Resumen del período de prueba del Departamento de Mejoras para el Hogar
Resumen del período de prueba del Departamento de Decoración del Hogar 1 A partir del 20xx de febrero, tengo el honor de venir a xx Technology y trabajar en el Centro de Soporte Técnico del Departamento de Finanzas. En un abrir y cerrar de ojos, pasó el período de prueba de tres meses. Bajo las palabras y los hechos, el cuidado y la capacitación de la dirección, y con el apoyo y ayuda de mis compañeros, continué fortaleciendo mi aprendizaje empresarial en el departamento, mejoré mi nivel de trabajo y completé con éxito diversas tareas. La calidad profesional personal y la capacidad de trabajo profesional han logrado ciertos avances, sentando una buena base para el trabajo y el estudio futuros. Un resumen del trabajo y estudio personal es el siguiente:
Primero, comprensión de la empresa
Desde el momento en que llegué a xx, no estaba familiarizado con el negocio de Finanzas. Departamento Después de tres meses de estudiar y liderar a colegas con la orientación, tengo una comprensión más profunda de la estructura de gestión y la división del trabajo de la empresa, y una comprensión general del contenido laboral de mi puesto. El ámbito comercial de la empresa se divide principalmente en tres campos principales: finanzas, justicia e inteligencia. Sus filiales incluyen principalmente la sucursal de Hubei, la sucursal de Jiangxi, la sucursal de xx, la sucursal de Henan, la sucursal de Guangxi, la sucursal de Yunnan y otras sucursales. El centro de soporte técnico de nuestro departamento de negocios financieros ayuda y respalda principalmente la tecnología de las sucursales.
En segundo lugar, en términos de trabajo
No mucho después de unirme a la empresa, sucedió que xx sucursal ganó la licitación para el proyecto de red frontal del Banco Agrícola de China. Branch Xx se estableció apenas el año pasado y su solidez técnica es relativamente débil. Me asignaron la tarea de brindar soporte técnico y fui el principal responsable de elaborar un plan y un presupuesto para la etapa inicial de la red frontal del Banco Agrícola de China. Xx Somos los principales responsables de la transformación frontal en Changde y Xiangxi. En el transcurso de un mes, llevé a cabo una investigación exhaustiva de los puntos de venta frontales y me comuniqué con los líderes del departamento de seguridad de la sucursal de la ciudad del Partido A. Completé con éxito el plan de diseño y el presupuesto para 79 puntos de venta en Changde y 28 puntos de venta en Changde. Xiangxi, por un total de 900 miles.
A finales de abril, la red del xx Banco Agrícola de China entró en la etapa de implementación específica. Recopilé y resolví los problemas encontrados en la etapa inicial de Hubei Internet y los requisitos de los fabricantes de software de Internet de Xunmei, y escribí el proceso estándar para la conexión en red front-end de xx. Bajo la dirección de este proceso, se conectaron con éxito a la red tres puntos de venta de demostración en la ciudad de Changde.
Además de brindar soporte técnico a sus filiales, el Centro de Soporte Técnico Financiero también necesita respaldar los proyectos de desarrollo empresarial del centro. A principios de abril, el Ministerio de Finanzas cooperó con Zhejiang Shangjie para promover el sistema de análisis inteligente en toda la industria financiera. Fui responsable de la instalación piloto y la puesta en marcha del Banco Agrícola de Hubei de China. Después de varios días de pruebas y comunicación con los técnicos de Shangjie, finalmente se completó la instalación piloto y la puesta en servicio del sistema de análisis inteligente de cajeros automáticos del Banco Agrícola de China, el sistema de superposición de la cara de la ventana del cajero y el sistema de diagnóstico de calidad de video.
En tercer lugar, estudio y vida.
