Trabajé para una empresa durante 3 años y de repente me despidieron. ¿Cómo me compensará la empresa?

La legalidad del despido de trabajadores debido a su mala mentalidad depende de si las normas y reglamentos del empleador tienen efecto legal. Deben cumplir tres condiciones: en primer lugar, deben formularse mediante procedimientos democráticos; el contenido debe ser legal; en tercer lugar, debe darse a conocer a los trabajadores. ?

Si las normas y reglamentos no cumplen las tres condiciones anteriores, es ilegal que el empleador despida al empleado debido a su mala mentalidad. El empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con los años y dos meses de trabajo del empleado. ' Salario por cada año de trabajo. ?

Si las normas y reglamentos cumplen las tres condiciones anteriores y se violan gravemente, el empleador despedirá al empleado de acuerdo con la ley alegando que el empleado tiene mala mentalidad y no pagará una compensación económica. ?

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se acredite que el empleador ser incompetente Condiciones de empleo;?

(2) ¿Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;?

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;?

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;?

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley. ?

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. ?

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años. ?

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. ?

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley. ?

Datos ampliados:

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Caso: ¿Se pueden utilizar las leyes y reglamentos del empleador como base para finalizar el caso?

Recientemente, el caso de disputa laboral entre Chen Hai (seudónimo) y una empresa de transporte en Yulin ha entrado en vigor. El Tribunal Popular del distrito de Yuzhou falló rechazar la solicitud de compensación de Chen Hai por la terminación del trabajo. contrato de una empresa de transporte en Yulin. Después del veredicto de primera instancia, Chen Hai apeló y el Tribunal Popular Intermedio de Yulin tomó la decisión final de rechazar la apelación y confirmar el veredicto original. ?

Chen Hai comenzó a trabajar en una estación de autobuses de una empresa de transporte en Yulin en julio de 2003. En febrero de 2010, fue transferido al Departamento de Seguridad de la oficina central de Yulin como oficial de seguridad. El 18 de marzo de 2008, una empresa de transporte de Yulin adoptó las normas y reglamentos internos "Opiniones sobre la modificación del reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de una empresa de transporte de Yulin" (Yunfa [2008] No. 36), aprobado por el comité de trabajadores. congreso. El párrafo 12 del artículo 11 de las normas y reglamentos estipula que "las ausencias continuas del trabajo (que pueden calcularse mensualmente) alcanzan los cinco días, y el tiempo de ausencia acumulada dentro de un año alcanza los diez días". , lotería Mark Six, juegos de azar en el área de producción. Los organizadores, o aquellos que participen en peleas, peleas, lotería Mark Six, actividades de juego o sean detenidos por órganos de seguridad pública debido a violaciones de leyes y reglamentos, podrán rescindir el contrato laboral. "Chen Hai firmó las reglas y regulaciones el 25 de marzo de 2008.

El 30 de febrero de 2010, Chen Hai firmó un contrato laboral de duración determinada de tres años con una empresa de transporte en Yulin, a partir del 2 de octubre de 2010. 2011 y finalizó el 30 de octubre de 2014 en Yulin. Tan fue abusado sexualmente en una comunidad de la ciudad y fue sentenciado a siete días de detención administrativa por la sucursal de Yuzhou de la ciudad de Yulin el 26 de abril de 2013.

En vista del hecho de que el comportamiento de Chen Hai violaba la ley, fue transferido a una empresa de transporte en Yulin. El 13 de mayo de 2065, Chen Hai entregó el trabajo a una empresa de transporte en Yulin.

Después de la entrega, una empresa de transporte en Yulin creyó que Chen Hai ya no trabajaba para la empresa y emitió una orden de transferencia el 13 de mayo para transferir a Chen Hai del Departamento de Seguridad al Departamento de Recursos Humanos, y exigió que Chen Hai llegara a Yulin. antes del 20 de mayo de 2013. ?

Sin embargo, Chen Hai no reportó al departamento de recursos humanos de la empresa como era requerido. Después de repetidas insistencias por parte de la empresa, ésta no pudo transferir el trabajo de Chen Hai hasta el 3 de junio de 2013. Una empresa de transporte en Yulin emitió el Documento No. [2013] 58 el 3 de junio de 2065438, confirmando que Tan había cometido un acto ilegal de indecencia el 25 de abril de 2013, y que había cometido actos indecentes contra Tan desde mayo de 2065 438+0 a junio de 2013. Ausencia del trabajo por 3 días consecutivos. ?

Chen Hai demandó al tribunal, exigiendo que una empresa de transporte en Yulin pagara una compensación por la rescisión del contrato laboral. ?

Después del juicio, el Tribunal de Distrito de Yuzhou sostuvo que las normas y reglamentos como el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de una empresa de transporte de Yulin" formulado por una empresa de transporte en Yulin fueron formulados por la empresa y Distribuido a todos los departamentos de la empresa Chen Hai también sabe algo sobre esto. Como empleado de una empresa de transporte en Yulin, Chen Hai debe cumplir con las normas y reglamentos de la empresa. ?

Desde el 17 de mayo de 2065438 hasta el 3 de junio de 2065438, Chen Hai se negó a aceptar la transferencia de trabajo de la empresa, no se presentó al departamento de recursos humanos de la empresa y no fue a trabajar a la empresa. Su conducta constituye una ausencia del trabajo durante 14 días consecutivos. Una empresa de transporte en Yulin fue arrestada por la policía el 25 de abril de 2013 por ausentismo y actividades ilegales. ?

Sitio web del Congreso Popular Chino - Ley de Contratos Laborales de la República Popular China

Sitio web del Tribunal Popular Intermedio de Yulin - Las leyes y reglamentos del empleador pueden utilizarse como base para finalizar el caso.