¿Cómo saber el detalle del salario mensual?
Puede verificar los detalles salariales instalando un cliente bancario en su teléfono móvil. Tome China Construction Bank como ejemplo:
1. Descargue el cliente de China Construction Bank y abra el teléfono móvil registrado. bancario.
2. Haga clic para iniciar sesión en su cuenta personal.
3. Después de ingresar a la página de la cuenta, haga clic en "Detalles". Luego, en la página que aparece, haga clic en Ahorros actuales.
4. Ingrese su número de tarjeta bancaria y contraseña para verificar los detalles salariales.
5. A continuación, podrás consultar las facturas de tu tarjeta de crédito, incluidas las nóminas.
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La nómina es la boleta de liquidación de nómina. Es un comprobante de liquidación salarial elaborado por taller y departamento. Se proporciona uno cada mes con el número de trabajo, puesto, grado, salario estándar mensual, salario diario, salario adicional, asignaciones diversas, tiempo de asistencia y ausencia (o la cantidad de productos producidos). y precio unitario por artículo), vacaciones personales deducidas, salarios de licencia por enfermedad, salarios a pagar, diversas retenciones y salarios reales, y firmas de los empleados, etc. Las nóminas generalmente se preparan mensualmente por triplicado. El tabulador guarda una copia como referencia, una se corta en pequeñas tiras para cada empleado y se le entrega al empleado junto con el salario para su verificación, y la tercera copia la recoge. el perceptor del salario, luego de ser firmado por la persona, se utilizará como comprobante de pago original para elaborar una hoja resumen de liquidación de salario.
Existen tres formas de elaborar una nómina.
1. Recibos de sueldo hechos a mano, 2. Papel carbón autocopiativo triple impreso, 3. Producción de máquinas de sueldo confidenciales.
Dado que los dos primeros tipos de nóminas son relativamente problemáticos de producir, los resultados no son buenos y el costo es alto, muchas empresas (especialmente empresas con financiación extranjera y empresas con financiación extranjera) han adoptado sucesivamente el nóminas actualizadas. El método de producción es utilizar una máquina de nómina especial para completarlo.
Cómo se llama: una máquina de nómina es también una máquina de impresión y embalaje todo en uno. Es una combinación de una impresora láser y un sobre de una sola página. Puede completar la impresión de papel de origami. , sellado de bordes y otros procesos de una sola vez. Se utiliza especialmente para producir Mantenga la nómina confidencial.
Dado que la máquina de nómina tiene muchas ventajas, como velocidad de producción de documentos rápida, bajo costo de producción de documentos, buena imagen de los documentos de nómina producidos, gran confidencialidad y una máquina con múltiples usos, rápidamente se ha ganado el favor. de muchas empresas una vez lanzada, el favor de las instituciones públicas se ha convertido casi en una parte integral de la evaluación salarial.
Salarios (Salario) se refiere a la remuneración pagada a los empleados en forma de moneda por los empleadores o empleadores estatutarios de acuerdo con las disposiciones legales, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc. En China, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Tarifas de seguro social; (2) Tarifas de protección laboral (3) Tarifas de bienestar social (4) Compensación única pagada cuando la relación laboral; son gastos de terminación; (5) gastos de planificación familiar (6) otros gastos que no sean salarios; En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son una parte importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y los salarios también se pueden dividir en varias categorías, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.