En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. Primero, debemos aprender de los libros, insistir en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecernos continuamente, corregir nuestras actitudes, mejorar los métodos, absorber ampliamente varios "nutrientes" y prepararnos activamente para el examen de ingeniero de construcción de segundo nivel. El segundo es aprender de los camaradas que te rodean. En el trabajo, siempre mantengo una actitud humilde y prudente, tomo la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas, y aprendo de su estilo de trabajo diligente y pragmático y de sus métodos de resolución de problemas; en tercer lugar, aprendo de la práctica y aplico lo que he aprendido; trabajo real, pruebe lo aprendido en la práctica, descubra las deficiencias, mejore y prevenga y supere la tendencia al conocimiento superficial.
En los últimos tres meses, con la ayuda y el apoyo de mis líderes y colegas, he logrado algunos resultados, pero sé que todavía tengo algunas falencias y deficiencias, en comparación con las necesidades laborales y los requisitos de liderazgo. Todavía hay una cierta brecha. En primer lugar, no somos lo suficientemente cuidadosos en nuestro trabajo, lo que fácilmente puede generar algunas lagunas. En segundo lugar, el trabajo no es predecible ni lo suficientemente predecible. En tercer lugar, la flexibilidad laboral no es suficiente. En el trabajo futuro, me esforzaré por protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, fortalecer las creencias políticas, fortalecer el estudio teórico, acumular experiencia y lecciones, ajustar constantemente mi pensamiento y métodos de trabajo, perfeccionarme en la práctica y convertirme en los talentos sobresalientes que necesita la unidad. .
Resumen del trabajo del período de prueba del Departamento de Decoración del Hogar 2 El tiempo vuela muy rápido. Sin darme cuenta, pasé el período de prueba de tres meses y completé las tareas del período de prueba.
Mirando hacia atrás en este trabajo, dejé la escuela solo como un nuevo estudiante universitario y solicité empleo a través de Internet y ferias de empleo. Finalmente, me uní a la empresa xxx para una entrevista.
En este trabajo de aprendiz, aunque el proceso de solicitud fue bastante sencillo. Pero más adelante, durante el período de prueba, hubo en realidad muchos giros y preocupaciones en el camino. Afortunadamente, gracias al aprendizaje activo en el trabajo y la ayuda de mis colegas de liderazgo, superé con éxito el período de prueba de tres meses. En resumen, resumo el trabajo del período de prueba de tres meses de la siguiente manera:
Primero, tome la iniciativa de aprender
En el nuevo puesto de trabajo, para aprender y Domine esta habilidad básica, bajo la guía del líder xx, dominé los requisitos básicos del trabajo a través del aprendizaje por video y el entrenamiento personal. Al principio, durante el entrenamiento, pensé que era un trabajo muy sencillo. Después de todo, a través de la base que dominé en mi especialización, la dominé muy rápidamente mientras aprendía. Este conocimiento y experiencia profesional me permitieron avanzar rápidamente en mis estudios. Pero también causó muchos problemas de aprendizaje.
2. Situación laboral
Después de que comencé a trabajar oficialmente, mis tareas no fueron tan fáciles como durante la formación. Pero al principio es fácil de manejar. Sin embargo, el trabajo no es estático. Especialmente durante el período de prueba, mi trabajo pasó de fácil a difícil. Posteriormente el trabajo se volvió más complejo y engorroso, lo que también me llevó a cometer muchos errores al principio.
3. Mis propios defectos y reflexiones
En primer lugar, en términos de aprendizaje, debido a que tenía cierta base al principio, la dominé rápidamente. Pero era tan arrogante que me hizo quedarme cada vez más atrás. Lo siento mucho por esto. Pero después de darme cuenta de esto, ajusté estrictamente mi actitud laboral a través de las críticas y lecciones oportunas de xx líderes, mejoré de manera oportuna y seguí los pasos de todos.
En segundo lugar, también ignoré el tema de la mejora continua en el trabajo porque no logré fortalecerme y adaptarme al trabajo a tiempo, pero mi trabajo no fue perfecto. En este sentido, también reflexiono activamente sobre las deficiencias en todos los aspectos de mi trabajo y hago correcciones de manera oportuna.
