¿Qué significa la reestructuración corporativa de China?

Análisis jurídico: En China, la reestructuración empresarial se divide en dos métodos: reestructuración general y reestructuración parcial: 1. La reestructuración general se refiere a la transformación general de una empresa en una empresa estandarizada que cumple con los requisitos del sistema empresarial moderno mediante la reorganización de activos, basada en todos los activos de la empresa. 2. Reorganización parcial significa que una empresa reorganiza parte de sus activos y establece una nueva absorbiendo inversiones de otros accionistas o transfiriendo parte de su capital, mientras la empresa original permanece sin cambios.

Base jurídica: Artículo 18 de la "Ley de Empresas de la República Popular China"* * *Los empleados de la empresa organizarán sindicatos de conformidad con la "Ley de Empresas de la República Popular China" y la " Ley Sindical Nacional", realizar actividades sindicales y salvaguardar la legalidad de los derechos e intereses de los trabajadores. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral. De conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes, la empresa implementa una gestión democrática a través de congresos de trabajadores u otras formas. Cuando una empresa estudie y decida cuestiones importantes en materia de reestructuración y operación, y al formular normas y reglamentos importantes, deberá escuchar las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados a través de congresos de trabajadores u otras formas. .