¿Qué calculadoras de impuestos son útiles?
¿Qué calculadora del IRPF es mejor para usar en 2019? Con la nueva calculadora de impuestos personales de 5.000 yuanes, solo necesita ingresar la información necesaria, como el número de períodos impositivos, salario antes de impuestos, seguro, deducciones adicionales, etc., y podrá generar el salario real final con un solo clic. , que es conveniente, preciso y rápido.
Para RRHH, las deducciones especiales y la composición salarial de los empleados de la empresa son diversas. Casi todos los días, se puede escuchar a la gente de RR.HH. discutir cómo calcular los salarios y cómo declarar los impuestos. En comparación con el pasado, los puntos clave del ajuste de recursos humanos después de la nueva reforma del sistema tributario son los siguientes:
1. Configuración del sistema salarial
Para empresas que solían procesar los salarios manualmente, es necesario reconsiderar el método de cálculo de impuestos y ajustar la lógica internamente. A medida que los cálculos salariales se vuelven cada vez más complejos, es posible que RR.HH. desee utilizar el nuevo software de cálculo de impuestos sobre el personal para realizar todos los procesos salariales e impositivos, como cálculos salariales complejos, recibos de sueldo electrónicos, informes de tasas impositivas acumuladas y declaraciones de impuestos de los empleados a través de una sola plataforma.
① Crea un sistema de cálculo de salario en 3 pasos y completa el cálculo de salario de 1.000 personas en 20 segundos.
Existen plantillas de planes salariales adecuadas para miles de empresas. RR.HH. puede personalizar la estructura de cálculo de salarios, los métodos de cálculo de impuestos y las tablas de impuestos, y también puede aplicar plantillas integradas según sea necesario
② Varios datos se asocian automáticamente con los cálculos de salarios, lo que reduce el tiempo de cálculo de salarios en un 99; %.
La información de transacciones, los datos de asistencia diaria y los montos de deducciones adicionales se asocian automáticamente con el "procesamiento de impuestos sobre la nómina" para evitar la entrada repetida de información y cálculos complejos.
③Admite la importación de seis deducciones; plantillas, hace que el cálculo del salario sea más conveniente.
Los detalles de las deducciones están directamente relacionados con los cálculos salariales y los resultados salariales se generan con un solo clic para garantizar la precisión de los cálculos salariales.
④ Se generan varias tablas salariales e informes de impuestos con un solo clic; Haz clic y de fácil implementación Presenta tus impuestos con un solo clic.
Análisis estadístico multidimensional de información de datos, genera automáticamente informes salariales, informes de nueva acumulación de impuestos, tablas salariales, etc. , coincide automáticamente con el sistema tributario nacional, Excel se puede exportar con un clic y RR.HH. puede presentar impuestos con un solo clic, sin edición adicional;
Mucho trabajo de recopilación, clasificación y verificación
La implementación de deducciones adicionales especiales implica una gran cantidad de impuestos individuales que requieren que los agentes de retención verifiquen la información de las deducciones especiales. Sin embargo, la realidad es que las empresas no pueden verificar la autenticidad de la información más que verificar que esté completa.
Sin tener en cuenta la verificación de autenticidad e integridad, RRHH lleva mucho tiempo. Para cualquier empleado, la información proporcionada es dinámica (principalmente una vez al mes), además de la primera vez, habrá correcciones y actualizaciones. , adiciones y eliminaciones. Por tanto, el software sistemático es la solución más completa para la estadística de seis deducciones adicionales.
¿Qué calculadora del IRPF es mejor para usar en 2019? Al utilizar I HR, RR.HH. solo necesita descargar los comprobantes de deducción presentados por los empleados en el sistema tributario nacional mensualmente y luego cargarlos directamente en el software de pago de salarios de I HR sin ningún ajuste. Todos los datos se asocian automáticamente con el pago de salario. cálculos, ahorrando mucho trabajo. Recopilar, organizar y conciliar el trabajo.
Necesaria comunicación y consulta con los empleados.
En cuanto a la primera implementación de la nueva reforma tributaria, surgen problemas. Las dudas de los empleados sobre sus salarios, especialmente las deducciones adicionales especiales, inevitablemente se transmitirán a RR.HH. Los recibos de pago electrónicos que vienen con el sistema I HR se utilizan para emitir recibos de pago electrónicos a todos los empleados. Su encabezado contiene no sólo detalles salariales regulares, sino también detalles de deducciones especiales. Los empleados lo reciben a través de mensajes de texto, WeChat y correos electrónicos y comprenden los detalles salariales lo antes posible.