En general, he ganado mucho en estos tres meses y he cometido muchos errores, ¡pero creo que estos errores eventualmente me traerán crecimiento! ¡Espero poder desempeñarme mejor en un trabajo adecuado en el futuro!
Resumen del período de prueba del departamento de decoración del hogar 3 Como recién graduado y novato en TPR, estoy muy preocupado por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo;
Pero TPR tiene un ambiente de trabajo relajado y armonioso, una cultura corporativa unida y progresista, y una pasantía rotativa de tres meses, lo que me permitió realizar la transformación de estudiante a trabajador.
Durante la pasantía de rotación, estudié y trabajé en la sucursal de Xiangzhou, el departamento de desarrollo de franquicias, la sucursal de Gongbei y otros departamentos durante un período de tiempo. Nunca antes había estado expuesto a estos departamentos de negocios. Por ejemplo, los procesos comerciales de las sucursales son engorrosos y complicados, y el trabajo del departamento de desarrollo de franquicias es arduo y meticuloso. Sin embargo, la paciente orientación de los líderes de varios departamentos y colegas me permitió adaptarme al ambiente de trabajo de TPR, dominar todo el proceso de operación comercial de la sucursal de TPR, comprender la psicología del consumidor de padres y estudiantes y familiarizarme con la gestión del rama.
Ir a diferentes departamentos es una especie de progreso y crecimiento para mí. Sucursal Xiangzhou, participación de roles Durante mi pasantía en la sucursal de Xiangzhou, aprendí sobre el trabajo y entendí la participación de roles. En ese momento, la inscripción de verano apenas había comenzado. Aunque no conozco el negocio específico, trabajo duro para vender cursos a los padres. Todos los días siempre me fijo en secreto un objetivo de ventas y luego trabajo duro para implementarlo. Entonces mis ventas eran bastante buenas en ese momento.
Unirme al departamento de desarrollo fue el comienzo de mi lucha. Unirme a Desarrollo fue un momento en el que mi dolor y mi espíritu de lucha comenzaron a arder. Cuando me uní por primera vez al Departamento de Desarrollo, el trabajo del departamento era muy pesado: la sucursal de Doumen acababa de unirse y había una serie de trabajos preparatorios que seguir.
Las tres sucursales en Zhongshan y Dongguan estaban administradas seriamente; y necesitaba capacitación, supervisión y apoyo.
El proyecto ABC ha entrado en la etapa de preparación para la firma del contrato. En nuestro departamento, descubrí que Carrie es una líder muy profesional y capaz. El cuidado, la dedicación al trabajo y los procesos comerciales extremadamente competentes de Amy siempre pueden completar el trabajo a la perfección. Durante mi trabajo, no pude trabajar porque no estaba familiarizado con los procesos comerciales y el trabajo de TPR. Golpe tras golpe me hizo dudar de mí mismo, de mi capacidad de trabajo y de mis conocimientos profesionales. Esta constante negación de mí mismo fue realmente dolorosa para mí.
Para renacer, el águila puede golpear su pico contra una roca para hacerla caer, arrancarse las uñas una a una y arrancarse las plumas una a una, esperando un nuevo pico. , uñas y plumas para volver a crecer, y luego volar nuevamente en el cielo. El proceso de negarse a uno mismo es doloroso, pero lo más importante es comprender sus propios defectos, aprender de sus errores y aprender mediante el ejercicio.
Para llevar a cabo mejor el trabajo de expansión de la franquicia y obtener mejores ganancias, con ardiente determinación, fui a estudiar a la sucursal de Gongbei.
