¿Los expatriados son empleados regulares?
No. Los que están bajo el sistema de despacho de mano de obra no son empleados regulares (pertenecen a la empresa de despacho), mientras que los que están bajo el sistema de contrato son empleados regulares.
La diferencia entre el despacho de mano de obra y los empleados regulares
1. Diferentes conceptos: los trabajadores enviados se refieren a la cooperación entre el empleador y la empresa de servicios laborales. La empresa de servicios laborales enviará personal a. el trabajo unitario del empleador cooperativo; el empleo formal se refiere a que el empleador firma un contrato laboral formal con el empleado después de contratarlo mediante la contratación.
2. Las relaciones laborales entre los dos son diferentes: los trabajadores despachadores pertenecen a la empresa de despacho de mano de obra y disfrutan de los beneficios laborales de la empresa de despacho de mano de obra; mientras que los trabajadores regulares son empleados del empleador;
3. Las dos partes firman contratos laborales con diferentes partes: los trabajadores expedidores firman contratos laborales con empresas de despacho de mano de obra, mientras que los trabajadores regulares firman contratos laborales con los empleadores.
4. La naturaleza de los puestos entre los dos es diferente: los trabajadores de despacho son generalmente puestos temporales y auxiliares, y generalmente solo son responsables de puestos fijos, mientras que a los trabajadores regulares se les asignan puestos según lo acordado durante la contratación. Según el desarrollo de la empresa y los deseos personales de los empleados, los puestos también pueden transferirse y rotarse.
En resumen, los expatriados no son empleados regulares y ambos no son el mismo concepto.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 58 Las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley El empleador deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con sus trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el la unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local y se les pagará el salario mínimo mensualmente.
Artículo 59
Una unidad de despacho de mano de obra que despacha trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). . El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.