¿Un alto grado de educación realmente equivale a un salario alto?
Se ha abierto especialmente la contratación para grados asociados hasta licenciaturas. En la actualidad, la contratación en instituciones públicas generalmente se limita a títulos universitarios o superiores, y otros requisitos deben ser de universidades específicas como 985 y 211, por lo que todavía es difícil encontrar trabajo. Las instituciones públicas han abierto huecos para la contratación de especialistas y seguro que no serán sólo uno o dos. Después de todo, no importa cuán poderosa sea una persona, hay que refrenarla. Sin embargo, es poco probable que se trate de una zanahoria y un hoyo. Después de todo, había muchos solicitantes de pregrado, todos ingresaron y ninguno era estudiante de pregrado. Esto no tiene sentido. Después de todo, todavía tienes que salvar las apariencias. En segundo lugar, están las cuestiones de compensación y desarrollo. Los salarios iniciales en las instituciones públicas están vinculados a las calificaciones académicas, pero la diferencia no será demasiado grande. Los salarios de los estudiantes universitarios, universitarios y de posgrado son diferentes, básicamente unos cientos de yuanes por cada puesto. Por supuesto, esto fue cuando comencé. Los aumentos salariales y los ascensos laborales después de incorporarse están estrechamente relacionados con la "capacidad" de cada persona. La llamada habilidad se refiere a la habilidad integral de una persona. Algunas personas no tienen la oportunidad de crear oportunidades y no hay empleos para crear empleos. Si no tienes esta habilidad, debes estar mentalmente preparado de antemano para permanecer en el mismo puesto durante diez u ocho años. En resumen, en la situación social actual, es difícil conseguir empleo en las instituciones públicas. Resuelva primero los problemas de incorporación, luego los problemas de promoción y luego todo irá sobre ruedas. De hecho, para los empleados que son nuevos en las instituciones públicas, el salario de aquellos con una licenciatura será más alto que el de aquellos con un título universitario. Los principales componentes de los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas de mi país son el salario por puesto, el salario por grado salarial, el salario por desempeño y las asignaciones. No existe una relación absoluta entre el salario laboral y las calificaciones académicas. Por ejemplo, los puestos directivos se dividen en 10 niveles. Los niveles 1 a 10 corresponden respectivamente a puestos a nivel ministerial, puestos a nivel ministerial, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental, puestos a nivel departamental. puestos de nivel, puestos a nivel de departamento y puestos a nivel de departamento Puesto, empleado. Cuando un nuevo empleado ingresa por primera vez a una institución pública, el período de prueba suele ser un puesto directivo en el nivel 10. Después de convertirse en empleado regular, puede ser contratado para un puesto directivo en el nivel 9. Ya sea que tenga un título universitario o una licenciatura, no habrá diferencia en la clasificación laboral después de ingresar a la unidad. Pero para algunos profesionales altamente capacitados, algunos lugares han introducido algunas políticas especiales. Por ejemplo, los estudiantes de posgrado pueden ser contratados para puestos gerenciales de nivel 8 después de convertirse en estudiantes de tiempo completo y disfrutar de beneficios de grado asociado durante sus carreras; los estudiantes de doctorado pueden ser contratados para puestos gerenciales de nivel 7 y disfrutar de beneficios de establecimiento de carrera a tiempo completo. Para cada puesto directivo de nivel superior, el salario es de al menos varios cientos de yuanes. El nivel salarial tiene mucho que ver con las calificaciones académicas. Para los nuevos empleados en instituciones públicas, sus grados salariales y salarios se determinarán después de haber sido promovidos a puestos regulares. Las escalas salariales para cargos directivos y puestos técnicos en instituciones públicas se dividen en 65 niveles, y existen estándares de correspondencia clara entre calificaciones académicas y niveles salariales: una educación secundaria básica corresponde al nivel salarial 1, una educación secundaria o secundaria técnica corresponde al nivel salarial 2, y un título universitario corresponde al nivel salarial 5, una licenciatura corresponde al grado salarial 7, una maestría corresponde al grado salarial 11 y un doctorado corresponde al grado salarial 11. Cuando el nivel es relativamente bajo, la diferencia de ingresos para cada nivel salarial es de decenas de yuanes, y cuando el nivel es alto, la diferencia puede ser de varios cientos de yuanes. Los pagos por desempeño, las asignaciones y los subsidios están indirectamente relacionados con las calificaciones académicas. Para todas las instituciones públicas del país, los estándares para los salarios laborales y las escalas salariales son los mismos, por lo que la brecha de ingresos entre el personal empresarial en diferentes ciudades se refleja principalmente en salarios, asignaciones y subsidios por desempeño. Los salarios y subsidios por desempeño no están directamente relacionados con las calificaciones académicas, sino principalmente con las condiciones económicas de la ciudad donde se ubican. Cuanto mejor sea el desarrollo económico, mayores serán los ingresos de estas dos áreas. Sin embargo, dado que los salarios y asignaciones por desempeño también están vinculados a los niveles laborales individuales, cuando las calificaciones académicas afectan los niveles laborales, los salarios y asignaciones por desempeño también se verán afectados indirectamente por las calificaciones académicas. Por lo tanto, cuanto mayores sean las calificaciones académicas, mayores serán los ingresos salariales después de ingresar a una institución pública. Cuanto mayor sea el salario, mayor será el monto del bono de fin de año, porque varios bonos pagados al final del año se calculan en función del salario. Mucha gente piensa que ingresar a agencias e instituciones gubernamentales es solo un trampolín. De hecho, te desarrollarás después de ingresar y las calificaciones académicas realmente tienen un gran impacto. Por ejemplo, como dijo el autor de la pregunta, los empleos en instituciones públicas