El campus de Gongbei es más maduro y profesional. En la sucursal de Gongbei, además de aprender los procesos comerciales en la recepción, también entiendo mejor las necesidades psicológicas de los clientes y los procesos de gestión de la sucursal. La mayor ganancia es que me siento más maduro y profesional. Recuerdo que el 31 de agosto, Teacher Xue y RR.HH. organizaron una reunión de intercambio formal para nosotros. En la reunión, Connie preguntó de repente: si quiere negociar con los franquiciados ahora, ¿tiene confianza? En ese momento, quise responder "¡Sí, quiero!". En la sucursal de Gongbei, las personas que me enseñaron confianza siempre lo harán mejor de lo esperado. Se pueden aprender habilidades laborales. Para el mismo trabajo, la diferencia en el desempeño entre personas depende más de la mentalidad de la persona que de su competencia.
Me he vuelto más valiente en el trabajo. Coraje en el trabajo significa ser valiente y responsable. Creo que el verdadero propósito de ser responsable es ser un yo excelente: no solo ser un yo excelente, sino más importante, ser valiente y responsable, cómo manejarse estrictamente y convertirse en una persona profesional. Por ejemplo, una vez fui a la escuela primaria de Gongbei a distribuir folletos y de repente se acercó un tío de la limpieza y me dijo: "Déjame repartirte folletos para que no tengas que trabajar tan duro". Bueno, qué quiso decir con "repartir folletos para mí". Por supuesto que me negué. Cuando vio que yo era desobediente, empezó a gritarme, haciéndome señas para que dejara de repartir volantes, amenazándome con que alguien me golpearía si no dejaba de repartir volantes, y luego me los quitaría. Agarré con fuerza el volante en mi bolsillo, lo miré fijamente y le dije: "Tu deber es barrer el piso. Mi deber es distribuir los volantes. No me iré hasta que termine de distribuir los volantes. Él vio que yo estaba". tan insistente y sin buenas intenciones. El terreno se ha ido.
Después de trabajar durante más de tres meses, me di cuenta de que el liderazgo de TPR y yo somos iguales, y todos estamos trabajando duro para que TPR vaya mejor y más lejos. Las sugerencias son buenas siempre que respondan a los intereses del equipo del examen de las políticas comerciales. En la sucursal de Gongbei, tomaré la iniciativa de asumir más responsabilidades dentro de mi puesto y autoridad para reducir la carga del director de la sucursal: consideraré activamente qué asuntos laborales el director de la sucursal puede compartir por sí mismo y algunas tareas que no pueden proyecto compartido, cómo brindar un gran apoyo al director de sucursal. Por ejemplo, ¿cómo aumentar el número de nuevos estudiantes en la sucursal de Gongbei y cómo mejorar las referencias? El director de la sucursal y yo discutimos soluciones juntos.
Intenta reducir la presión innecesaria, mantener un estado de felicidad, utilizar tus habilidades con normalidad y asegurarte de que los objetivos establecidos por el equipo se logren de manera constante. Utilizo activamente esta función para maximizar los beneficios del equipo.
Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. A veces soy descuidado, es necesario mejorar mi experiencia en el manejo de problemas, es necesario mejorar aún más mi capacidad de trabajo en equipo y mis capacidades comerciales deben seguir aprendiendo y mejorando. mejorar.
Resumen del período de prueba del Departamento de Decoración del Hogar; el período de pasantía de cuatro a tres meses pasó rápidamente. Se unió a XX International Tendering Co., Ltd. en XX, XX y trabajó en el Departamento de Licitación de Carga XX. Durante la pasantía, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, mis conocimientos comerciales y mis habilidades técnicas se enriquecieron y mejoraron continuamente. Aquí, me gustaría hacer el siguiente informe a los líderes sobre el trabajo realizado durante la pasantía:
1. Estudiar seriamente el conocimiento empresarial, desempeñar las responsabilidades laborales y obedecer las disposiciones del liderazgo.
Como nuevo empleado de la empresa, siempre me insto a cumplir con las bases de licitación en el trabajo, estudiar constantemente los documentos de la empresa, comprender la nueva filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa y aclarar mis responsabilidades laborales. En la primera semana, aprendí las leyes y regulaciones comunes sobre licitaciones, el proceso de licitación nacional e internacional de bienes y completé la prueba de la empresa.
