Otros asuntos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Ninghai

(1) Mecanismo de coordinación y cooperación para la gestión del sistema de nombre real del establecimiento institucional. Las agencias e instituciones públicas deberán preparar y presentar planes de contratación dentro del alcance del establecimiento aprobado por el departamento del establecimiento. El departamento de establecimiento organizacional es responsable de revisar las solicitudes para puestos de personal y liderazgo en agencias e instituciones; los departamentos de organización y recursos humanos y seguridad social reclutan (emplean) y asignan personal de acuerdo con el personal y los planes de personal aprobados; el departamento de establecimiento organizacional responde con prontitud; a los documentos relevantes Ajustar la información del establecimiento organizacional de agencias e instituciones, y manejar los procedimientos de entrada y salida del personal, el departamento financiero prepara los presupuestos gubernamentales y asigna fondos con base en el personal y la organización aprobados por el departamento de establecimiento institucional y los estándares salariales del personal aprobados por el departamento de recursos humanos y seguridad social; el departamento de recursos humanos y seguridad social Manejar diversos procedimientos de seguro social con base en los registros de entrada y salida de personal proporcionados por el departamento del establecimiento. El departamento de establecimiento institucional debe establecer y mejorar la base de datos de nombres reales del establecimiento institucional, implementar una gestión dinámica y compartir datos con los departamentos relevantes.

(2) Distribución salarial unificada y división de responsabilidades. El departamento de establecimiento institucional es responsable de revisar la naturaleza, el número de establecimiento (incluido el número de control de establecimiento), el número de puestos y la plantilla real de cada unidad que está incluida en el alcance del pago de salario unificado; el departamento de recursos humanos y seguridad social verifica la situación; el número de establecimiento, el número de puestos y el número de empleados de cada departamento y unidad de acuerdo con el departamento de establecimiento institucional seguirán el número real de personas, la revisión del personal y los salarios totales incluidos en el alcance del pago de salario unificado; la cantidad de personal que entra y sale y se incorpora al personal, así como la cantidad aprobada de puestos proporcionados por el departamento de establecimiento de la organización, la lista de personal y el salario total a pagar proporcionado por el departamento de recursos humanos y seguridad social, Llevar a cabo una revisión de fondos, asignación de fondos y disposición presupuestaria.

(3) División de responsabilidades para la colocación de cuadros militares desmovilizados. Los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social y establecimiento institucional estudiarán y formularán conjuntamente un plan para la recepción y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; el departamento de organización es responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados con puestos regimientos adjuntos y superiores; El departamento de recursos y seguridad social es responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados con puestos de batallón e inferiores, del trabajo de reasentamiento de los cuadros militares técnicos desmovilizados y de los familiares que acompañan a los militares.

(4) Gestión del empleo no personal. El empleo no personal está incluido en la gestión de nombre real. El departamento de establecimiento organizacional es responsable de la coordinación, inspección, evaluación y estadísticas, y es responsable de la revisión de los indicadores de empleo, los costos laborales totales y los estándares de límite salarial anual. El departamento de recursos humanos y seguridad social es responsable de la supervisión del empleo, la contratación de personal y las estadísticas relevantes sobre el empleo no perteneciente al personal. Los resultados son proporcionados y compartidos por el departamento de preparación de la organización.

(5) Instituciones públicas afiliadas:

1. Centro de Servicios de Seguro Social del Condado de Ninghai

2. Centro de servicios de gestión de seguros médicos del condado de Ninghai

3. Centro de Servicios de Gestión del Seguro de Empleo y Desempleo del condado de Ninghai

4. Brigada de Inspección Laboral del condado de Ninghai

5. Oficina de Gestión del Mercado de Talentos del Condado de Ninghai (Centro de Orientación Empresarial y Empleo para Estudiantes Universitarios del Condado de Ninghai)

6. Oficina de Seguro Social del Gobierno del Condado de Ninghai

7. Tribunal de Arbitraje Laboral del Condado de Ninghai

8. Tribunal de Arbitraje de Personal del Condado de Ninghai

9. Centro Unificado de Gestión de Pagos Salariales del Gobierno y las Instituciones del Condado de Ninghai

10. Oficina de examen de personal del condado de Ninghai

11. Centro de formación del condado de Ninghai (Centro de evaluación de habilidades profesionales del condado de Ninghai)

12. Centro de servicios de gestión social para jubilados empresariales del condado de Ninghai

13. Centro de Servicios de Información de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Ninghai (Centro de Servicios de Gestión de Tarjetas de Seguridad Social del Condado de Ninghai)

Las formas de establecimiento y financiación de las instituciones públicas antes mencionadas permanecen sin cambios.