Cómo entender el Documento No. 68 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Provincias, Departamentos (Oficinas) de Recursos Humanos y Seguridad Social de regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, oficinas de recursos humanos y seguridad social de ciudades subprovinciales, ministerios y comisiones pertinentes del gobierno central y agencias estatales, departamentos de personal (cuadros) de instituciones directamente afiliadas, el Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación y empresas centrales relevantes:
De acuerdo con los requisitos del "Aviso del Comité Central del Consejo Estatal sobre la Continuación de la Implementación del Sistema Especial de Subsidios Gubernamentales" (Zhongfa [2011] No. 12), con el fin de fortalecer aún más la construcción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y talentos altamente calificados en nuestro país, 2014 La selección del personal que disfruta de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado continuará cada año. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Condiciones de selección: el personal que recibe asignaciones gubernamentales especiales debe tener nacionalidad china, amar la patria, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena ética profesional y profesionalismo, desempeñar sus funciones. deberes de manera ejemplar y servir Esforzarse intensamente por la causa de la modernización socialista.
Personal profesional y técnico
Trabajo en cargos profesionales y técnicos, han alcanzado logros, desempeño y aportes profesionales y técnicos destacados en los últimos cinco años, han sido reconocidos por expertos de la región y sistema, tener un título profesional superior y cumplir una de las siguientes condiciones:
1. Tener logros académicos profundos en investigación de ciencias naturales, hacer contribuciones destacadas a la construcción de disciplinas, la formación de talentos y el desarrollo profesional, y ser una figura líder en el campo temático; o los resultados de la investigación son innovadores y de gran valor científico, reconocidos por expertos nacionales y extranjeros en el mismo campo, y han alcanzado el nivel líder nacional.
2. Haber realizado importantes invenciones, importantes innovaciones tecnológicas o haber resuelto problemas técnicos clave en la investigación y el desarrollo tecnológico o haber trabajado en la primera línea de la producción industrial y agrícola y la promoción de la ciencia y la tecnología durante mucho tiempo, logró importantes avances tecnológicos y promovió el desarrollo de esta industria y el desarrollo de la economía nacional o logros sobresalientes en la transformación de los logros tecnológicos en productividad y la promoción de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos métodos; importantes beneficios económicos y sociales.
3. Aquellos que han estado trabajando en la primera línea del trabajo médico y de salud durante mucho tiempo, tienen excelentes habilidades médicas y logros sobresalientes en el tratamiento de enfermedades difíciles y críticas o aquellos que han prevenido eficazmente; Enfermedades controladas y eliminadas a gran escala durante muchas veces, tienen gran influencia social y son reconocidas por el desempeño de sus pares.
4. En áreas e industrias clave del desarrollo económico y social, ha hecho contribuciones especiales al proporcionar una base teórica científica básica, estratégica y con visión de futuro para resolver los principales problemas de la economía nacional y el desarrollo social.
5. Lograr logros destacados en la investigación en filosofía y ciencias sociales, realizar contribuciones destacadas al desarrollo social y la construcción de la disciplina, y ser un líder en el campo temático.
6. Logros destacados en el campo de la publicidad y la cultura, haciendo contribuciones destacadas al desarrollo económico y social, la construcción de la civilización espiritual, la construcción de la disciplina, la publicidad y la innovación en el campo cultural, y promoviendo el desarrollo cultural y la prosperidad. Es un líder en este campo.
7. El trabajo a largo plazo en la primera línea de la educación, la enseñanza y la formación de entrenadores ha jugado un papel importante en la construcción de materias, la formación de talentos y la reforma de la educación y la enseñanza. Tiene conceptos de educación y enseñanza líderes a nivel internacional, una sólida base teórica de enseñanza de materias y una rica experiencia en educación y enseñanza. En el campo de la enseñanza de materias y formación de entrenadores, su capacidad y nivel lo ubican en una posición de liderazgo en el país, desempeñando un papel protagónico y ejemplar y siendo reconocido por sus pares.
