¿Cuál es el subsidio de calefacción de Tianjin este año?
Los empleados de Tianjin pueden recibir dos tipos de subsidios, y cada tipo de subsidio puede recibir 520 yuanes.
1. Subsidio de calefacción en invierno
Estándar de pago: desde 2008, el estándar de subsidio de calefacción en invierno para los empleados de nuestra ciudad se ha incrementado de 235 yuanes a 335 yuanes.
Distribución de la población: Sólo los trabajadores que hayan trabajado durante más de un año pueden disfrutar de subsidios de calefacción en invierno. Si ha trabajado durante más de un año durante el período de calefacción, podrá pagar según la fecha prorrateada a partir del día siguiente de haber trabajado durante un año. La temporada de calefacción en nuestra ciudad es generalmente del 165438 + 15 de octubre al 15 de marzo del año siguiente.
2. Subsidio de calefacción central
Normas de emisión: Desde 2007, cada temporada de calefacción, independientemente de si disfrutan o no de calefacción central, el empleador deberá otorgar subsidios de calefacción central a cada empleado. El subsidio es de 185 yuanes.
Tiempo de pago del subsidio de calefacción:
Los dos subsidios se otorgan del 115 de octubre al 15 de marzo del año siguiente.
El método de solicitud del subsidio de calefacción es el siguiente:
1. Los usuarios deben presentar prueba de que ambos cónyuges no disfrutan del subsidio de calefacción de la unidad, una copia del certificado de propiedad y. una copia de los documentos de identidad de ambas partes. Si uno de los cónyuges no tiene un empleador, debe haber prueba de que uno de los cónyuges disfruta del subsidio de calefacción en el lugar de trabajo. Si uno de los cónyuges no tiene un empleador, proporcione prueba de empleo, una copia del certificado de bienes raíces y una copia de ambas partes. 'Cédulas de identidad expedidas por la junta vecinal.
2. Si ninguno de los cónyuges tiene empleador, ambas partes deberán aportar prueba expedida por la junta vecinal de que ninguno de los cónyuges tiene empleador, copia del certificado de propiedad inmobiliaria y copia de su cédula de identidad. Si una pareja está divorciada o viuda, quienes tienen un lugar de trabajo deben acreditar que no disfrutan del subsidio de calefacción del lugar de trabajo e indicarlo en la columna del cónyuge. Si no tiene empleador, presentar certificado emitido por la junta vecinal en el que conste que no tiene empleador, indicar la situación en la columna de cónyuge y presentar copia del certificado de propiedad inmobiliaria y copia de la cédula de identidad unilateral. .
3. Participar en el seguro de pensión básico para los empleados, y los fondos necesarios para los subsidios de calefacción en invierno se pagarán con cargo al fondo del seguro de pensión básico para los empleados.
En resumen, los subsidios a la calefacción son subsidios económicos otorgados por los gobiernos nacionales o locales para garantizar las necesidades básicas de calefacción de los residentes urbanos en invierno. Según las condiciones locales, se determinan diferentes objetos, normas y tiempos de distribución. Para los jubilados, los subsidios de calefacción representan una cantidad considerable de ingresos, que pueden reducir la presión vital y mantenerlos calientes durante el invierno.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 4
El empleador deberá establecer y mejorar las normas laborales y regulaciones de conformidad con la ley, garantizando que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.