¿Un alto grado de educación realmente equivale a un salario alto?

Después del establecimiento de los dos, los puestos iniciales son diferentes y el salario está vinculado al puesto. En primer lugar, hay muy pocos colegios y universidades que contraten estudiantes universitarios, y aún menos colegios que contraten estudiantes universitarios en mi ciudad. La mayoría de los puestos requieren un título de posgrado a tiempo completo. Especialmente para puestos altamente calificados, así como para profesores en colegios y universidades, todos son estudiantes de posgrado. En segundo lugar, los salarios en las instituciones públicas están vinculados a los puestos. Las instituciones públicas se dividen en tres tipos de cargos: directivos, profesionales y técnicos y diligentes. Varias posiciones tienen niveles, por lo que no entraré en detalles aquí. Existe una diferencia entre los puestos iniciales para estudiantes universitarios y estudiantes universitarios. Tomemos como ejemplo los puestos profesionales y técnicos. Los estudiantes universitarios pueden desempeñarse como ingenieros asistentes por primera vez, mientras que los estudiantes universitarios solo pueden desempeñarse como técnicos por primera vez. La diferencia mensual entre un técnico y un asistente es de unos 150 yuanes. En tercer lugar, la escala de inscripción en la educación superior y universitaria continúa ampliándose, y el nivel de educación nacional ha mejorado significativamente. En lo que respecta al puntaje de admisión para el examen de ingreso a la universidad de este año, 150 puntos para las universidades de la provincia de Jiangsu pueden alcanzar el umbral y los requisitos son extremadamente bajos. A juzgar por la proporción de admisiones universitarias, los estudiantes universitarios actuales solo equivalen a los ex estudiantes universitarios, y los estudiantes universitarios equivalentes a las escuelas secundarias técnicas o escuelas secundarias vocacionales anteriores. Una licenciatura o un título universitario es la mejor opción laboral y tiene un alto contenido de oro. En resumen, si los estudiantes universitarios y universitarios son admitidos en la misma unidad, sus niveles iniciales serán diferentes, lo que afectará su salario. Responder a esta pregunta requiere un poco de experiencia. Al ver que las respuestas de algunas personas son vagas o incluso incorrectas, creo que es necesario responder aquí sistemáticamente a esta pregunta y, de paso, ampliarla. Las instituciones públicas reclutan graduados universitarios o superiores, por lo que quienes se unen son todos cuadros. Los puestos de cuadro en las instituciones públicas se dividen en puestos directivos y puestos profesionales y técnicos. Los puestos gerenciales se designan como nivel gerencial 10, los estudiantes universitarios se designan como nivel gerencial 9, los puestos profesionales y técnicos se designan como nivel profesional 13 y los estudiantes universitarios se designan como nivel profesional 12. Por supuesto, cuanto mayor sea el nivel laboral, mayor será el salario laboral. La escala salarial para estudiantes universitarios comienza en cinco y la escala salarial para estudiantes universitarios comienza en siete. Cuanto mayor sea la escala salarial, mayor será la escala salarial. Los salarios de puesto y los salarios de grado salarial * * * son los mismos que los salarios básicos de las instituciones públicas. En conjunto, los salarios de los estudiantes universitarios son casi 300 yuanes más altos que los de las instituciones públicas. En términos de remuneración por desempeño, los salarios de los administrativos y administrativos siguen siendo más bajos que los de los administrativos y asistentes de ingenieros, con una brecha local de alrededor de 200. En otras palabras, el salario de los estudiantes universitarios es aproximadamente 500 yuanes más que el salario de los estudiantes universitarios. Algunas personas dicen que una cantidad tan pequeña de dinero no es nada, pero en realidad es sólo visible pero no invisible. Ya sea un puesto técnico o un puesto directivo en una institución pública, el nivel laboral de un estudiante universitario es un nivel inferior al de una licenciatura, lo que es muy fatal para el desarrollo profesional futuro y la promoción de títulos profesionales. Como dice el refrán, un paso lento, un paso lento. Por lo tanto, las deudas contraídas en la escuela aún deben pagarse en el trabajo. Después de la universidad, hay que trabajar más duro que en la universidad para tener la oportunidad de salir adelante. Espero que mi respuesta te sea útil. Las discusiones y los mensajes son bienvenidos. No quiero hablar aquí