La mujer embarazada fue despedida de la empresa porque no se tomaba en serio su trabajo y su tasa de asistencia era baja. ¿Cumple los requisitos del artículo 39? ¿Qué pruebas se requieren para que el arbitraje demuestre el despido improcedente?

La base legal para que un empleador rescinda el contrato de trabajo de una empleada embarazada son las disposiciones de los numerales 2 y 3 del artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo". La inacción grave del empleador debe sufrir un daño importante. para calificar. La baja tasa de asistencia no es una condición legal para la terminación del contrato laboral, lo que resulta en una baja tasa de asistencia. No es más que licencia por enfermedad y ausentismo (la licencia de maternidad, la licencia anual, la licencia familiar y la licencia por duelo son todos derechos previstos por la ley y no pueden utilizarse como factores para calcular la baja asistencia). El empleador rescindió el contrato y la tasa de asistencia fue baja, lo que obviamente no se debió al ausentismo. La licencia por enfermedad es aprobada por el empleador y no viola las reglas y regulaciones del empleador. Generalmente, llegar tarde no constituye una licencia.

Cuando las empleadas solicitan un arbitraje de disputas laborales para salvaguardar sus derechos, no necesitan presentar pruebas de despido ilegal por parte del empleador. Solo necesitan presentar un formulario de solicitud. El certificado de terminación del contrato de trabajo (documento de despido), el certificado de identidad y el contrato de trabajo emitidos por el empleador acreditarán la legalidad del despido.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se acredite no cumplir con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la el empleador propone;

( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por delito penal responsabilidad conforme a la ley.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.

En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

Interpretación Fa [2001] N° 14

Artículo 13 Los conflictos laborales que surjan de decisiones tomadas por el empleador como despido, remoción, despido, rescisión de contratos laborales, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo de los empleados, etc., recaerán sobre el empleador.

Artículo 19 Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, y han sido divulgados a los trabajadores. La base para que los tribunales conozcan casos de conflictos laborales.