8. Realizar contribuciones destacadas al desarrollo económico y social y a la construcción de medios de vida de las personas en otras industrias y campos.
Personal altamente calificado
Aquellos que han trabajado en la primera línea de puestos de producción y servicios durante mucho tiempo, tienen habilidades exquisitas y aportes destacados, generalmente deben ser técnicos superiores (Nacional Vocacional Nivel de calificación 1) o tener el nivel de habilidad correspondiente en ocupaciones superiores y cumplir con una de las siguientes condiciones:
1. Ganó títulos honoríficos como Premio a las Habilidades de China, Experto Técnico Nacional, Trabajador Modelo Nacional, Trabajo Nacional del 1 de Mayo. Medalla, etc., con logros destacados y amplia influencia.
2. Realizar aportes significativos en innovación y transformación tecnológica, y obtener premios de progreso científico y tecnológico y patentes nacionales de nivel provincial o ministerial o superior.
3. Tener un nivel de habilidad técnica líder o una innovación tecnológica importante en la industria, y resumir métodos de tecnología operativa avanzada en un determinado campo de producción, que sean reconocidos por la misma industria.
4. Realizar contribuciones destacadas en la promoción de la transformación y aplicación de los logros científicos y tecnológicos o en la promoción de nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos métodos, etc., y lograr importantes beneficios económicos o sociales.
5. Tener habilidades únicas en esta ocupación (tipo de trabajo) y tener una influencia importante en ocupaciones similares (tipo de trabajo) en el país y en el extranjero.
6. Tener una rica experiencia práctica y ser capaz de resolver problemas técnicos operativos clave o clave en el proceso de producción.
7. Ganar premios en influyentes concursos internacionales de habilidades, concursos técnicos, etc., y traer gloria al país.
8. Ha logrado logros sobresalientes en el cultivo de personal calificado y habilidades docentes, y tiene una gran influencia a nivel nacional y en la industria.
En segundo lugar, elige el número. Esta vez, la selección del personal que recibe subvenciones gubernamentales especiales seguirá estando sujeta a un control total. Sobre la base de los indicadores originales y combinados con el número total de personal profesional y técnico y talentos altamente calificados, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha aprobado los indicadores de control para varias regiones, departamentos y unidades relevantes (ver anexo). Realice estrictamente la selección y recomendación del personal que disfruta de subsidios gubernamentales especiales de acuerdo con los indicadores de control.
Según el espíritu de los documentos pertinentes, los candidatos calificados para el "Proyecto de los Cien Mil Talentos" nacional pueden recomendarse según los procedimientos y no tienen en cuenta los indicadores de control. Los subsidios gubernamentales especiales no se pueden disfrutar repetidamente.
En tercer lugar, estandarizar los procedimientos. El trabajo de selección y recomendación es organizado e implementado por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) y ciudades subprovinciales, los departamentos de cuadros y personal de los departamentos pertinentes de las agencias centrales y estatales. y los departamentos de personal (recursos humanos) de empresas e instituciones directamente dependientes del gobierno central. Las unidades de base recomiendan paso a paso a los candidatos a sus superiores en función de sus afiliaciones. El trabajo de recomendación para empresas e instituciones privadas lo organiza el gobierno local. Los indicadores candidatos para ciudades subprovinciales se enumeran por separado y el proceso de selección se realiza por separado, pero deben ser informados al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social por provincia, región y ciudad donde se encuentran. Todas las regiones, departamentos y unidades relevantes deben mejorar aún más la transparencia del trabajo y recomendar candidatos en estricta conformidad con los procedimientos prescritos. Los candidatos recomendados deben pasar por procedimientos de revisión y publicidad de expertos para ser justos, imparciales y abiertos. No se utilizarán como candidatos recomendados aquellos que no hayan sido evaluados por expertos o que no superen la revisión de expertos. Excepto el personal confidencial, los candidatos deberán ser publicados de acuerdo con la reglamentación antes de presentarse al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Después de enviar los materiales de los candidatos, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social trabajará con los departamentos pertinentes para realizar una revisión centralizada de los candidatos, reducir los candidatos que no cumplan las condiciones e informar a los candidatos que hayan superado las condiciones. la cuota para su aprobación. La lista se presentará al Consejo de Estado para su aprobación. El trabajo de selección del sistema militar será organizado y ejecutado por el Departamento Político General de acuerdo con el espíritu de esta convocatoria, las condiciones de selección y números de control de indicadores y la situación real del ejército. Los candidatos seleccionados serán presentados al Consejo de Estado para la aprobación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
4. Requisitos laborales
(1) Dar gran importancia. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todas las regiones, departamentos y unidades pertinentes deben cooperar activamente con los departamentos pertinentes y considerar la selección de personal que disfrute de subsidios gubernamentales especiales como una medida importante para implementar mejor la estrategia de fortalecer el país a través de talentos y coordinar la construcción de talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados. Dar gran importancia y organizar cuidadosamente para asegurar el buen progreso de la recomendación y selección del personal que recibe subsidios gubernamentales especiales.