y aquellos con un título universitario o superior reciben un trato diferente en diferentes niveles educativos. La clasificación de los nuevos empleados en las instituciones públicas es similar a la de los funcionarios públicos. Permítanme hablar del impacto de las calificaciones académicas en la graduación de nuevos funcionarios públicos. Los funcionarios públicos recién contratados con título universitario disfrutarán del salario de un oficial de sección (miembro del personal de nivel 9 en puestos de gestión empresarial) durante el período de prueba. También disfrutarán del salario de un oficial de sección (miembro del personal de nivel 9) al ingresar al país. programa de pregrado, pero el nivel salarial será más alto que el de un graduado universitario 1 nivel salarial (la diferencia de carrera es grande), los estudiantes de doctorado con una maestría disfrutan directamente del salario equivalente al de las especialidades asociadas y las especialidades clave. Sin más preámbulos, enumeré las normas pertinentes para los funcionarios públicos recién contratados. Por supuesto, los graduados de funcionarios mencionados anteriormente sólo son similares a puestos directivos en instituciones públicas. Si se trata de un puesto profesional y técnico en una institución pública, tomar el camino de la promoción de títulos profesionales. A menos que obtengas el título profesional correspondiente antes de ingresar a la universidad, tendrás que partir desde trabajadores de nivel inicial hasta trabajadores de nivel intermedio según tu nivel académico. Espero que lo anterior te sea útil. Bienvenido a prestar atención a las cosas que se pueden explicar claramente en tres frases. No es necesario hacer una larga discusión. Ya sea una institución pública o una empresa estatal, los paquetes salariales para estudiantes universitarios y estudiantes universitarios son diferentes una vez que se incorporan al trabajo. Si es así, ¿no hay necesidad de dividir las universidades en colegios universitarios y estudiantes universitarios? En términos relativos, una vez que los estudiantes universitarios se incorporen al trabajo, su salario será más alto que el de los estudiantes universitarios y su trato también será diferente. Tomémonos como ejemplo. Me uní a PetroChina Refining and Chemical Company en 2006. Obtuve mi primera licenciatura y muchos estudiantes universitarios se unieron a nuestra empresa.
Entonces empezamos a buscar diferencias: los estudiantes de pregrado tienen subsidios de talento cuando se incorporan al trabajo, pero los estudiantes de secundaria no. Los estudiantes de pregrado viven en apartamentos para estudiantes universitarios, con alojamiento gratuito y comidas subsidiadas en el comedor del lugar de trabajo. Los estudiantes de secundaria no tienen estos beneficios. Los estudiantes universitarios están en el nivel de ingeniero asistente cuando se incorporan al trabajo, y los estudiantes universitarios deben tener al menos 5 años para competir por el puesto de ingeniero asistente. Los estudiantes universitarios trabajan por turnos durante aproximadamente un año después de unirse a la empresa. Se les asignan los talleres correspondientes según las especialidades estudiadas en la universidad y los estudiantes de secundaria trabajan por turnos todo el tiempo.
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Estimado interlocutor, ¿entiendes? Donde hay gente, hay ríos y lagos, y donde hay gente, hay jerarquías. Esta es una verdad eterna que constituye la riqueza de este mundo. -Te guste o no, está todo ahí. Sí, depende de las calificaciones académicas. He trabajado en el gobierno callejero en Shenzhen durante más de diez años y diré la verdad. No sé sobre otras unidades en otros lugares. En mi unidad, el salario, la seguridad social y el fondo de previsión son diferentes según las distintas cualificaciones académicas. Ingresé a una institución pública en 2005. En ese momento, mis familiares me recomendaron que solo necesitaba un título de secundaria. En ese momento, todas las unidades de base se reclutaban a sí mismas. Aquellos con un poco de conexiones y habilidades podían unirse a las instituciones públicas, pero todos eran trabajadores subcontratados. Pero hace unos años era diferente. Todos son reclutados por el departamento de organización de la oficina del subdistrito y luego asignados a varias unidades o comunidades. También es necesario realizar el examen. Requisitos básicos de contratación: los residentes de Shenzhen deben tener un título universitario mínimo y los no residentes de Shenzhen deben tener una licenciatura. Los solicitantes menores de 35 años y con excelente rendimiento académico podrán relajarse adecuadamente. Se dará prioridad a los recién graduados locales (los requisitos académicos deben ser estudiantes actuales). Por lo tanto, es básicamente imposible para los estudiantes universitarios postularse para instituciones públicas, y cuanto más altas son las calificaciones académicas, los departamentos más importantes son graduados de universidades prestigiosas. En nuestra unidad, los salarios para diferentes títulos académicos también son diferentes. El salario básico para los estudiantes de secundaria es de 3.300 yuanes, para los estudiantes universitarios es de 3.800 yuanes y para los estudiantes universitarios es de 4.200 yuanes. Como los salarios se clasifican, todos mis colegas se graduaron en la universidad. Estuve en la escuela secundaria antes, y en dos años y medio me ascendieron a la universidad y la universidad me ascendieron a pregrado. Déjame decirte la verdad, todo el mundo ha comprado un título. En ese momento, mientras trabajaras duro y esperaras dos o tres años, obtendrías un diploma y un aumento de salario. Al departamento de organización de la oficina del subdistrito no le importará si usted realiza el examen de autoestudio o si está en la escuela. Mientras Xuexin.com siga existiendo, siempre que pueda enviar un recibo al periódico, podrá obtener un aumento. El nivel de calificaciones académicas representa la diferencia en los salarios básicos, por lo que los pagos a la seguridad social y al fondo de previsión también son diferentes, e incluso el pago de horas extras también es diferente.
¡Pero el mismo desempeño laboral, subsidios, subsidios de vacaciones, primas de antigüedad y otros beneficios son todos iguales!