2. Ser proactivo y entusiasta, y tratar cada trabajo con una actitud laboral correcta.
Después de llegar al Departamento de Licitación de Carga XX, todo el personal del departamento me cuidó especialmente y me mostró un cuidado meticuloso, lo que me hizo sentir la calidez de hogar aquí, permitiéndome ingresar rápidamente a mi rol de trabajo. Se dedica principalmente a los siguientes trabajos: Participación en proyectos de intercambio técnico: negociación técnica entre XX Electric Group (proyecto de caldera, turbina de vapor, generador de Zhanjiang y negociación técnica de Beizhong Company (caldera de proyecto XX, turbina de vapor, generador XX); proyecto combustible crudo Intercambio técnico sobre sistemas de muestreo y equipos de prueba de productos sinterizados (Xuzhou Hulls). Proyectos que participan en la revisión de la oferta: Revisión de la oferta del Proyecto de Máquina de Prueba de Tracción del Centro de Tecnología de Acero Inoxidable del XX Instituto de Investigación; Revisión de la oferta del Proyecto de Espectrómetro de Emisión ICP de la División de Acero Inoxidable; Revisión de la oferta del Proyecto de Espectrómetro de Fluorescencia de Baosteel Testing Company; Participar en la reunión previa a la licitación: XX Contratación Centralizada Internacional de Vehículos (Fuzhou, Shenyang).
Participación en proyectos de evaluación de ofertas: XX Adquisición centralizada de vehículos internacionales (Fuzhou, Shenyang; Meishan Clamp Crane; Adquisición centralizada de vehículos de conducción internacional Baosteel (Liuzhou, Zhengzhou, Chongqing); Prensa de aceite Meishan 1450; Marco de soporte para vagones de la empresa de transporte Baosteel; Fábrica directamente afiliada de Baosteel 2030 Puente grúa laminado en frío de 25 toneladas, etc. En el trabajo anterior, seguí estrictamente las instrucciones de los maestros para operar todos los aspectos de la licitación, me beneficié mucho, no solo de la excelente calidad profesional, la buena organización y la capacidad de coordinación, sino también de la excelente calidad profesional y la buena capacidad de organización y coordinación. también se beneficia de la buena ética profesional y el estilo de trabajo con los pies en la tierra en la industria de las licitaciones.
En tercer lugar, esté abierto a pedir asesoramiento y mejorar y acumular constantemente sus habilidades comerciales. >Como profesional, los postores jóvenes pueden tener más problemas debido a la falta de experiencia, pero humildemente consulté a los maestros sobre los problemas en las ofertas, resumí activamente las soluciones y estaba interesado en acumular soluciones a los problemas, por ejemplo, bajo la guía de. Master XX., completó de forma independiente el proyecto de la máquina de prueba de tracción estándar internacional, que incluye una serie de tareas como intercambios técnicos preliminares, revisión de ofertas, preparación de ofertas, anuncio, seguimiento de ofertas y apertura de ofertas. Durante este período, solo dos empresas compraron ofertas. la XX Oficina Electromecánica. Solicité dos vacantes. Al seleccionar jueces, no pude seleccionar suficientes jueces dentro del número limitado de veces. Solicité a la XX Oficina Eléctrica y Mecánica volver a seleccionar expertos dos veces. Al abrir la licitación, me enteré de que uno de ellos decidió temporalmente no participar en la licitación, lo que resultó en el fracaso de la licitación. Al mismo tiempo, debido a mi falta de experiencia, modifiqué el anuncio antes de la fecha límite de licitación. resultó en no presentar las dos ofertas para registro Después de consultar al personal de XX, me comuniqué con el Departamento Eléctrico y Mecánico de XX de manera oportuna para compensar los errores anteriores. Durante la pasantía de tres meses, sentí profundamente el. la gestión humanizada de la empresa, la vigorosa motivación de la empresa y la calidez y cariño de sus empleados.