del nivel de salario, sino del nivel de capacidad. Las calificaciones educativas no representan la capacidad laboral de una persona. En comparación con una educación similar en las décadas de 1950 y 1960, los estudiantes universitarios y de ciencias de hoy tienen menos conocimientos y menos práctica. Sus cerebros son inteligentes, pero sus mentes rara vez se utilizan correctamente. Creo que puede tener algo que ver con el "dinero". En cambio, Qianduoduo hizo poco o nada. Esto es muy importante para la educación de calidad de los estudiantes. Para ser un buen sucesor es necesario tener sentimientos y conocimientos nobles y establecer el carácter ideológico y moral de servir al pueblo de todo corazón. No importa en qué posición te encuentres, lograrás logros. El partido, el gobierno y el pueblo de todo el país no te tratarán mal. No piense sólo en cuánto dinero gana en ese departamento. Por supuesto, las calificaciones académicas son importantes. Eso es sólo una cosa. Existen diferencias entre los estudiantes de pregrado, pero algunos estudiantes de pregrado no son tan buenos como los estudiantes universitarios. Determinar rangos en función de una combinación de capacidad y calificaciones académicas es mi comprensión relativamente superficial. Este se divide en puestos de gestión empresarial y puestos profesionales y técnicos: es cierto que la calificación está relacionada con las calificaciones académicas y la descalificación está relacionada con el salario. Entonces el salario está relacionado con las calificaciones académicas. En primer lugar, si está solicitando un puesto de gestión de carrera, normalmente se calificarán los puestos de gestión de carrera en el nivel 9 para estudiantes universitarios, normalmente en el nivel 10 para estudiantes universitarios, en el nivel 9 para estudiantes universitarios y en el nivel 8 para graduados. La calificación de los puestos directivos en las instituciones públicas coincide con el plan de contratación de la institución pública y no tiene relación directa con las calificaciones académicas. Depende del puesto establecido cuando la institución pública contrata, y también depende de las vacantes en la unidad. Aquellos con vacantes pueden ser calificados y aquellos sin vacantes pueden ser calificados con la calificación más baja. Un estudiante de posgrado que conozco fue admitido para un puesto directivo en la ciudad a nivel de prefectura y en la institución pública donde trabajo. Debido a que los grados 8 y 9 están completos, solo se puede calificar con 10. Esta es la realidad. 2. Para quienes postulan a cargos profesionales y técnicos, el nivel de asistente de pregrado se determina de acuerdo con los "Dictamenes sobre Cuestiones Relativas a las Cualificaciones para Cargos Profesionales y Técnicos": la primera calificación para cargos profesionales y técnicos se refiere a: un año después de egresar de escuela secundaria técnica, se reconoce como "nivel comité" Un año después de graduarse de la universidad y trabajar en la carrera durante 2 años, será reconocido como "asistente" después de un período de prueba de 1 año; como "asistente" después de obtener una maestría, serás reconocido como "intermedio" después de trabajar en la especialidad durante 3 años "; Los puestos profesionales y técnicos junior en las instituciones públicas se dividen en niveles undécimo, duodécimo y decimotercero. El personal recién contratado que esté recién graduado y haya obtenido el título de maestría puede ser reconocido como puestos profesionales y técnicos de nivel "asistente". Las unidades pueden contratar de forma independiente los puestos profesionales y técnicos subalternos correspondientes (incluidos los puestos profesionales y técnicos de nivel 11 y 12) en función de los puestos vacantes, las necesidades laborales reales y las calificaciones laborales. Bienvenido a dejar un mensaje, gracias por prestar atención a "Instituciones públicas, contratación con título universitario o superior", pero esto puede dar a la gente una imaginación ilimitada. Me gustaría compartir mi opinión sobre este tema, esperando que sea útil para usted. Primero, debes aprovechar la oportunidad. Recuerdo que hace 20 años, nuestra unidad requería una licenciatura o superior, pero un año de repente bajó el nivel educativo a un título universitario, diciendo que era una oportunidad para los estudiantes universitarios. Como resultado, ese año se liberalizó enormemente la contratación y se admitió un gran número de estudiantes universitarios. Más tarde descubrí que los hijos de varios líderes importantes del departamento acababan de graduarse ese año y su educación aún era universitaria.

