¿Dónde puedo obtener el formulario de solicitud de beneficios del seguro de maternidad para empleados?

Procedimientos operativos

(1) Después de que una empleada queda embarazada, antes de un aborto espontáneo o una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad y trabajo de la calle o de la ciudad debe traer los materiales de solicitud a la sociedad del distrito. Solicite en la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro laboral;

(2) Después de aceptar la aprobación, el personal emitirá un certificado médico;

(3) Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, el empleador o la calle, El personal de la estación de servicios de seguridad y trabajo de la ciudad lleva los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para tramitar la liquidación de beneficios;

(4) Después de aceptar la aprobación, el personal paga los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Proceso de reembolso

Las empleadas aseguradas que cumplan con las siguientes condiciones podrán disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa:

1. pólizas de planificación familiar;

2. Al dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 12 meses.

3. Para los honorarios del examen prenatal y los honorarios de producción, las partes interesadas deben llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguro social (tarjeta de ciudadano) y certificado de planificación familiar emitido por la calle al hospital designado para que el seguro de maternidad se liquide. el pago directamente con tarjeta de crédito.

4. Para solicitar el subsidio de maternidad y el subsidio nutricional único, es necesario completar el formulario de declaración de beneficios del seguro de maternidad y sellarlo con el sello oficial de la unidad, y presentar el certificado de matrimonio, hijo único. certificado (para niños), resumen de alta y otros materiales, mensualmente Acudir al Departamento de Obstetricia del Centro Municipal de Seguro Médico los días hábiles entre el 1 y el 10 para realizar los trámites de declaración. (Los trámites pertinentes deben completarse dentro de un año después del parto)

Las unidades que no paguen seguro tendrán que hacerse cargo del costo del parto.

Si bien aclara que se ampliará el alcance del seguro, el proyecto de dictamen señala específicamente que, como seguro social, las unidades deben pagar contribuciones para los empleados. Si no se realiza el pago, los beneficios del seguro de maternidad de la empleada correrán a cargo de la unidad.

Según estadísticas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a septiembre de 2012, el número de personas afiliadas al seguro de maternidad a nivel nacional era de 1,5 millones. En comparación con otros tipos de seguridad social, la población asegurada es relativamente pequeña. En la práctica, no es raro que las unidades se nieguen a pagar el seguro de maternidad a sus empleadas.

Para implementar verdaderamente este beneficio de seguridad social, el borrador para comentarios estipula que si el empleador no paga el seguro de maternidad a sus empleados de acuerdo con la ley, lo que resulta en que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, el empleador deberá pagar las prestaciones correspondientes. Al mismo tiempo, también se enfrentará a sanciones por pago tardío de las cuotas de la seguridad social.

El borrador del dictamen también explica los ámbitos de las prestaciones del seguro de maternidad. Para garantizar el pago oportuno de los gastos médicos de maternidad y facilitar las cosas a los asegurados, se prevé estipular que los gastos correspondientes se liquidarán directamente entre la institución de seguridad social y el hospital acordado.