Al mismo tiempo, también estoy ansioso por ser reconocido por los líderes de la empresa y me convertiré en un empleado de tiempo completo. Programado Utilice mis acciones prácticas para hacer mi propia contribución al desarrollo de XX International Tendering Co., Ltd.
Resumen del período de prueba del Departamento de Decoración del Hogar 5. Estudie las funciones laborales detenidamente y mejore su. capacidad laboral.p>De acuerdo a las responsabilidades laborales, mis principales tareas son:
(1) Responsable de la publicidad externa, incluyendo la construcción del sitio web del parque industrial, el diseño y producción del folleto de inversión de la segunda fase. y participación en exposiciones relevantes;
(2)Trabajo de recepción diario;
(3)Planificación y preparación de actividades relacionadas;
(4)Como explicación;
(5) Asignado por líderes
Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un administrador de inversiones competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, escritura fluida y construcción de sitios web. y capacidades de mantenimiento, planificación de eventos a gran escala y capacidad de preparación. Actualmente estoy involucrado en la construcción de sitios web y actividades a gran escala.
Durante el proceso de creación de páginas web, descubrí que frontpaeg no podía cumplir con los requisitos para la creación. hermosas páginas web, así que volví a aprender el nuevo software de producción de páginas web dreamweavermx y el software de procesamiento de gráficos fireworksmx. Actualmente, estoy familiarizado con las funciones comunes del software anterior y puedo usarlo para la producción básica de páginas web y el procesamiento de gráficos. Para convertirme en un promotor de inversiones competente, leí algunos casos de planificación en línea, con la esperanza de que sean útiles para el trabajo de planificación futuro.
2008 es otro año lleno de pasión. En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mi propia calidad, superar mis propias deficiencias y trabajaré duro en las siguientes direcciones:
1. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan con cada uno. Cada día que pasa, y el conocimiento de diversas disciplinas cambia con cada día que pasa. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos sobre inversiones y los utilizaré como guía en la práctica.
2. "Sea diligente pero nunca inactivo". Continuaré aprendiendo conocimientos comerciales en mi trabajo futuro y mejoraré continuamente mis habilidades comerciales observando más, aprendiendo más y practicando más.
3. Ejercite continuamente su coraje y perseverancia, mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia en el proceso de trabajo y trate cada trabajo de manera positiva, entusiasta y meticulosa.
Resumen del período de prueba del departamento de decoración del hogar Han pasado seis horas y el período de prueba de tres meses está a punto de finalizar en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos.
En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una empresa nueva y próspera. Se convirtió en miembro ordinario. Conviértete en un mensajero de la felicidad en la labor de atención al cliente. Gracias por darme la oportunidad de trabajar. Sois vosotros quienes habéis extendido mi sueño para seguir extendiendo mis alas.
Durante este período de tiempo, ustedes me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente de nuestros empresarios y de las personas que "no han experimentado el viento y la lluvia, no pueden ver el arcoíris" El espíritu heroico, la perseverancia y la determinación. Si bien estoy asombrado por ti, también me sorprende haber tenido la oportunidad de ser parte de esto.
Con mi hermosa visión y esperanza para el futuro, me embarqué en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero extraordinaria. Al recordar los últimos tres meses, estoy feliz y preocupado, con alegría por el éxito y recuerdos tristes; algunas personas están aturdidas en una habitación llena de humo y otras saltan de la cama en medio de la noche. Esto parece ser un microcosmos de la vida y es inolvidable. La vida es tensa, pero ordenada.
En estos tres meses, bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente entré al estado de trabajo. En este proceso, me gustaría resumir mi trabajo en tres etapas.
Primero, la etapa embrionaria.