Se ha abierto especialmente la contratación para grados asociados hasta licenciaturas. En la actualidad, la contratación en instituciones públicas generalmente se limita a títulos universitarios o superiores, y otros requisitos deben ser de universidades específicas como 985 y 211, por lo que todavía es difícil encontrar trabajo. Las instituciones públicas han abierto huecos para la contratación de especialistas y seguro que no serán sólo uno o dos. Después de todo, no importa cuán poderosa sea una persona, hay que refrenarla. Sin embargo, es poco probable que se trate de una zanahoria y un hoyo. Después de todo, había muchos solicitantes de pregrado, todos ingresaron y ninguno era estudiante de pregrado. Esto no tiene sentido. Después de todo, todavía tienes que salvar las apariencias. En segundo lugar, están las cuestiones de compensación y desarrollo. Los salarios iniciales en las instituciones públicas están vinculados a las calificaciones académicas, pero la diferencia no será demasiado grande. Los salarios de los estudiantes universitarios, universitarios y de posgrado son diferentes, básicamente unos cientos de yuanes por cada puesto. Por supuesto, esto fue cuando comencé. Los aumentos salariales y los ascensos laborales después de incorporarse están estrechamente relacionados con la "capacidad" de cada persona. La llamada habilidad se refiere a la habilidad integral de una persona. Algunas personas no tienen la oportunidad de crear oportunidades y no hay empleos para crear empleos. Si no tienes esta habilidad, debes estar mentalmente preparado de antemano para permanecer en el mismo puesto durante diez u ocho años. En resumen, en la situación social actual, es difícil conseguir empleo en las instituciones públicas. Resuelva primero los problemas de incorporación, luego los problemas de promoción y luego todo irá sobre ruedas. De hecho, para los empleados que son nuevos en las instituciones públicas, el salario de aquellos con una licenciatura será más alto que el de aquellos con un título universitario. Los principales componentes de los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas de mi país son el salario por puesto, el salario por grado salarial, el salario por desempeño y las asignaciones. No existe una relación absoluta entre el salario laboral y las calificaciones académicas. Por ejemplo, los puestos directivos se dividen en 10 niveles. Los niveles 1 a 10 corresponden respectivamente a puestos a nivel ministerial, puestos a nivel ministerial, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental. puestos de nivel, puestos a nivel de departamento y puestos a nivel de departamento Puesto, empleado. Cuando un nuevo empleado ingresa por primera vez a una institución pública, el período de prueba suele ser un puesto directivo en el nivel 10. Después de convertirse en empleado regular, puede ser contratado para un puesto directivo en el nivel 9. Ya sea que tenga un título universitario o una licenciatura, no habrá diferencia en la clasificación laboral después de ingresar a la unidad. Pero para algunos profesionales altamente capacitados, algunos lugares han introducido algunas políticas especiales. Por ejemplo, los estudiantes de posgrado pueden ser contratados para puestos gerenciales de nivel 8 después de convertirse en estudiantes de tiempo completo y disfrutar de beneficios de grado asociado durante sus carreras; los estudiantes de doctorado pueden ser contratados para puestos gerenciales de nivel 7 y disfrutar de beneficios de establecimiento de carrera a tiempo completo. Para cada puesto directivo de nivel superior, el salario es de al menos varios cientos de yuanes. El nivel salarial tiene mucho que ver con las calificaciones académicas. Para los nuevos empleados en instituciones públicas, sus grados salariales y salarios se determinarán después de haber sido promovidos a puestos regulares. Las escalas salariales para cargos directivos y puestos técnicos en instituciones públicas se dividen en 65 niveles, y existen estándares de correspondencia clara entre calificaciones académicas y niveles salariales: una educación secundaria básica corresponde al nivel salarial 1, una educación secundaria o secundaria técnica corresponde al nivel salarial 2, y un título universitario corresponde al nivel salarial 5, una licenciatura corresponde