¿Qué debo hacer si mi empresa quiebra?
Análisis legal
Antes de que la empresa quiebre, el departamento de auditoría intervendrá en la investigación lo antes posible y averiguará primero el paradero de las cuentas y los recibos detallados. Los departamentos políticos y legales de las agencias gubernamentales se coordinarán con los departamentos de asuntos laborales y civiles para manejar los asuntos de compensación. Si la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo no se lleva a cabo debido a una quiebra, primero solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y determine el nivel de discapacidad. Después de la evaluación, se puede proporcionar una compensación a través del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El siguiente es el procedimiento para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: Solicite a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo) la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La empresa debe declararla dentro de un mes después del accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador o su familiar cercano deberá solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc. Si queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarse ante el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en la oficina de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel); Según el nivel de invalidez, la Indemnización obtenida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc. Si no existen pruebas, como un contrato laboral, que demuestren la existencia de una relación laboral y es imposible solicitar el reconocimiento de accidentes laborales, se puede solicitar un arbitraje laboral y primero confirmar la existencia de una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales.
Base Legal
Artículo 43 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleador se escinde, fusiona o transfiere, la unidad sucesora correrá con los riesgos de accidentes de trabajo. responsabilidad del seguro del empleador original Para aquellos que han participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad sucesora deberá acudir a la agencia local para registrar los cambios en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador ejecuta la operación del contrato, la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo recaerá en la unidad donde se establezcan las relaciones laborales del empleado. Si un empleado resulta lesionado por un accidente laboral durante el período de adscripción, el empleador original asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, pero el empleador original y la unidad adscripta pueden acordar medidas de compensación. Si una empresa quiebra, las prestaciones del seguro contra accidentes laborales que debe pagar la unidad se distribuirán de conformidad con la ley durante la liquidación de la quiebra.