(2) Controlar estrictamente la calidad. Todas las regiones, departamentos y unidades relevantes deben, de acuerdo con el espíritu de los documentos centrales, aclarar aún más los requisitos, seleccionar estrictamente las condiciones y estándares de recomendación y reflejar de manera efectiva los resultados del arduo trabajo a largo plazo y los logros sobresalientes y contribuciones importantes. en puestos profesionales y técnicos y de alta calificación se seleccionan talentos profesionales y técnicos y talentos altamente calificados cuyo desempeño y contribuciones hayan sido reconocidos por sus pares y la sociedad.
Líderes de empresas e instituciones que ya no participan directamente en trabajos profesionales y técnicos y trabajos calificados, personal que ocupa puestos de liderazgo en o por encima del nivel adjunto provincial (ministerial) y disfruta de un trato en o por encima del nivel adjunto Personal a nivel provincial (ministerial), del partido, del gobierno y militar. El personal de las agencias del grupo, excepto los académicos de la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería, no disfruta, en principio, de subsidios gubernamentales especiales.
(3) Informar a tiempo. La fecha límite de presentación es el 31 de julio de 2065438. Se solicita a todas las regiones, departamentos y unidades relevantes que se desplieguen lo antes posible en estricto cumplimiento de los requisitos de límite de tiempo y que no se aceptarán materiales atrasados.
Los materiales presentados incluyen un informe completo, una lista del personal que disfruta de puestos especiales y un archivo de base de datos. Estos incluyen:
1. Informe completo, que incluye recomendación de candidatos, revisión de expertos, anuncio público, etc. , se adjunta una tabla resumen de los resultados de la revisión de expertos. El informe completo debe estar sellado con el sello oficial del gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o de los departamentos, empresas e instituciones centrales pertinentes directamente dependientes del gobierno central, y la unidad de contacto, la persona de contacto, y se deberán indicar los datos de contacto (teléfono, fax, correo electrónico).
2. Lista de candidatos generada por software de gestión de personal técnico y profesional senior. Ordene el personal profesional y técnico aplicado, los candidatos de talento a nivel nacional y los talentos altamente calificados en la lista.
3. Archivo de base de datos de solicitantes de empleo. Complete la información de la base de datos con cuidado para garantizar que el archivo de la base de datos y la información completa del informe sean consistentes y precisos.
Envíe los tres materiales anteriores (incluidos los manuscritos electrónicos en CD) al mismo tiempo a zjszjc@mohrss.gov.cn Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y envíe un correo electrónico a.
Contacto y número de teléfono:
Liu Yu 010-84208351, Sección de Gestión de Personal Técnico y Profesional.
Zhang Da, División de Habilidades y Talentos Integrales, Departamento de Desarrollo de Capacidad Vocacional 010-84207444
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
2065438+27 de febrero de 2004
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