¿Se deben acumular bonificaciones de fin de año? Las bonificaciones a las que me refiero son las recompensas que otorga la empresa cuando el personal de I+D desarrolla patentes. ¿Hay algún documento?

Los fondos sindicales se refieren a los gastos que requiere el sindicato para obtener y realizar las actividades normales de conformidad con la ley. Según la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", las principales fuentes de fondos sindicales son las cuotas de afiliación pagadas por los miembros del sindicato y los fondos mensuales asignados al sindicato al 2% del salario total de todos los empleados. , de los cuales el 2% de los fondos sindicales son la fuente de financiación más importante.

2. “La composición de los salarios totales”. Los "salarios totales" de todos los empleados en unidades de propiedad de todo el pueblo se refieren a la remuneración laboral total realmente pagada por el Estado a todos los empleados en un período determinado (año, trimestre, mes, día). Ya sea que provenga de la cuenta de salario u otros fondos fuera de la cuenta de salario (como tarifas de manejo, tarifas de materiales, tarifas de procesamiento, tarifas de bienestar de los empleados, fondos corporativos, retención de ganancias corporativas e ingresos comerciales de instituciones públicas afiliadas, etc.); es en forma de moneda Ya sea que el pago se realice en especie o no, debe incluirse en el salario total. La composición de los salarios totales es la siguiente:

(1) Salarios varios.

(1) Salarios por hora: remuneración laboral pagada a los empleados de acuerdo con los estándares de salario por hora, incluidos los salarios por hora pagados por el trabajo realizado de acuerdo con los estándares de salario por hora debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, planificación familiar; licencia y licencia personal, licencia familiar, licencia regular, ministerio, estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. Salarios pagados en base al salario por hora o una determinada proporción del salario por hora, subsidio de subsistencia para aprendices.

②Salario básico: Según las disposiciones del documento Zhongfa [1985] No. 9, el salario se determina "básicamente manteniendo los gastos básicos de subsistencia del personal".

(3) Salario del puesto: Según el documento No. 9 de Zhongfa (1985), los salarios se determinan en función del puesto, las responsabilidades, la complejidad y el nivel del negocio del personal.

④Salario a destajo: Remuneración laboral que se paga a los empleados en función del precio unitario a destajo del trabajo que realizan. Estos incluyen sistemas o métodos salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado, el pago a destajo por encima de la cuota, el pago a destajo de suma global basado en la carga de trabajo, la comisión basada en la rotación y el pago a destajo por encima de la cuota.

⑤Pago de horas extras: Remuneración laboral que se paga a los empleados que trabajan en días festivos y festivos oficiales, y a los empleados que extienden su jornada laboral más allá de los días laborables normales.

⑥Otros: salarios pagados según normativa nacional. Como retención de salario, salario adicional, ajuste salarial y reembolso del salario del año pasado, etc.

(2) Bonos varios. Una forma de alentar a los trabajadores con exceso de trabajo es recompensar a los trabajadores avanzados con un desempeño excelente en el trabajo de producción y pagarles una remuneración laboral además de los salarios estándar.

① Varios premios industriales (comerciales): como premio a la calidad, premio a la seguridad, premio a la finalización anticipada, premio integral, bonificación de fin de año, bonificación laboral, premio al teatro, premio al profesor, etc.

(2) Premios al Ahorro: incluyen premios al ahorro para combustibles y materias primas específicas.

⑧Recompensas de competencia laboral: incluidas varias recompensas físicas y bonificaciones otorgadas a colectivos avanzados, individuos avanzados y trabajadores modelo.

(4) Recompensas por mayores ingresos y menores gastos: Recompensas otorgadas a los empleados por mayores ingresos y menores gastos de fondos administrativos de agencias e instituciones gubernamentales.

⑤Otros bonos: "Bonos por tapar fugas" pagados por los departamentos de ferrocarriles y transporte con ingresos por reemplazo de tarifas.

6. Dividendos laborales para unidades de propiedad colectiva.

(3) Bonificaciones varias. Remuneración laboral pagada a los empleados en forma de asignaciones para compensarlos por el consumo de mano de obra adicional o especial y para garantizar que sus niveles salariales no se vean afectados por condiciones especiales. Incluyendo:

(1) Subsidios para puestos con alta intensidad laboral y malas condiciones laborales: como construcción al aire libre, a gran altitud, subterránea, móvil, áreas forestales, altas temperaturas, estaciones climáticas severas, estaciones de microondas, puestos de almacenamiento en frío y reciclaje de residuos, salud y prevención de epidemias, atención médica, ciencia y tecnología, atención médica y otros subsidios laborales, así como subsidios por turnos de noche, cenas, almuerzos por turnos, etc.

②Antigüedad, experiencia docente, subsidio de antigüedad en enfermería, etc.

③Asignación técnica. Como profesores especiales, investigaciones científicas, subvenciones técnicas para deportistas destacados, subvenciones deportivas, etc.

(4) Subsidio para líderes y profesores de aula de escuelas primarias y secundarias.

⑤Otras dietas. Subsidio de calefacción en invierno, subsidio de subsistencia para los empleados (como el subsidio para el precio de los cereales, el subsidio para el precio del carbón, etc.), el subsidio para alimentos (como el subsidio para la tripulación de los conductores de trenes, el subsidio para los alimentos de los marineros, el subsidio para los alimentos de las tripulaciones aéreas, el subsidio para la conducción de los conductores de automóviles, las comidas para los atletas). , subsidio de alimentación para el personal de correos y telecomunicaciones, subsidio de alimentación para el pueblo Hui), subsidio de vivienda, subsidio de agua y electricidad, derechos de libros y periódicos, subsidio de ropa para aprendices, etc.