al grado salarial 7, una maestría corresponde al grado salarial 11 y un doctorado corresponde al grado salarial 11. Cuando el nivel es relativamente bajo, la diferencia de ingresos para cada nivel salarial es de decenas de yuanes, y cuando el nivel es alto, la diferencia puede ser de varios cientos de yuanes. Los pagos por desempeño, las asignaciones y los subsidios están indirectamente relacionados con las calificaciones académicas. Para todas las instituciones públicas del país, los estándares para los salarios laborales y las escalas salariales son los mismos, por lo que la brecha de ingresos entre el personal empresarial en diferentes ciudades se refleja principalmente en salarios, asignaciones y subsidios por desempeño. Los salarios y subsidios por desempeño no están directamente relacionados con las calificaciones académicas, sino principalmente con las condiciones económicas de la ciudad donde se ubican. Cuanto mejor sea el desarrollo económico, mayores serán los ingresos de estas dos áreas. Sin embargo, dado que los salarios y asignaciones por desempeño también están vinculados a los niveles laborales individuales, cuando las calificaciones académicas afectan los niveles laborales, los salarios y asignaciones por desempeño también se verán afectados indirectamente por las calificaciones académicas. Por lo tanto, cuanto mayores sean las calificaciones académicas, mayores serán los ingresos salariales después de ingresar a una institución pública. Cuanto mayor sea el salario, mayor será el monto del bono de fin de año, porque varios bonos pagados al final del año se calculan en función del salario. Mucha gente piensa que ingresar a agencias e instituciones gubernamentales es solo un trampolín. De hecho, te desarrollarás después de ingresar y las calificaciones académicas realmente tienen un gran impacto. Por ejemplo, como dijo el autor de la pregunta, los empleos en instituciones públicas y aquellos con un título universitario o superior reciben un trato diferente en diferentes niveles educativos. La clasificación de los nuevos empleados en las instituciones públicas es similar a la de los funcionarios públicos. Permítanme hablar del impacto de las calificaciones académicas en la graduación de nuevos funcionarios públicos. Los funcionarios públicos recién contratados con título universitario disfrutarán del salario de un oficial de sección (miembro del personal de nivel 9 en puestos de gestión empresarial) durante el período de prueba. También disfrutarán del salario de un oficial de sección (miembro del personal de nivel 9) al ingresar al país. programa de pregrado, pero el nivel salarial será más alto que el de un graduado universitario 1 nivel salarial (la diferencia de carrera es grande), los estudiantes de doctorado con una maestría disfrutan directamente del salario equivalente al de las especialidades asociadas y las especialidades clave. Sin más preámbulos, enumeré las normas pertinentes para los funcionarios públicos recién contratados. Por supuesto, los graduados de funcionarios mencionados anteriormente sólo son similares a puestos directivos en instituciones públicas. Si se trata de un puesto profesional y técnico en una institución pública, tomar el camino de la promoción de títulos profesionales. A menos que obtengas el título profesional correspondiente antes de ingresar a la universidad, tendrás que partir desde trabajadores de nivel inicial hasta trabajadores de nivel intermedio según tu nivel académico. Espero que lo anterior te sea útil. Bienvenido a prestar atención a las cosas que se pueden explicar claramente en tres frases. No es necesario hacer una larga discusión. Ya sea una institución pública o una empresa estatal, los paquetes salariales para estudiantes universitarios y estudiantes universitarios son diferentes una vez que se incorporan al trabajo. Si es así, ¿no hay necesidad de dividir las universidades en colegios universitarios y estudiantes universitarios? En términos relativos, una vez que los estudiantes universitarios se incorporen al trabajo, su salario será más alto que el de los estudiantes universitarios y su trato también será diferente. Tomémonos como ejemplo. Me uní a PetroChina Refining and Chemical Company en 2006. Obtuve mi primera licenciatura y muchos estudiantes universitarios se unieron a nuestra empresa.

