Reubicación de empleados tras la reestructuración de empresas estatales

Análisis jurídico: Reasentamiento de empleados en la reestructuración de empresas estatales: 1. Reemplazo de identidad de los empleados y provisión de determinadas compensaciones económicas. 2. Comprar la duración del servicio, pagar a los empleados una determinada cantidad de dinero en un solo pago y poner fin a la relación laboral entre la empresa y los empleados excedentes. 3. Los métodos de pago de la compensación económica incluyen principalmente la compensación monetaria, la compensación en acciones y la compensación en bonos.

Base legal: Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado que No existe un contrato laboral con tiempo de terminación definido.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador. La edad legal de jubilación está a menos de diez años;

(3) Se celebran los dos contratos laborales de duración determinada consecutivos, y el empleado no reúne las calificaciones previstas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y en el artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el artículo, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada.