Consejos para entrevistas para nuevos reclutas del sindicato de estudiantes

Hemos recopilado habilidades de entrevista para el reclutamiento del sindicato de estudiantes para que todos puedan aprender. Para obtener más contenido relacionado, presta atención a la columna de información práctica.

El trabajo de nuestro departamento es muy xx, ¿puedes hacerlo?"

"¿Estás estudiando mucho? ¿Estás estudiando tan duro? Si hay un conflicto entre estudio y trabajo, ¿qué harás si te unes al sindicato de estudiantes?"

"¿Cómo manejas la relación entre estudio y trabajo? ¿Con el conflicto entre estudio y trabajo?"

"¿Cómo coordinas la relación entre los distintos departamentos?"

"¿Qué piensas después de unirte a la Unión de Estudiantes?

"¿Qué será lo primero que harás después de unirte a la Unión de Estudiantes? ¿Qué piensas sobre la Unión de Estudiantes?

¿En qué aspecto eres bueno?

?¿De qué aspecto del trabajo crees que puedes ser responsable en este departamento?

?En el sindicato de estudiantes, a veces debido a la coordinación laboral, se te pedirá que hagas cosas que no son Trabajo duro técnico. ¿Qué opinas?

Para un trabajo, ¿preferirías hacerlo individualmente o en grupo?

Preguntas frecuentes para las entrevistas de reclutamiento del sindicato de estudiantes universitarios

Debería ser muy útil para los estudiantes de primer año que quieran unirse al sindicato de estudiantes

1. ¿Tiene alguna experiencia en clubes o sindicatos de estudiantes en la escuela secundaria?

2. ¿Qué experiencia de práctica social has tenido?

3. ¿Alguna vez has liderado un equipo? ¿Qué puesto ocupas en el equipo?

4. ¿El equipo ha encontrado dificultades u obstáculos? Eres un ¿Cómo lo superaste? ¿Qué papel desempeñaste en él?

5. ¿Qué logros destacados tuvo el equipo?

6. ¿Qué aprendiste del trabajo en equipo?

7. Si ingresas al departamento xx, ¿qué harás para ayudar al departamento xx a desarrollarse mejor? Comenta brevemente tus pensamientos.

8.

9. ¿Por qué viniste al departamento xx? en lugar de ir al departamento yy, ¿qué pasa con el departamento zz?

10. Si estás muy ocupado estudiando y el xx? El departamento tiene escasez de mano de obra, en este momento, ¿elegirías estudiar o realizar actividades del departamento?

?Si hay alguien que no te agrada dentro del departamento, ¿cómo lo manejas? Pregúntale sobre su propósito y por qué quiere unirse al sindicato de estudiantes (por razones públicas o privadas)

2. Pregúntale si alguna vez ha realizado algún trabajo de clase o actividad social antes. ayuda con la siguiente pregunta.

3. Pregúntale si ha encontrado algún problema en su trabajo anterior como estudiante. ¿Cómo solucionarlo? (Comprender sus habilidades anteriores)

4. . Pregúntale si sabe a qué se dedica el departamento al que ingresa. (Comprende si está preparado para hacer cosas)

5 . deseos y planes y si es un planificador o un ejecutor)

6. Si le pidieran que organizara una determinada actividad, ¿a qué deberíamos prestar atención? (Obtenga más información sobre sus habilidades)

7. ¿Cómo organizar el tiempo para que los estudiantes puedan trabajar y estudiar bien? (Capacidad de autoajuste)

8. Alguien está compitiendo por el mismo puesto que tú, pero es él. habla mal de ti a tus espaldas, lo que afecta tu competitividad ¿Qué harás? (Capacidades de mediación y resistencia externa)

9. Tu jefe Hay una decisión mala o incluso equivocada que debes implementar. sabes que está mal, ¿qué harás? (Con la capacidad de coordinación y arte de manejo del juego anterior)

10. ¿Qué pasa si esta vez qué harás si fallas? ¿una mentalidad de autoexamen?)