Entonces empezamos a buscar diferencias: los estudiantes de pregrado tienen subsidios de talento cuando se incorporan al trabajo, pero los estudiantes de secundaria no. Los estudiantes de pregrado viven en apartamentos para estudiantes universitarios, con alojamiento gratuito y comidas subsidiadas en el comedor del lugar de trabajo. Los estudiantes de secundaria no tienen estos beneficios. Los estudiantes universitarios están en el nivel de ingeniero asistente cuando se incorporan al trabajo, y los estudiantes universitarios deben tener al menos 5 años para competir por el puesto de ingeniero asistente. Los estudiantes universitarios trabajan por turnos durante aproximadamente un año después de unirse a la empresa. Se les asignan los talleres correspondientes según las especialidades estudiadas en la universidad y los estudiantes de secundaria trabajan por turnos todo el tiempo.

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Estimado interlocutor, ¿entiendes? Donde hay gente, hay ríos y lagos, y donde hay gente, hay jerarquías. Esta es una verdad eterna que constituye la riqueza de este mundo. -Te guste o no, está todo ahí. Sí, depende de las calificaciones académicas. He trabajado en el gobierno callejero en Shenzhen durante más de diez años y diré la verdad. No sé sobre otras unidades en otros lugares. En mi unidad, el salario, la seguridad social y el fondo de previsión son diferentes según las distintas cualificaciones académicas. Ingresé a una institución pública en 2005. En ese momento, mis familiares me recomendaron que solo necesitaba un título de secundaria. En ese momento, todas las unidades de base se reclutaban a sí mismas. Aquellos con un poco de conexiones y habilidades podían unirse a las instituciones públicas, pero todos eran trabajadores subcontratados. Pero hace unos años era diferente. Todos son reclutados por el departamento de organización de la oficina del subdistrito y luego asignados a varias unidades o comunidades. También es necesario realizar el examen. Requisitos básicos de contratación: los residentes de Shenzhen deben tener un título universitario mínimo y los no residentes de Shenzhen deben tener una licenciatura. Los solicitantes menores de 35 años y con excelente rendimiento académico podrán relajarse adecuadamente. Se dará prioridad a los recién graduados locales (los requisitos académicos deben ser estudiantes actuales). Por lo tanto, es básicamente imposible para los estudiantes universitarios postularse para instituciones públicas, y cuanto más altas son las calificaciones académicas, los departamentos más importantes son graduados de universidades prestigiosas. En nuestra unidad, los salarios para diferentes títulos académicos también son diferentes. El salario básico para los estudiantes de secundaria es de 3.300 yuanes, para los estudiantes universitarios es de 3.800 yuanes y para los estudiantes universitarios es de 4.200 yuanes. Como los salarios se clasifican, todos mis colegas se graduaron en la universidad. Estuve en la escuela secundaria antes, y en dos años y medio me ascendieron a la universidad y la universidad me ascendieron a pregrado. Déjame decirte la verdad, todo el mundo ha comprado un título. En ese momento, mientras trabajaras duro y esperaras dos o tres años, obtendrías un diploma y un aumento de salario. Al departamento de organización de la oficina del subdistrito no le importará si usted realiza el examen de autoestudio o si está en la escuela. Mientras Xuexin.com siga existiendo, siempre que pueda enviar un recibo al periódico, podrá obtener un aumento. El nivel de calificaciones académicas representa la diferencia en los salarios básicos, por lo que los pagos a la seguridad social y al fondo de previsión también son diferentes, e incluso el pago de horas extras también es diferente.

¡Pero el mismo desempeño laboral, subsidios, subsidios de vacaciones, primas de antigüedad y otros beneficios son todos iguales!