¿Cuál es el ámbito de aplicación de las disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas?
Análisis legal
1. Protección especial para las empleadas en el proceso laboral: Los empleadores deben cumplir con las regulaciones sobre el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. El empleador deberá notificar a las empleadas por escrito sobre los puestos en la unidad que están dentro del alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido desempeñar. El alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se enumera en el apéndice de este reglamento. El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción del Consejo de Estado, junto con el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, ajustarán el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. basado en el desarrollo económico y social. 2. Protección de las mujeres durante los cambios en sus funciones fisiológicas, incluida la protección de las empleadas durante su período menstrual, embarazo, parto y período de lactancia: los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir o rescindir el empleo de las empleadas debido al embarazo o el parto. o lactancia o contrato de trabajo. Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptable según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo. 3. Los empleadores con un número relativamente grande de empleadas deben establecer salas de salud para empleadas, salones para mujeres embarazadas, salas de lactancia y otras instalaciones basadas en las necesidades de las empleadas, a fin de resolver adecuadamente las dificultades de higiene física y lactancia de las empleadas.
Base Legal
"Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras" Artículo 1 Con el fin de reducir y solucionar las dificultades especiales de las trabajadoras por sus características fisiológicas en el trabajo y proteger el salud de las empleadas, este reglamento se formula en este reglamento. Artículo 2 Estas regulaciones se aplicarán a empleadores tales como agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales dentro del territorio de la República Popular China y sus empleadas.