¿A qué edad se jubilan las mujeres?
Análisis jurídico: 1. Jubilación normal: los hombres tienen más de 60 años y las mujeres tienen más de 50 años (las empleadas que llevan mucho tiempo en puestos directivos y técnicos tienen más de 55 años). 2. Jubilación anticipada para trabajos especiales: quienes realizan trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta o baja temperatura, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 45 años. años de edad, que hayan realizado trabajos especiales durante el número de años especificado, pueden solicitar la jubilación anticipada. 3. Jubilación anticipada por enfermedad: Hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que se encuentren incapacitados por enfermedad o no por motivos laborales, y que estén confirmados por el comité de valoración laboral a nivel comarcal o superior y cumplan con los Las condiciones para la pérdida total de la capacidad laboral pueden solicitar la jubilación médica. 1. Determinar la edad de jubilación de los empleados. Los empleados ordinarios que sean mujeres pueden jubilarse cuando tengan 50 años, y los cuadros femeninos en agencias, empresas e instituciones gubernamentales deben tener más de 55 años. Para los hombres, es 60 años. Por tanto, si quieres jubilarte con normalidad, deberás alcanzar la edad especificada. 2. Preparar materiales para la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social. Tomando como ejemplo las agencias e instituciones gubernamentales, si los empleados cumplen con las condiciones de jubilación prescritas, se deben preparar algunos materiales. Primero, solicite la jubilación en el sistema de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Una vez aprobada la solicitud, imprima el formulario de aprobación de jubilado y el formulario de solicitud del sistema por triplicado. Y prepare 3 fotografías de una pulgada. 3. Estampe los sellos correspondientes. Si un empleado tiene un certificado de hijo único, debe llevar este certificado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un formulario de aprobación para recibir el subsidio por hijo único. Primero selle el sello oficial de la unidad y luego diríjase a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y a los departamentos pertinentes de la Oficina de Finanzas para sellarlo. 4. Preparar los materiales para acudir a la Caja del Seguro Social. Una vez que el sistema de recursos humanos y seguridad social haya completado las operaciones de jubilación, aún deberá acudir al departamento de pensiones de la oficina de seguridad social para gestionar los trámites del seguro. El pago de la pensión actual ha sido transferido de la Oficina de Finanzas a la Oficina del Seguro Social, por lo que es necesario completar los formularios pertinentes proporcionados por la Oficina del Seguro Social según sea necesario y hacer copias del formulario de aprobación de jubilación, el formulario de solicitud y solo formulario infantil, sellado Por favor presente el sello oficial de su empleador al Departamento de Pensiones de la Oficina del Seguro Social.
Base legal: "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Artículo 1 Trabajadores de empresas, instituciones públicas, agencias estatales y organizaciones populares de propiedad colectiva que cumplan con uno de los Deben jubilarse las siguientes condiciones: (1) Los hombres tienen más de sesenta años de edad, las mujeres tienen más de cincuenta años y diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados, u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y que tengan diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) El hombre tiene más de cincuenta años y la mujer tiene más de cuarenta y cinco años, ha trabajado de forma continua durante diez años, está certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, y ha perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando que la persona ha perdido completamente la capacidad para trabajar.