Contenido del Acuerdo del Luchador

El contenido del acuerdo de esfuerzo incluye: Solicitar convertirse en un empleado responsable de objetivos que se esfuerza por la empresa *** y renunciar voluntariamente a las vacaciones anuales remuneradas, al pago de horas extras no relacionadas con el mando y a la licencia de paternidad. Por lo tanto, el Acuerdo de Strivers viola las leyes laborales y es ilegal.

Base jurídica:

"Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 2 Agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, de propiedad Los empleados de empresas independientes y otras unidades que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.

Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10; días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.