¿Cuáles son los contenidos específicos del sistema de reuniones de propiedad de acciones de los empleados de los sindicatos de base?
La asociación de propiedad de acciones de los empleados se establece de conformidad con la ley y está afiliada al sindicato de la empresa. Se dedica a la gestión interna de la propiedad de acciones de los empleados de las sociedades limitadas. sociedades de responsabilidad civil y sociedades anónimas, y ejerce los derechos de los accionistas en nombre de los empleados accionistas. Un nuevo tipo de organización económica laboral que asume la responsabilidad civil en nombre de la entidad sindical de una empresa. Los derechos e intereses legítimos de las asociaciones de propiedad de acciones de los empleados están protegidos por la ley y no deben ser infringidos. Cada empresa sólo puede constituir una asociación de propiedad accionaria de empleados. Como inversionista, la Asociación de Propiedad de Acciones de Empleados disfruta de derechos de propietario en la empresa, tales como rendimiento de activos, decisiones importantes, selección de gerentes, etc., en función del monto de la inversión, y asume responsabilidad ante la empresa en la medida del monto de la inversión.
II. Base legal para el establecimiento de la Asociación de propiedad de acciones para empleados
La base legal para el establecimiento del Plan de propiedad de acciones para empleados es la "Ley de Sociedades de la República Popular China". ", "Reglamento sobre Registro y Gestión de Grupos Sociales" y demás normas pertinentes. Según lo dispuesto en la Ley de Sociedades Anónimas, los accionistas tienen derecho a asistir a las juntas de accionistas o a las juntas de representantes de los accionistas y ejercer los derechos e intereses de sus propietarios de conformidad con la ley. El "Reglamento sobre Registro y Gestión de Grupos Sociales" estipula que cualquier ciudadano tiene derecho a organizar grupos sociales de conformidad con la ley. La asociación de accionistas de empleados es un grupo propiedad de empleados y registrado a nombre de una persona jurídica sindical. Participa en las asambleas de accionistas o juntas generales como accionista de grupo, lo que cumple plenamente con las disposiciones legales antes mencionadas.
3. Ámbito de aplicación de las asambleas de accionistas.
La propiedad de acciones de los trabajadores se aplicará a las sociedades de responsabilidad limitada y a las sociedades anónimas. Los empleados de empresas de propiedad totalmente estatal no poseen acciones, por lo que no se celebra ninguna asamblea sobre propiedad de acciones de los empleados. Las empresas cooperativas por acciones son propiedad principalmente de empleados y establecen asambleas de accionistas de empleados de conformidad con la ley, que se convierten directamente en la máxima autoridad de la empresa.
IV. Las principales responsabilidades del comité de propiedad accionaria de los trabajadores
Las principales responsabilidades del comité de propiedad accionaria de los trabajadores incluyen los siguientes aspectos:
1 Formular y modificar los estatutos de la asociación del comité de propiedad de acciones de los empleados.
2. Realizar una gestión específica de las acciones internas de los empleados.
Participar en la gestión y toma de decisiones corporativas en nombre de los empleados accionistas.
4. Educar a los empleados accionistas sobre conocimientos, derechos y obligaciones, leyes y regulaciones sobre la propiedad accionaria.
5. Principios básicos para la formación de la propiedad accionaria asalariada.
1 Los empleados se convierten voluntariamente en accionistas y no se reembolsará el capital invertido salvo circunstancias especiales. Es necesario hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados, guiarlos para que adquieran conciencia de los riesgos y basarse en el desarrollo empresarial. En circunstancias normales, los fondos invertidos no se pueden recuperar. Cuando un empleado es transferido o muere, se retirará automáticamente de la junta de propiedad de acciones de los empleados. El monto de la contribución de capital y el número de acciones en poder de los miembros inscritos en el registro de propiedad de acciones de los empleados se basarán en el valor liquidativo de la empresa. por acción en el año anterior, y las acciones serán suscritas por otros miembros.
Los fondos recaudados por las asociaciones de propiedad de acciones de los empleados se limitan a inversiones dentro de la empresa y no pueden utilizarse para invertir en empresas e instituciones fuera de la empresa ni para comprar acciones y bonos emitidos por la sociedad. Los fondos del holding se invierten principalmente en nuevas construcciones corporativas o proyectos de transformación tecnológica, y también pueden complementar la liquidez corporativa.
Adherirse al principio de igualdad de partes e iguales beneficios, no infringir los intereses nacionales y mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal. Por un lado, según las "Disposiciones provisionales sobre los activos estatales de las empresas piloto por acciones", los activos estatales no pueden distribuirse a empleados individuales sin autorización, por otro lado, cuando se distribuyen dividendos, el interés de los dividendos; las tasas para las acciones de los empleados y las acciones de propiedad estatal deben ser las mismas. Como inversionista, la asociación de accionistas ejercerá los derechos de los accionistas en nombre de los accionistas en función del monto del capital aportado y asumirá la responsabilidad de la empresa en función del monto total del capital aportado.
Verbo intransitivo El establecimiento y registro de juntas de propiedad de acciones de los empleados
1 Las condiciones para establecer una junta de propiedad de acciones de los empleados incluyen: Primero, el número de empleados que poseen acciones de los empleados dentro de la empresa debe exceder de 50 2. La cantidad registrada no será inferior a 654,38 millones de yuanes 3. Las empresas reestructuradas en sociedades de responsabilidad limitada o sociedades anónimas requieren la aprobación de la junta de accionistas 4. Los empleados que posean acciones internas de los empleados deberán formular conjuntamente los artículos; de asociación de la asociación por acciones; 5. Establecer una asociación de propiedad de acciones para empleados de conformidad con las regulaciones pertinentes.
2 Los documentos que deben emitirse al solicitar el registro de una asociación de propiedad de acciones de empleados incluyen los dos aspectos siguientes: 1. Documentos que el patrocinador debe presentar al solicitar al departamento competente el establecimiento de una asociación de empleados asociación de propiedad de acciones: Solicitud para el establecimiento de una asociación de propiedad de acciones de empleados Carta; plan para establecer una asociación de propiedad de acciones de empleados (borrador de estatutos de la asociación de propiedad de acciones de empleados o certificado de inversión de muestra); otros documentos requeridos por el departamento de aprobación.
El segundo son los documentos que el organizador debe emitir al solicitar el registro en el departamento de gestión social; los estatutos de la asociación de propiedad de acciones de los empleados; el certificado de verificación de capital y otros documentos requeridos por el departamento de gestión comunitaria;
7. Derechos y obligaciones de los miembros de asociaciones de accionistas asalariados.
La Asociación de Propiedad de Acciones para Empleados implementa un sistema de membresía, y todos los empleados de la empresa que suscriben acciones de la empresa son empleados de la Asociación de Propiedad de Acciones para Empleados.
1 Los miembros disfrutan de los siguientes derechos:
(1) Tienen derecho a elegir y ser elegidos miembros de la junta directiva de la asociación de propietarios de acciones de los empleados, y tienen derecho participar en la formulación y modificación de los estatutos de la asociación de propietarios de acciones de los trabajadores;
(2) El derecho a participar en la asamblea de accionistas, en la junta directiva y en la junta de supervisores como representante de la junta de accionistas;
(3) El derecho a inspeccionar las actas de la junta de accionistas y los estados financieros de la empresa, y supervisar la producción y las operaciones de la empresa, y presentar opiniones o consultas a través de los accionistas empleados. junta;
(4) Tener derecho a comprender y supervisar la gestión y situación financiera de la junta de accionistas de trabajadores;
(5) Gozar del derecho a la renta de acuerdo con el monto de capital aportado;
(6) El derecho a disponer y transferir sus acciones en la junta de propiedad de los empleados de conformidad con los estatutos de la empresa;
(7) El derecho a suscribir las acciones transferidas por la asamblea de propiedad accionaria de los empleados
(8) El derecho a suscribir acciones que aumentarán la participación de los empleados
(9) El derecho a compartir el resto; propiedad cuando la junta de accionistas se disuelva de conformidad con la ley o la empresa se disuelva o quiebre de conformidad con la ley
(10) Otras facultades previstas en los estatutos del comité de propiedad de acciones de los empleados; .
