¿Cómo hacer preguntas a la empresa entrevistadora durante la entrevista?
El control del tiempo es fundamental.
Preguntas apropiadas e inapropiadas
Al final de la entrevista, es posible que le pregunten: "¿Tiene alguna pregunta?" La respuesta habitual será: "No, creo que usted". He hablado de todo es la respuesta incorrecta. Esta respuesta incorrecta te hace perder la oportunidad de expresar que quieres trabajar para la empresa haciendo algunas preguntas clave.
Pero ¿cuáles son las preguntas correctas? Cuando al final de su primera entrevista le preguntaron a Melanie qué preguntas tenía, preguntó sobre las bajas por enfermedad y las vacaciones anuales, y cuándo podría empezar a tomarlas. El entrevistador empezó a dudar. "¿Es esto lo que le importa a esta mujer? ¿Vacaciones? Eso no parece propio de alguien que se presente a trabajar", pensó el entrevistador. "Aparentemente, Melanie hizo preguntas inapropiadas.
El control del tiempo es clave.
La primera entrevista debe ser sobre el trabajo y la empresa, no sobre beneficios o un aumento. Buenas preguntas para la primera entrevista debe ser sobre la descripción del trabajo, la cultura de la empresa y las perspectivas.
David ha preparado las preguntas que debe hacer con anticipación, por lo que cuando el gerente le pregunta qué preguntas tiene, David le pregunta: “¿Qué nuevos tipos de proyectos se lanzarán en la segunda mitad del año? Luego, el gerente le habló con entusiasmo a David sobre las perspectivas comerciales futuras y los planes de desarrollo futuros. Esta discusión inspiró a David a hacer más preguntas. La entrevista terminó en una atmósfera positiva y armoniosa. David hizo las preguntas correctas y administró bien su tiempo. p>La entrevista debe ser un intercambio de información: ¿qué necesita la empresa y qué puede aportar usted? Pero es igualmente importante discutir qué tiene para ofrecer y qué necesita usted. Al hacer preguntas, será un requisito básico. capaz de demostrar sus habilidades de investigación y demostrar que se preocupa profundamente por la empresa y no por sus ingresos.
También es importante considerar con quién está hablando, el líder de recursos humanos. Es posible que conozca las responsabilidades laborales. Requisitos de calidad, ambiente y cultura de la empresa. En cuanto al departamento de trabajo, el equipo de trabajo al que te unirás y los desafíos laborales, puedes preguntarle al gerente encargado de reclutamiento, cuál es tu futuro jefe. ¿Qué pasa con los beneficios, las acciones y las vacaciones? A medida que se desarrolle el proceso de la entrevista, tendrá tiempo para preguntar sobre los beneficios y algunas preguntas prácticas. Por lo general, el departamento de recursos humanos le proporcionará un folleto o una bolsa. Información Obviamente, necesitará esta información para evaluar el trabajo, pero es el momento adecuado.
Qué no preguntar en una primera entrevista
No preguntes. salario, acciones, vacaciones, etc. Acuerdos de tiempo libre o asignaciones.
No haga preguntas que ya hayan sido respondidas en la entrevista.
Está bien preguntar sobre los antecedentes del entrevistador.
Preguntas que debes hacer en una entrevista de primera ronda
¿Puedo ver la descripción del trabajo? >¿Por qué se anuncia este puesto?
¿Cuáles son sus requisitos para este trabajo?
¿Qué debemos hacer a continuación? ¿Cuándo se hará la elección? cinco o seis preguntas para llevar con usted cuando llegue el momento de hacer preguntas. Esto le demostrará que está completamente preparado, donde puede obtener información que le ayudará a tomar su decisión.