De hecho, no hay una respuesta correcta para todas las preguntas. Algunas respuestas son correctas y otras son incorrectas. La clave es ver si está tranquilo y natural en el proceso. de responder al problema y si su expresión es clara, estas son las cosas importantes. Siempre que no haya cuestiones morales importantes en la respuesta, el sesgo de respuesta individual no es el más importante. Depende tanto de la capacidad como del potencial.

Preguntas y respuestas de la entrevista a funcionarios del sindicato de estudiantes:

Por lo general, hay muchos entrevistadores para el sindicato de estudiantes de la escuela, por lo que el tiempo de todos es muy limitado.

La presentación no debe ser larga y retrasar el proceso y el efecto de su entrevista.

Al mismo tiempo, hay que buscar la manera de destacar entre los demás, no ser completamente igual y resaltar la propia personalidad sin ser demasiado novedoso.

1. Primero preséntese, porque realmente no todos entienden, por lo que el entrevistador debe expresar la información más efectiva y beneficiosa en el menor tiempo.

Generalmente incluye nombre, características de personalidad y experiencia relevante.

2. Tu autopresentación es muy breve, ¿crees que puede resaltar tus ventajas? O tu presentación es muy larga, ¿no crees que es innecesaria?

No? Todo, pero al menos explica mi actitud: sencilla, brillante y sin pretensiones.

No tengo que usar demasiadas palabras para presentarme, pero creo que necesito tener una actitud correcta.

3. ¿Por qué elegiste venir a la Unión de Estudiantes y por qué elegiste venir a este departamento?

Respuesta: ¿Porque me gusta y estoy calificado para trabajar aquí? .

En definitiva es para el desarrollo, para mí y para este grupo, espero obtener aquí la formación que quiero,

También creo que puedo aportar a este grupo.

4. ¿Cuáles son tus aficiones y especialidades?

Responde con sinceridad. Cuando sea posible, te ofrecerán un espectáculo de talentos, así que no hagas algo de la nada.

Puedes resaltar tus fortalezas en trabajos relacionados, como escritura y computación

5. ¿Qué carencias crees que tienes?

No puede ser porque eres tú. No estás dispuesto a expresar tus fortalezas. No hablaré de las deficiencias, porque eso significa que no tienes un resumen de ti mismo.

Incluso no te entiendes a ti mismo y te falta la capacidad de observar. O la gente piensa que eres engreído y difícil de tratar.

Entonces, ¿intento responder? Lo estoy superando, etc. Es mejor que estas deficiencias sean beneficiosas hasta cierto punto.

En la entrevista inicial se suelen hacer preguntas como ésta. Lo principal es ser honesto, hablar con fluidez el lenguaje y tener una actitud correcta.

Ten en cuenta también que es mejor no vestir demasiado revelador, ni usar perfume demasiado fuerte, ni usar mucho maquillaje.

6. ¿Para qué aspectos del trabajo crees que estás cualificado?

Si eres muy extrovertido y sociable, debería tratarse de comunicación y amistad entre departamentos.

Si tienes una personalidad más introvertida y rigurosa, serás apto para asuntos internos, cuestiones organizativas y de gestión afines.

7. ¿Ha ocupado puestos correspondientes y tiene experiencia relevante?

Si es así, por supuesto que es mejor que pueda contar su propia experiencia y extraer lecciones de ella.

En caso negativo, responda con sinceridad. Si considera que es desfavorable, puede decir que ha recibido orientación pertinente.

8. ¿Qué harías si hubiera alguien que no te agradara en el grupo?

Esto pone a prueba las habilidades de comunicación y de trabajo en equipo de las personas. Debes intentar cooperar con los demás y. resolver malentendidos

9. Señala al hermano o hermana mayor que está a tu lado y dile ¿Qué tipo de persona crees que es esta hermana mayor (hermano)? La persona que pueda entrevistarte allí depende de su capacidad. Creo que no será débil en términos de rendimiento académico y aprendizaje.

Según tu impresión, habla de tus sentimientos personales, no te veas muy serio, muy estricto, muy amigable, etc.

