Cómo presentar una denuncia contra Binzhou por atrasos salariales a trabajadores migrantes
¿Qué debo hacer si la obra de construcción atrasa salarios a trabajadores migrantes? Primero, manténgase tranquilo y racional. Según la Ley Laboral de la República Popular China, los trabajadores disfrutan del derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. En segundo lugar, debemos aprender a utilizar la ley para proteger nuestros derechos. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución; también puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales; Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos. 3. Los departamentos de trabajo y seguridad social han exigido a todas las localidades que presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la retención de salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión laboral y de seguridad y de la aplicación de la ley, investigar estrictamente y abordar los actos ilegales de retención de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar a los empleadores que compensen los atrasos de los salarios y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Se entiende que el Departamento de Trabajo de Beijing ha reforzado la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente para los trabajadores que están atrasados en el pago de los salarios de los agricultores. ¿A quién debo contactar por atrasos de salarios a trabajadores migrantes? 1. La forma más sencilla es presentar una denuncia por teléfono a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local, que supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenará el pago de los salarios impagos. 2. Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral íntegra, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. orden de conformidad con la ley. 3. La forma más eficaz es solicitar el arbitraje laboral directamente al departamento administrativo laboral local (sin honorarios ni necesidad de abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. 4. Si no se acepta el arbitraje laboral o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutar directamente la sentencia a través del tribunal. 5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación basada en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. . En resumen, existen algunos métodos y medios sobre cómo se les deben salarios a los trabajadores migrantes y cómo salvarse. Si hay algo que no entiendes, o si te encuentras con esta realidad, no entres en pánico y busca evidencia. Los trabajadores migrantes que quieran resolver el problema de los salarios impagos pueden consultar en línea o buscar ayuda de un abogado, que definitivamente resolverá su problema.
Objetividad jurídica:
El artículo 10 del "Reglamento sobre garantía de pago de salarios para trabajadores migrantes" tiene derecho a presentar quejas de conformidad con la ley o solicitar mediación y arbitraje en conflictos laborales. , o presentar una demanda. Cualquier unidad o individuo tiene derecho a informar los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y otros departamentos pertinentes deben hacer pública la línea directa de denuncias y denuncias a través del teléfono, el sitio web y otros canales, y aceptar denuncias y quejas sobre salarios atrasados de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. Para el tratamiento de denuncias y quejas se implementará un sistema de responsabilidad de primera pregunta. Si el caso es aceptado por este departamento, se manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley; si el caso no es aceptado por este departamento, se transferirá al departamento correspondiente de manera oportuna, y al departamento correspondiente; lo manejará de manera oportuna de acuerdo con la ley y notificará al denunciante y al denunciante los resultados del manejo.