¿Cómo juzgar con precisión si una empresa es una buena empresa?
1. Los beneficios están vinculados al desempeño de la empresa.
Los buenos beneficios de una empresa también significan buenas tendencias de desarrollo empresarial, pero por el contrario, si una empresa comienza a reducir los beneficios, significa que se enfrenta a una gran crisis: cuando la empresa encuentre dificultades, primero lo hará; cancelar los programas de contratación, luego los recortes de bonificaciones, luego los despidos y, finalmente, reducir los salarios y beneficios.
2. El bienestar está vinculado a los favores.
La evaluación de la cultura corporativa de una empresa generalmente analiza tres aspectos: cómo tratar a los clientes, cómo tratar a los empleados y cómo tratar los métodos de trabajo. Los trabajadores tienen una forma sencilla y directa de ver los beneficios. Al mismo tiempo, observar los beneficios también puede indicar si la gestión de la empresa es justa y transparente. Los buenos beneficios se refieren a oportunidades que se brindan a los ejecutivos y a todos los empleados y, al mismo tiempo, pueden decirles a los empleados una cosa: somos una empresa humana.
3. Los beneficios están ligados a la gestión.
La calidad de los beneficios también significa cuán visionaria y ambiciosa es la gestión de la empresa. Algunas empresas no sólo ofrecen beneficios a los empleados actuales, sino también a los ex empleados. Los antiguos empleados están descontentos afuera, pensando que su antiguo empleador es tan razonable que, naturalmente, están dispuestos a regresar. Incluso si no regresa, seguirá estando orgulloso de su antiguo club y lo elogiará y presumirá cuando encuentre una oportunidad. Esto no sólo muestra la situación de las prácticas de la empresa, sino también la marca del empleador.
En una entrevista, preguntar sobre los beneficios es una forma inteligente de conocer los valores de la empresa.