2. Los miembros deberán cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Tener responsabilidad limitada ante el consejo de administración hasta el monto del aporte de capital
( 2) Debe pagar con sinceridad todas las aportaciones de capital suscritas;
(3) Después del establecimiento del plan de propiedad de acciones para empleados, las acciones en poder de los miembros solo pueden transferirse y no pueden retirarse;
(4) Implementación de los Estatutos Sociales y Resoluciones de la Asamblea General de la junta de propiedad de acciones de los empleados;
(5) Cumplir con las leyes y políticas pertinentes.
8. La organización y responsabilidades del comité de propiedad de acciones de los empleados.
El comité de propiedad de acciones de los empleados debe establecer un comité de gestión, que es el órgano de gestión de las acciones internas de los empleados y es responsable de los empleados que poseen acciones internas de los empleados, y aceptan su supervisión. El comité de gestión tendrá un director y varios funcionarios, pudiendo tener un subdirector cuando sea necesario.
El director del comité de gestión de la asociación de propietarios de acciones es recomendado por el sindicato y elegido por la asociación de propietarios de acciones de los empleados. El subdirector y el personal son nombrados por el director del comité de gestión y votados por la asamblea de propiedad accionaria de los empleados.
Como representante de la asamblea de accionistas de los empleados, el director del comité de dirección debe asistir a la asamblea de accionistas, representar plenamente los intereses de los empleados y reflejar las opiniones y demandas de los empleados durante el proceso de toma de decisiones. de la junta de accionistas.
1 El Comité de Propiedad Accionaria de los Trabajadores celebrará al menos una reunión cada año para decidir sobre los siguientes asuntos:
(1) Revisar y aprobar los estatutos de la Sociedad de Propiedad Accionaria de los Trabajadores. Comité
(2) Elegir a los miembros del comité de gestión de la asamblea de propiedad accionaria de los empleados;
(3) Escuchar el informe del director del comité de gestión sobre la participación en la junta; la toma de decisiones de la junta de accionistas y el trabajo del comité de gestión;
(4) Discutir y decidir sobre la propiedad accionaria de los empleados y otros asuntos importantes de la junta.
2. Responsabilidades del Comité de Dirección de la Asociación de Accionistas:
(1) Recoger opiniones sobre los asuntos que deban ser sometidos a la discusión y resolución de la asamblea de accionistas
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(2) Convocar una reunión de empleados Reuniones de tenencia de existencias;
(3) Manejar y administrar las listas de tenencia de acciones de los empleados y las tarjetas de tenencia de existencias de los empleados;
(4) Manejar las compras de acciones de los empleados , aumentos de acciones, reducciones de participación accionaria, Materias como retiradas de acciones y transferencias internas.
La dotación de personal, la financiación y el espacio de oficina del comité de gestión de la asociación de propiedad de acciones de los empleados serán proporcionados por la empresa. Los fondos de actividad del comité de gestión se anunciarán periódicamente y estarán sujetos a supervisión pública.
Nueve. Emisión y gestión de acciones de los empleados
La cantidad total y la proporción de acciones de los empleados deben establecerse con referencia a los derechos de la empresa y las capacidades de inversión reales de los empleados.
1 Contribución voluntaria en efectivo de los empleados:
(1) Contribución voluntaria en efectivo de los empleados
(2) Distribuir el saldo salarial de la empresa a los empleados;
(3) Otras formas jurídicas aprobadas por la asamblea de accionistas.
