¿Qué institución es mejor para aprender japonés?
Sakura International Japanese Language Institute es un buen lugar para aprender japonés.
"Sakura International Japanese (nombre japonés: 桜にほんご, nombre en inglés: Sakura International Japanese)" es una institución educativa independiente introducida desde Japón por New World Education Group. El centro se basa en un sistema educativo japonés avanzado y se basa en los años de exitosa experiencia de tutoría en localización japonesa del New World Education Group.
Con una lujosa selección de profesores extranjeros, la conveniencia de aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, enseñanza multimedia novedosa y científica y una exposición profunda a la cultura japonesa. Te permitirá aprender japonés de forma integral y aprender japonés bien. Aporta una solución completamente nueva al aprendizaje del japonés de los chinos. Resuelve completamente los problemas tradicionales de aprendizaje del idioma japonés. Brindarle una nueva experiencia de aprendizaje de japonés.
El Carlyle Group, el fondo de gestión privada más grande del mundo, anunció recientemente que invertirá 20 millones de dólares para unirse a Sakura International Japanese. Sakura International Japanese planea abrir al menos 18 centros de aprendizaje en todo el país en los próximos 2 años, con el objetivo de convertirse en líder nacional en la enseñanza del idioma japonés de alto nivel.
Sakura International Japanese ha abierto centros de aprendizaje de japonés en Suzhou, Shanghai, Hangzhou, Wuxi, Guangzhou, Ningbo, Xiamen, Dalian, Shenzhen, Qingdao, Beijing, Tianjin, Nanjing, Chongqing, Chengdu y Wuhan. La oficina central se estableció en el área de Xujiahui de Shanghai para que todos pudieran estudiar cómodamente.
Ventaja de Sakura
El problema que encuentran las empresas cuando utilizan métodos de enseñanza tradicionales, donde los horarios de clase fijos tradicionales entran en conflicto con el trabajo diario de sus empleados. Desequilibrio entre el contenido de la formación y los talentos propios: en los cursos tradicionales de japonés, a menudo existe una brecha en el nivel y la capacidad de los estudiantes de cada clase. Debido a que los cursos tradicionales no están lo suficientemente personalizados para satisfacer las necesidades individuales de los empleados, se desperdician recursos valiosos.
No se garantiza que los fondos de capacitación sean efectivos. Los gerentes carecen de visibilidad sobre el progreso del aprendizaje y los registros de asistencia de su personal. Los profesores no tienen experiencia y cambian constantemente. Faltar clase significa "clase perdida". Los empleados no seguirán la clase, se desmotivarán y abandonarán rápidamente. Los objetivos iniciales pueden parecer buenos, pero la clase sólo entabla conversaciones informales sin aprendizaje sistemático ni ningún progreso significativo.