Regañé a mi jefe en el trabajo y le dije que me despediría. ¿Puedo obtener una compensación?

Sí, siempre y cuando la unidad no estipule que regañar al líder es una violación grave de la disciplina, la unidad no puede despedir a los empleados. De lo contrario, la unidad debe pagar el doble de la compensación económica al líder. empleados Si causa un impacto grave, se considera grave. Si viola la disciplina, la unidad no necesita pagar compensación a los empleados.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 39 Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1) ) se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber , mala praxis y pérdida de empleo al empleador. Causa daños mayores;

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad. , o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

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(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización a los trabajadores conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.