Cultura corporativa de Tianjin TEDA Investment Holding Co., Ltd.
TEDA Holdings toma la "expansión de recursos" como su estrategia central y se adhiere al espíritu corporativo de "integridad, simplicidad, eficiencia e innovación". TEDA Holdings siempre ha estado comprometida a convertirse en una empresa respetada. De acuerdo con la estrategia de desarrollo establecida, TEDA Holdings se convertirá gradualmente en un modelo con operación de capital y gestión de activos como modelo principal, maximizando la eficiencia del capital como objetivo principal, los recursos naturales, los recursos sociales y los recursos de marca como las principales áreas comerciales, con Tianjin La Zona de Desarrollo y la Nueva Área de Binhai es la principal área de inversión y servicios. Es un grupo empresarial que toma las capacidades de inversión y financiamiento, capacidades de gestión y capacidades de servicio como su principal competitividad, encarna plenamente la excelente cultura tradicional de China, integra la civilización avanzada del mundo y. Participa activamente en actividades sociales.
TEDA Holdings ha crecido junto con la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin, convirtiendo la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin en una región con el mejor entorno de inversión y el mayor retorno de la inversión extranjera en China. Hoy, cuando el desarrollo y la apertura de la Nueva Área de Tianjin Binhai se han convertido en una estrategia nacional, TEDA Holdings continuará sirviendo a las estrategias generales de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Tianjin y la Nueva Área de Binhai y promoverá activamente el desarrollo armonioso de la economía regional. Metas anuales: adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo, asumir el desarrollo y la apertura de la Nueva Área y la Zona de Desarrollo de Binhai como nuestra propia responsabilidad, centrarse en la integración de recursos, fortalecer la gestión y el control, aumentar el capital y reducir la deuda, y mejorar la eficiencia, cumplir con Idea de trabajo "135": centrarse en acelerar el desarrollo y la apertura de la Nueva Área de Binhai, centrándose en proyectos clave, integración de recursos y desarrollo innovador. Se han logrado avances en las "Diez Grandes Batallas" y en la construcción de infraestructura de la zona de desarrollo. Se han logrado avances en el ajuste industrial y la integración de recursos, la gestión de activos y los beneficios de la inversión, las capacidades de los cuadros y la calidad del talento, la cultura corporativa y la construcción de marcas. ha crecido de manera constante y continúa convirtiéndose en Binhai La vanguardia y la fuerza principal en el desarrollo y la construcción de nuevas áreas y zonas de desarrollo ha contribuido al desarrollo y la apertura de la Nueva Área de Binhai y las zonas de desarrollo.
Objetivos del 12.º Plan Quinquenal: Aprovechar al máximo sus ventajas en materia de recursos territoriales y experiencia en gestión profesional, basarse en buenas relaciones entre el gobierno y las empresas y los efectos de la marca corporativa, guiarse por la integración industrial y utilizar la cooperación estratégica como un gran avance Aprovechar con precisión las principales oportunidades estratégicas e históricas contenidas en la Nueva Área de Binhai, establecer un grupo de inversión industrial respetado, cohesivo e integral con un papel simbólico en el área abierta y sentar una base sólida para la nueva gloria de TEDA Holdings. .
Objetivos a largo plazo: convertir la empresa en una empresa con la operación de capital y la gestión de activos como modelo principal, la maximización de la eficiencia del capital como objetivo principal, los recursos sociales, los recursos naturales y los recursos de marca como sus principales áreas de negocio. y el desarrollo del Distrito y la Nueva Área de Binhai son las principales áreas de inversión, operación y servicios, con capacidades de inversión y financiamiento, capacidades de gestión y capacidades de servicio como la competitividad central, con el espíritu innovador y el sistema de gestión científica como objetivo principal, con estabilidad y fuentes básicas fiables de beneficios como principal fuente de beneficios de los grupos empresariales.