Cuando se vulneran los derechos laborales de las empleadas, ¿qué formas legales existen para salvaguardar sus derechos?
2. Si el caso cumple con las condiciones para su archivo después de la revisión, la inspección del trabajo investigará y recopilará pruebas con base en los materiales de prueba y las indagaciones proporcionadas por ambas partes, para luego realizar correcciones, trámites administrativos y sanciones administrativas basadas en la situación real. El caso deberá concluir dentro de los 60 días siguientes a la fecha de su presentación. Si el caso no puede cerrarse por la complejidad del mismo, podrá prorrogarse por 30 días con la aprobación de la dirección superior.
3. Si se conoce que se trata de un conflicto laboral, las partes interesadas deberán acudir a la comisión distrital de arbitraje laboral para el trámite de archivo, audiencia y resolución del caso. La resolución de los casos de conflictos laborales deberá completarse dentro de los 45 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud. Si el caso es complicado y requiere prórroga, el plazo podrá ampliarse con la aprobación del superior, pero no excederá de quince días.
Datos ampliados:
Cosas a tener en cuenta cuando los trabajadores defienden sus derechos
1. Mejore su propia calidad y aprenda y comprenda el uso de la ley.
La "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" que entró en vigor el 1 de junio y el 1 de octubre de 2008, y la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" que entró en vigor el Mayo + 0, 2008? El "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" promulgado e implementado en septiembre de 2018 brinda una protección más detallada a los trabajadores.
La mayoría de los trabajadores deben estudiar seriamente el conocimiento cultural y las leyes relevantes, aprender y comprender la ley, ser capaces de usarla, fortalecer sus conceptos legales, saber cómo usar armas legales para proteger sus propios intereses y mejorar constantemente su propia calidad. Si hay un conflicto, debe pedir inmediatamente al sindicato que proteja sus derechos o contratar a un abogado para que busque asistencia jurídica.
2. Prestar atención a la recopilación de pruebas relacionadas con las relaciones laborales para demostrar la existencia de las mismas. Por ejemplo, antes de que ocurra una disputa, preste atención a recopilar los registros de contratación del empleador, registros de asistencia, comprobantes de pago de salario, diversos registros de pago de seguros, permisos de trabajo, tarjetas de acceso, arreglos laborales, avisos de reuniones, documentos de reembolso, etc. , para acreditar que existe una relación laboral entre el trabajador y el empleador.
Obtener evidencia de la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. Por ejemplo, el aviso escrito de la unidad de terminación de la relación laboral, registros de conversaciones, testimonios de testigos, documentos de la empresa, etc.
Si el empleador no firma o renueva el contrato laboral, trate de obtener evidencia de que el empleador no firma o retrasa intencionalmente la renovación del contrato laboral. Por ejemplo, registros de conversaciones, declaraciones de testigos, formularios relevantes que la empresa le exige que complete, grabaciones orales o pruebas escritas de las excusas de la empresa para retrasar la renovación del seguro, etc.
3. Pide respuestas.
Después de obtener las pruebas anteriores, el empleado puede negociar con el empleador para llegar a un acuerdo. Pero ambas partes deben cumplirlo conscientemente. Si una de las partes no cumple, la otra parte no puede solicitar al tribunal la ejecución. Si el empleador tiene un comité de mediación de conflictos laborales, los trabajadores pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales dará por terminada la mediación dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que las partes soliciten la mediación. Si la fecha de vencimiento no ha pasado, se considera que la mediación ha fracasado, es decir, la conciliación no puede ocurrir por mucho tiempo. Además, incluso si la mediación tiene éxito, el acuerdo de mediación no es legalmente ejecutable.
Si la negociación y la mediación fracasan, solicitar arbitraje laboral. Los trabajadores también pueden solicitar directamente el arbitraje laboral sin pasar por procedimientos de consulta y mediación. Tenga en cuenta que los trabajadores deben solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si la solicitud se presenta fuera de plazo, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales no la aceptará.
Debido a que el procedimiento de arbitraje es un procedimiento necesario para resolver conflictos laborales, los trabajadores perderán sus derechos a la protección legal porque el plazo de prescripción del arbitraje ha expirado. El día en que se produce un conflicto laboral es el día en que los trabajadores saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Disputas laborales