¿Existe algún permiso de lactancia estipulado por el estado?

Subjetividad legal:

Las regulaciones nacionales relevantes incluyen principalmente los siguientes aspectos: 1. El artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula: Mujeres que tienen bebés menores de un año old Para los empleados, su empleador deberá proporcionarles dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos cada vez durante cada turno de trabajo. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos. Las dos pausas para la lactancia materna de las empleadas durante cada turno se pueden utilizar juntas. Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad. 2. En general, las madres lactantes tienen una hora de licencia para amamantar todos los días, y las madres después de la licencia de maternidad tienen seis meses y medio de licencia para amamantar. Sin embargo, la licencia de lactancia sólo puede durar hasta seis meses y medio, lo que está en consonancia con los requisitos nacionales, pero requiere que una persona escriba una solicitud y el empleador esté de acuerdo antes de que pueda implementarse. 3. Si una empleada da a luz de conformidad con las normas de planificación familiar y tiene dificultades para criar al bebé después de su licencia de maternidad, puede tomar la licencia de lactancia a petición propia y con la aprobación del líder. 4. Quienes den a luz a su primer hijo y reciban el "Certificado Honorífico de Padres de Hijo Único" tendrán derecho a un permiso de lactancia de 6 meses, y la cuota de incentivo para padres de hijo único se abonará con normalidad ( hasta que el niño cumpla 14 años). 5. Si das a luz a un segundo hijo, tendrás derecho a 3 meses de licencia de lactancia (según la normativa de planificación familiar, se permite el nacimiento de un segundo hijo). 6. Si las condiciones lo permiten, las unidades también pueden otorgar una licencia de lactancia de un año (incluida la licencia de maternidad) a las empleadas con un hijo único. Durante la licencia de lactancia, los salarios se pagarán como de costumbre, pero no se pagará ninguna tarifa de incentivo a los padres. hijos únicos. Lo anterior es la licencia por lactancia estipulada por el estado. A través de este artículo, podemos obtener más información sobre algunas regulaciones nacionales sobre la licencia por lactancia. Una comprensión profunda de estas regulaciones puede permitir a las madres proteger mejor sus derechos de lactancia y luchar por más derechos legales. . Derechos e intereses, ¡brindar un mejor tiempo de lactancia a tu pequeño bebé! Ley objetiva:

¿Qué es la baja por lactancia? Una hora al día se llama baja por lactancia y los 6 meses y medio posteriores a la baja por maternidad. Licencia por lactancia materna Reglamento de protección laboral para "empleadas": Para las empleadas que tienen bebés menores de un año, su unidad les proporcionará dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) de 30 minutos cada vez durante cada turno de trabajo. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Las dos pausas para la lactancia materna de las empleadas durante cada turno se pueden utilizar juntas. Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad. El artículo 9 del Reglamento de Protección Laboral de las Trabajadoras durante el Período de Lactancia Materna establece que a las trabajadoras que tengan bebés menores de un año, su unidad les brindará dos períodos de lactancia (incluida la alimentación artificial) de treinta treinta cada sesión durante el período de lactancia materna. Horas de trabajo de cada turno. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos. Las dos pausas para la lactancia materna de las empleadas durante cada turno se pueden utilizar juntas. Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la lactancia dentro de la unidad. Disposiciones pertinentes sobre la licencia por lactancia materna Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas, proteger la seguridad y la salud de las empleadas en el trabajo productivo, promover la planificación familiar, promover la atención prenatal y posnatal y mejorar la calidad nacional, el estado ha formulado regulaciones. sobre licencia de lactancia para empleadas. Los detalles son los siguientes: Si una empleada da a luz de acuerdo con las normas de planificación familiar y tiene dificultades para criar al bebé después de su licencia de maternidad, puede tomar la licencia de lactancia a petición propia y con la aprobación del líder. 1. Quienes den a luz a su primer hijo y reciban el “Certificado de Honor de Padres de Hijo Único” tendrán derecho a un permiso de lactancia de 6 meses, y la cuota de incentivo para padres de hijo único se abonará con normalidad. (emitido hasta que el niño cumpla 14 años). 2. Si das a luz a un segundo hijo, tendrás derecho a 3 meses de baja por lactancia (según la normativa de planificación familiar, se permite el nacimiento de un segundo hijo). 3. Las unidades con condiciones también podrán otorgar una licencia de lactancia de un año (incluida la licencia de maternidad) a las empleadas con un hijo único. Durante la licencia de lactancia, los salarios se pagarán como de costumbre, pero no se pagará ninguna tarifa de incentivo a los padres de hijos únicos. .