El objetivo principal durante este período es familiarizarse con los procedimientos de trabajo diarios. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para tramitar los certificados de derechos de propiedad y los certificados de tierras, el trabajo de consulta y explicación para los propietarios y los procedimientos de reparación y rectificación de viviendas. Estos involucran una variedad de cosas y son altamente aleatorios. A veces están ansiosos por manejar varias cosas a la vez, pero a veces se aburren. Y en estas materias falta una jerarquía superficial. Sin una comprensión completa de sus propiedades intrínsecas, es difícil hacer juicios más correctos a través de la intuición, porque al recibir cada información, no hay una instrucción clara de qué. Es importante y qué no es importante, qué es urgente y qué no es urgente, qué debe comunicarse de inmediato y qué debe filtrarse, es difícil de comprender sin experiencia y comprensión de las operaciones internas generales de la empresa.
Por supuesto, este período fue el período pico de mis errores, especialmente al lidiar con algunas cosas. Me faltaba un cierto grado de flexibilidad y no consideraba algunas cosas de manera integral. Sin embargo, aprendí de algunos colegas experimentados. , Fui mejorando gradualmente en mi trabajo posterior. Un recién llegado como yo acaba de ingresar a la empresa y está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas, y ellos siempre pueden tomarse la molestia de explicarme. De ahí aprendí muchas cosas que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender cosas de ellos que no puedo aprender en ningún otro lugar, por lo que todos se convierten en mis mentores.
En segundo lugar, la etapa de crecimiento.
A través del desempeño laboral de la etapa anterior y la guía de líderes y colegas, hemos realizado algunos ajustes a la etapa actual de trabajo, desde la planificación diaria, el procesamiento de garantías del departamento de atención al cliente, la consulta y explicación al propietario, la rectificación. proceso, negociación con el propietario. Las cuatro categorías principales comenzaron a funcionar.
Durante este período, ayudaremos en el procesamiento de las garantías departamentales, el proceso de manejo de las garantías relacionadas con el propietario, los materiales requeridos y las precauciones pertinentes durante el manejo. El trabajo de consulta y explicación del propietario fue diverso, lo que me hizo ver claramente las deficiencias de mis conocimientos profesionales y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos relevantes para complementar mi conocimiento profesional, mejorar la calidad de mi servicio, satisfacer a los propietarios y brindarles un mejor servicio. Aquí me di cuenta claramente de que cada anfitrión que estaba frente a mí es un dios en mi corazón y mi deber se ha convertido en un ángel que entrega felicidad. Lidiar con el trabajo es una ciencia y una tecnología duras, mientras que tratar con las personas es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser duras.
Al mismo tiempo, este espíritu también ha calado en la rectificación del proyecto. A través de la rectificación de la calidad de la casa por parte del equipo de mantenimiento, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de las mejoras en el hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, provocará períodos de construcción y pérdidas económicas. Lo que es más grave es que afectará la mentalidad de Dios y destruirá el gozo que trae la nueva casa. Una vez que el estado de ánimo del propietario del automóvil se daña, el tema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma en el corazón del propietario se convierte en la principal prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación;
En segundo lugar, insta a las unidades de construcción de rectificación a mejorar el nivel de calidad de la rectificación. Durante este período, practicamos en profundidad con ingenieros de mantenimiento muchas veces y descubrimos las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: filtración de agua de las ventanas de aluminio, principalmente debido al envejecimiento de las pegatinas de las ventanas y al empalme irregular del vidrio; puertas y ventanas; la conexión entre ventanas y paredes y las partes de la construcción civil no están estrechamente conectadas. Otro ejemplo: las grietas y huecos en la pared son causados por falta de mortero de mampostería, entrega irrazonable de diferentes materiales y operaciones de ranurado de decoración irregular son causadas por humedad insuficiente en la pared durante el enlucido y enlucido excesivo al mismo tiempo, causado por exceso. contenido de arena fina.
A través del trabajo real en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción y aumentar mi confianza.
En tercer lugar, la etapa de madurez.