Los empleados tienen derecho a transferir inversiones dinerarias. Su alcance de transferencia se limita a personas con información privilegiada de la empresa. Ambas partes de la transferencia deben seguir los procedimientos de aumento o disminución de acciones con el comité de dirección.
La asignación de acciones de la empresa se refiere a las acciones asignadas por la empresa a los empleados en función de su antigüedad, posición y contribución con el fin de fortalecer la relación de intereses entre los empleados y la empresa. El plan de distribución de acciones de la empresa deberá ser sometido al congreso de trabajadores y a la asamblea de accionistas para su revisión y decisión.
Los empleados no tienen derechos de propiedad ni de transferencia sobre las acciones asignadas de la empresa, solo tienen derecho a beneficiarse de los dividendos.
Los empleados (incluido el personal extranjero) que hayan trabajado en nuestra empresa durante un año y hayan formado una relación contractual laboral con ellos pueden comprar acciones de los empleados.
El congreso de empleados de la empresa decidirá si la empresa y sus empleados jubilados registrados compran acciones de los empleados de la empresa.
El importe de las acciones suscritas por el presidente y los directivos, con carácter general, no será inferior al número medio de acciones suscritas por los empleados.
Después del registro o cambio de registro, la empresa entregará a la Asociación de Propiedad de Acciones de los Empleados las acciones emitidas por el presidente de la empresa correspondientes a la inversión de los empleados (incluidas otras fuentes).
La asociación de propiedad de acciones de los empleados debe establecer un registro de propiedad de acciones de los empleados como base para la gestión de la propiedad de acciones de los empleados. El registro de acciones de los empleados debe contener los siguientes datos: nombre del empleado, número de identificación, número de permiso de trabajo, número de tarjeta de residencia y participación accionaria del empleado, firma del empleado y firma del gerente, fecha e información relacionada de las acciones de los empleados; Registro, aumento, disminución; y salir.
4 Los propietarios de acciones de los empleados emitirán una tarjeta de participación de manera uniforme, la cual es conservada por el propio empleado y solo es válida cuando se utiliza junto con su documento de identidad, permiso de trabajo o certificado de jubilación.
La tarjeta de tenencia de acciones del empleado debe contener el siguiente contenido:
(1) Nombre, número de identificación, número de permiso de trabajo y número de tarjeta de tenencia de acciones del empleado;
(2) El número de acciones de los empleados que posee, fechas de compra de acciones, aumento y disminución de la participación accionaria y registros relacionados, firmados por el responsable;
(3) Firma del director del Comité de Gestión de Propiedad Accionaria de los Empleados;
(4)Fecha de emisión de la tarjeta y precauciones.
5 Si se aprueba la renuncia o fallecimiento de un empleado accionista, la empresa se referirá al valor liquidativo por acción de la empresa en el año anterior, recomprará el capital con la contribución monetaria del empleado, y en el al mismo tiempo recuperar las acciones asignadas. Las acciones recompradas por la empresa están reservadas a la suscripción de nuevos empleados. Generalmente, los empleados recién transferidos pueden comprar voluntariamente acciones internas de los empleados después de un año. Después de que la Asociación de Propiedad de Acciones de Empleados reciba dividendos de la empresa de acuerdo con la ley, se distribuirán de acuerdo con las participaciones accionarias de los empleados individuales.
6 La participación accionaria de los empleados puede disolverse si se produce una de las siguientes circunstancias:
(1) Quiebra y cierre de la empresa
(2) Fusión y disolución de la empresa; ;
(3) La junta de accionistas acuerda transferir todas las acciones a otros accionistas y decide disolverse.
Cuando la asociación de propietarios de acciones de los empleados se disuelva, se formará un grupo de liquidación formado por representantes de la asociación de propietarios de acciones de los empleados y el personal financiero relevante para llevar a cabo la liquidación. La propiedad de la sociedad anónima se liquidará de acuerdo con la ley y el equipo liquidador liquidará según la proporción de participación de los empleados.