudo se deben a dificultades de flujo de caja de la empresa o a la inactividad de algunos empleados. Por lo tanto, a la hora de elegir un trabajo, la consideración más importante son las perspectivas de desarrollo de la empresa. , beneficios salariales, si el jefe no pagará los salarios y si los beneficios son satisfactorios.