A través de la familiaridad continua y el ejercicio durante los primeros dos meses, mejoré aún más mis habilidades laborales básicas y mejoré la eficiencia laboral. En este momento, la casa se entregó con éxito, pero inmediatamente comenzaron los intensos trabajos de rectificación después de la entrega. El número de solicitudes de reparación fue varias veces mayor que el del período anterior. En este caso, para controlar la evolución de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre los motivos de estas rectificaciones, descubrir el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Se descubrió que los informes falsos, los informes repetidos de reparaciones y las operaciones de decoración irregulares por parte de algunos propietarios representaron una gran parte de los informes de reparación. Reducir este tipo de informe de reparación a un punto bajo es muy importante para mejorar el informe de reparación y el proceso de cierre del caso, y también aporta comodidad a nuestro trabajo posterior. En vista de esto, con la ayuda de los líderes de departamento y colegas, se mejoró parcialmente el proceso de informes de reparación. Primero, desde la causa raíz, verifique si la responsabilidad y autenticidad de los problemas de mantenimiento del propietario del automóvil están dentro del alcance del mantenimiento y la rectificación normales. Por ejemplo, si se trata de una operación incorrecta por parte del propietario (principalmente accesorios de hardware de aleación de aluminio para puertas y ventanas), al explicar el trabajo del propietario y guiar el funcionamiento correcto, se pueden evitar por completo las quejas del propietario por reparaciones y, al mismo tiempo, También puede evitar que la unidad de construcción realice rectificaciones, lo que aumenta el costo de mantenimiento y la carga de trabajo, pero el problema no se ha resuelto fundamentalmente. Casi cada vez que se realiza la rectificación, el propietario tiene que supervisar el trabajo en obra, lo que también conlleva una disminución de la satisfacción del propietario con nosotros. En segundo lugar, se deben realizar visitas de revisión y devolución después de la rectificación a cada persona responsable. Las revisiones pueden probar la efectividad y calidad de las rectificaciones de la unidad de construcción y evitar las secuelas de rectificaciones incompletas causadas por los atajos de la unidad de construcción. Las revisitas pueden primero mejorar la satisfacción del propietario, y luego podemos escuchar sus verdaderas, pertinentes y buenas opiniones y sugerencias, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo. ¿por qué no?
A través de la mejora del proceso de rectificación y su implementación en las operaciones reales de trabajo, se completó con éxito el trabajo de rectificación centralizada. Sin embargo, estos no son tres minutos de entusiasmo. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior. Debemos resumir constantemente las experiencias y lecciones, mejorar, mejorar y mejorar nuevamente.
A medida que pasaba el tiempo, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, seguí creciendo y resolví una queja de calidad tras otra. Estos temas pueden describirse como diversos y diversos, por lo que no entraré en detalles aquí.
Ha pasado el tiempo y llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. A lo largo de todo el proceso de trabajo, creo que soy serio, responsable, cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, soy diligente y entusiasta y puedo completar el trabajo encomendado por la dirección. Y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, mejorar su calidad general y prestar atención a su propio desarrollo y progreso. Pero también hay muchas deficiencias y deficiencias: a veces la capacidad no es suficiente en el trabajo diario, las palabras y los hechos no son suficientes para contenerse, la iniciativa en el trabajo no es suficiente, la previsión y la creatividad no son suficientes, y todavía hay una cierta distancia de los requisitos del liderazgo;
En términos de mantenimiento y rectificación, siento que me faltan algunos conocimientos, como conocimientos profesionales, leyes y reglamentos relacionados con bienes raíces, etc. Pero en el trabajo futuro, deberíamos prestar atención y corregir estas deficiencias y enriquecernos mediante el aprendizaje.
Aquí, me gustaría aprovechar esta oportunidad para solicitar formalmente empleo a los líderes de la empresa. Espero que los líderes de la empresa puedan considerar de manera integral mi actitud, capacidad y desempeño en el trabajo de acuerdo con los requisitos regulares. empleados. Al mismo tiempo, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Esto ha mejorado mucho mi ámbito ideológico, mi calidad profesional y mi capacidad de trabajo, y también me ha inspirado. mi trabajo futuro. Seguir progresando y seguir mejorando.