¿Cómo crees que la empresa no tiene una reunión anual y no hay beneficios durante el Año Nuevo?
1. La transformación de la empresa, resumen del año pasado y planes para el próximo.
En la reunión anual, la empresa realizará un resumen y plan detallado de todos los aspectos, de modo que todos los niveles de la empresa conocerán los resultados del trabajo del año anterior, resultados de la gestión comercial, etc. Al mismo tiempo, se harán arreglos para el próximo año y se formulará un plan de trabajo.
2. Incrementar la visibilidad de la empresa y el sentido del honor de los empleados.
Todo el mundo tiene una mentalidad de comparación, y también las empresas y los empleados. La fiesta Double Eleven de Taobao y la fiesta de verano de Suning en Suning consumen mucha mano de obra, recursos materiales y financieros. No son más que un impacto en la sociedad, aumentan la reputación de la empresa y mejoran el sentido de honor de los empleados. Por otro lado, también es una especie de publicidad y propaganda.
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3. Elogiar los modelos avanzados y configurados, formar un mecanismo de competencia perfecto en la empresa, promover el rendimiento y aumentar las ventas.
Muchas empresas celebran reuniones anuales para seleccionar y recompensar a diversas figuras, como líderes en ventas, líderes en servicios e individuos avanzados. Esta es una señal de la madurez del sistema de la empresa. Tiene medidas completas de recompensa y castigo, comprende el poder de los modelos a seguir y tiene un mecanismo de competencia razonable. En la asamblea anual de accionistas de fin de año, establezca
¿Por qué no se pueden retener a las empresas que se conforman con las asambleas anuales o que no las celebran?
1. ¿Cómo desarrollarse si no sabes resumir y planificar?
No conozco el resumen de fin de año ni el plan de comienzo de año. No existe un plan de un año, mucho menos de 10 o 20 años. ¿Cómo puede una empresa que continúa desarrollándose día a día tener un desarrollo a largo plazo? ¿Un día definitivamente irá a la quiebra? Si permaneces en una empresa así, estarás desperdiciando tu juventud.
La empresa no tiene sentido del honor ni de la satisfacción, entonces ¿por qué deberíamos permanecer en una empresa así?
Cuando conversas con amigos entre semana, otros dicen lo lujosa que es la reunión anual, cuántos bonos de fin de año se otorgan y qué bonos de fin de año se otorgan, pero tú no tienes nada. Debido a esta comparación psicológica, dimita lo antes posible. Trabajar todo el día es frustrante y perderás la confianza en la vida.
3. El sistema no es perfecto y no puede desarrollarse a largo plazo.
Mecanismo de competencia, proceso operativo, poder de los modelos a seguir, etc. Son todos los mecanismos operativos más básicos de una empresa, e incluso algunos de los mecanismos operativos más básicos no se han desarrollado. Como dice el refrán, no hay regla sin reglas.
4. Sin una filosofía corporativa y sin perder el rumbo, ¿cómo podemos desarrollarnos?
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No existe una cultura corporativa, ni una filosofía corporativa, ni una misión corporativa, ni objetivos corporativos, ni una dirección por la que los empleados se esfuercen, ni ninguna razón para sus esfuerzos; La empresa obstaculiza el desarrollo de los empleados. Privar a los empleados de sus deseos sólo empeorará las cosas.
El jefe ni siquiera tiene una ceremonia de bendición de Año Nuevo, entonces ¿por qué sigues trabajando con un jefe así?
La reunión anual se lleva a cabo a fin de año y el jefe quiere enviar saludos de Año Nuevo a sus empleados y bendecir a todos los empleados. Y si no existe un ritual tan sencillo, ¿por qué seguirías a un jefe así? ¡Sin mencionar trabajar duro para el jefe!
Si tu jefe no te respeta, por favor respétate a ti mismo.
El jefe no respeta los frutos de tu trabajo durante un año, y ni siquiera tiene la ceremonia más básica. Así que, por favor, respétate a ti mismo y deja tal empresa y tal jefe. La gente es desvergonzada, pero les pones la cara. ¿Todavía quieres enfrentarte a ti mismo?
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