¿Las vacaciones por boda incluyen los fines de semana?
Las vacaciones por boda incluyen fines de semana. El período de licencia incluye los días festivos semanales, excepto los días festivos establecidos por la ley por el Estado. Las vacaciones anuales se calculan por separado de algunas licencias nacionales, como la licencia de maternidad, la licencia por matrimonio o la licencia por duelo. Según la normativa nacional sobre licencia por matrimonio, el tiempo de licencia por matrimonio es un día festivo continuo e ininterrumpido, incluidos los fines de semana. Entonces, si el permiso por boda es relativamente largo, incluirá los fines de semana. La licencia por matrimonio debe utilizarse de una sola vez. Salvo el especial cuidado brindado por la empresa, según normativa, si tomas la licencia por boda el viernes, deberás regresar a la empresa el lunes.
Tomar la licencia por matrimonio no significa tomarla inmediatamente después de recibir el certificado de matrimonio. Puede tomarse de forma continua en cualquier momento después de recibir el certificado de matrimonio, como cuando se celebra un banquete. Muchas empresas estipulan que las vacaciones deben completarse dentro de un año después de recibir el certificado de matrimonio. Debe verificarlo de acuerdo con las regulaciones de su propia empresa.
Condiciones para el matrimonio:
1. El matrimonio debe ser completamente voluntario tanto para hombres como para mujeres, y ninguna de las partes puede obligar a la otra parte o a un tercero a interferir.
2. Para contraer matrimonio, tanto el hombre como la mujer deben alcanzar la edad mínima para contraer matrimonio. Según el artículo 6 de la Ley de Matrimonio de mi país, la edad para contraer matrimonio es veintidós años para los hombres y veintidós años para las mujeres.
3. El matrimonio debe ser entre ambas partes sin cónyuge. De lo contrario, sería una violación de la monogamia.
4. Ambas partes no pueden ser parientes consanguíneos directos ni colaterales dentro de tres generaciones.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 3
Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y del derecho a elegir una profesión, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y los derechos que establece la ley. Otros derechos laborales.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.