¿Sabes qué departamentos tiene el sindicato de estudiantes? ¿Cuáles son sus principales responsabilidades? ¿Cuál es el propósito del sindicato de estudiantes?

Esto requiere discutirlo con los hermanos y hermanas mayores relevantes con anticipación o buscar información relevante.

10. Por favor complete su lugar de origen en el formulario de registro. ¿Es mejor conocer las cosas y especialidades representativas allí?

¿Por ejemplo, mis compañeros lo presentaron durante la entrevista? Visitó Luzhou Laojiao.

Cuando hables de personajes históricos, intenta utilizar dicotomías y tener opiniones propias.

11. ¿Cómo manejas tu tiempo de trabajo y estudio?

De hecho, todo el mundo sabe que un manejo perfecto es casi imposible, pero haré lo mejor que pueda.

En tiempos normales se debería perder menos tiempo y utilizarlo para consolidar el aprendizaje.

12. Si un ministro de un departamento está roto en el amor, ¿cómo consolarlo?

Por supuesto, hay que responder con realismo. Creo que hay dos buenas respuestas:

¿O no hay hierba fragante en ningún lugar del mundo?

O no hay consuelo para los amigos comunes, si lo consuelas, lo tendrás. dale estrés a la gente.

En cuanto a un buen amigo, mientras permanezcas a su lado y le hagas saber que ha perdido a alguien que no lo ama,

El resto no cambiará. Pregunta 11: ¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?

Ideas: 1. ¿Generalmente puedes responder así? Le daré al superior la explicación y el recordatorio necesarios. obedecer los consejos de mis superiores. ? 2. Si está siendo entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que está solicitando y este gerente no está presente en ese momento, puede responder esto: Para preguntas que no sean de principios, lo haré. obedecer las opiniones de mis superiores, y para preguntas relacionadas, espero que los problemas importantes relacionados con los intereses de la empresa puedan informarse a los líderes de nivel superior.

Pregunta 12: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Ideas: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Si cumplo con los requisitos de contratación de su empresa, estaré completamente calificado para este trabajo en función de mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!

Pregunta 13: ¿Qué puede hacer por nosotros? p>Ideas: 1. En principio básico, haz lo que quieras. 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Pregunta 14: Eres un recién graduado y te falta experiencia ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?

Ideas: 1. Si la unidad de reclutamiento pregunta a los solicitantes recién graduados. Esta pregunta muestra. que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo responda el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, como recién graduado, carezco de experiencia laboral. Por lo tanto, durante mis estudios, he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy bastante diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.

Pregunta 15: ¿Con qué tipo de superior desea trabajar?

Ideas: 1. Los candidatos pueden ser juzgados por las esperanzas que tienen para sus superiores. La conciencia de sus propios requisitos es ambas cosas. una trampa y una oportunidad. 2. Es mejor evitar tener esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3. Por ejemplo, como recién llegado a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada al medio ambiente, siempre que pueda utilizar mi experiencia.

Pregunta 16: ¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?

Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que lo es. Solicitar el puesto. El motivo por el que dejó el puesto en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación.

2. Evite dar motivos demasiado detallados y específicos para dejar su trabajo.

3. No mezclar sentimientos negativos subjetivos, como: "demasiada suerte", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado confusa", "la empresa no valora los talentos", "la empresa nos excluye" ¿Personal? Espere.

4. Pero no puedes esquivarlo ni evitarlo, ya sea porque quieres cambiar de entorno, por motivos personales, etc.

5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc.

6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante.

7. ¿Y si dejé mi trabajo porque esta empresa quebró?

He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en la situación del mercado, la situación de la empresa ha empeorado. Me arrepiento de haber llegado a esta etapa, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar un escenario donde pueda usar mis habilidades nuevamente. ? No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, pueda comprender la situación específica de la entrevista y comprenderla conscientemente. el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego hacer lo que quieran. Durante el proceso de entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo acepta. Para los candidatos, es fundamental comprender los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es comprender las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para lograr "aprendizaje y aplicación".