Leyes y reglamentos pertinentes sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas

Las empleadas gozan de los siguientes derechos e intereses laborales y de seguridad social:

1. Exceptuando los tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres, al contratar empleados, los empleadores no deberán hacerlo. negarse a contratarlas por motivos de género. Para mejorar las normas laborales de las mujeres, las mujeres deben firmar contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios con las empleadas de conformidad con la ley, y no deben imponerse restricciones al matrimonio o el parto de las empleadas. incluido en el contrato laboral (de empleo) o acuerdo de servicio.

2. Implementar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por igual trabajo. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.

3. Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedir a las empleadas o rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios por motivo de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad, lactancia, etc. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio.

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 10 Los empleados participarán en un seguro de pensión básico, que será proporcionado por el empleador y los empleados ***Igual que pagar las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico las pagan los individuos.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción de sus salarios estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que participe en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales y registrarlas por separado. en el fondo común del seguro de pensiones básico y en cuentas personales.