¿Cuál es la lección más profunda que has aprendido en el trabajo?

Ningún lugar de trabajo que haya experimentado me ha hecho sentir tan profundamente como lo siento por esta empresa. Esto puede deberse a que la empresa es pequeña y puedo interactuar más profundamente con los gerentes y jefes, por lo que entiendo la esencia del lugar de trabajo.

Les comparto los siguientes puntos:

La apariencia aquí puede referirse a la apariencia de la empresa y a la apariencia del líder. En el pasado, cuando trabajaba en una gran empresa, las únicas cosas con las que podía entrar en contacto eran las de mi propio departamento. Si es bueno o no, lo sabes en tu corazón.

Pero cuando te unes a una pequeña empresa, tienes acceso no solo a los tres acres de tierra que tienes frente a ti, sino también a una gran área a tu alrededor. Muchas veces, los líderes que lucen bien por fuera parecen ser buenas personas.

Pero sólo en apariencia.

Muchas veces, el interior puede ser diferente a lo que imaginabas.

Te cuento un ejemplo: una vez una compañera del departamento de barrio pidió permiso por enfermedad y no vino a trabajar. El jefe se acercó al líder y le preguntó qué estaba pasando, y el líder respondió con sinceridad.

Pensé que era un asunto menor, pero un día el líder del departamento mencionó este asunto y pidió a todos que pidieran menos permisos. Hablé de la última vez que el departamento vecino pidió permiso. Resultó que más tarde el jefe encontró al líder y lo golpeó para que menos personas en el departamento pidieran permiso en el futuro.

Pase lo que pase, el trabajo siempre debe ser lo primero.

Por lo general, cuando miro a los jefes y líderes, pienso que son buenos líderes que se preocupan por sus empleados, pero cuando algo sucede y sus propios intereses son violados, inmediatamente comienzan a atacar.

Por lo tanto, no importa en qué departamento o puesto estés, no mires las cosas ni a las personas por su apariencia superficial.

Entiendo esto profundamente. No importa cómo el líder intente sacarte algo de la boca, debes decir la verdad y decir la verdad. Sin excepción, a la mayoría de los líderes no les gusta escuchar esos “consejos rebeldes”.

Aunque tu jefe te deja hablar con confianza y dice que no te importará, no significa que realmente no le importe.

Yo todavía era una chica en el departamento de barrio. Durante una reunión, ella expresó sin rodeos sus opiniones y pensamientos sobre la empresa y sus líderes. Por supuesto, la premisa es que el jefe realmente quiere que todos digan esto y hablen con entusiasmo.

Tan pronto como la niña terminó de hablar, la expresión del líder cambió.

Aunque lo sigo diciendo, es una buena sugerencia. ¿Pero realmente escuchará el líder?

Ni siquiera los reyes sabios de la antigüedad podían escuchar todos los "consejos leales". De lo contrario, ¿de dónde vendría la corrupción?

Este es un error que he cometido. Solía ​​​​acercarme a mis compañeros de la empresa y concertar citas para cenar con ellos, pero luego dejamos de comunicarnos debido a conflictos en el trabajo.

Pero cómo decirlo, cuando estaba bien, me quejaba y expresaba más o menos mis pensamientos. Todas estas son bombas de tiempo.

Muchos internautas se han preguntado si los compañeros deberían ser tratados como amigos.

De hecho, la probabilidad de que los colegas se hagan amigos es relativamente baja y, siempre que los intereses de cada uno estén involucrados, pueden pelearse. Así que creo que si tienes esos pensamientos y comportamientos, debes estar preparado para pelear.

Desde la perspectiva de un trabajador migrante, entenderé muchas reglas del lugar de trabajo, pero la verdad más profunda que aprendí es: si no lo sabes, pregúntale a Baidu, no le preguntes a nadie casualmente. ; si lo sabe usted mismo, no tome la iniciativa de decírselo a otros si no le han pedido consejo. Creo que muchas personas entienden esta lección y puede que incluso sea una lección que nunca olvidarán.

Quizás muchas personas tienen la costumbre cuando estaban en la escuela, es decir, simplemente preguntan si no saben algo, les gusta preguntar al profesor o a los compañeros. Cuando estábamos en la escuela, hacíamos esto para expresar nuestro amor por el aprendizaje. Pero, ¿cómo es que este buen hábito se convirtió en un mal hábito tan pronto como entró en la sociedad?

Después de ingresar a la sociedad, todos tenemos nuestros propios trabajos y, a menudo, nuestros trabajos están completamente organizados. Si acaba de incorporarse al trabajo, RR.HH. puede indicarle que haga preguntas si tiene alguna.

¿Pero es eso realmente lo que pasó?

Cuando entras en la pequeña sociedad del lugar de trabajo, debes comprender la verdad y tratar de no causar problemas a los demás. No hay nada de malo en hacer preguntas, pero depende de las preguntas que hagas. Creo que si quieres hacer preguntas experimentadas sobre preguntas que no entiendes, al menos deberías hacer algunas preguntas competentes.

¿Por qué dices esto? Porque si estás en Baidu, si haces perder el tiempo a otras personas, no todos querrán verte. Antes de hacer una pregunta, primero debes pensar en ella. Pregúntale a tu cerebro: ¿No puedes pensar en la pregunta que hiciste? ¿Se puede encontrar en Baidu? ¿Leí lo básico antes de preguntar? Si no se cumple ninguna de las condiciones anteriores, no hay nada de malo en preguntar. Por lo general, cuando la gente hace preguntas muy simples, siempre digo que debería ser en Baidu. Algunas personas pueden decir que soy demasiado malo. De hecho, la verdad es que no importa si preguntas cuando otros lo son. No estoy ocupado, pero si conoces a otras personas y estás ocupado, cuando me siento irritable, lo siguiente que escucho a menudo es: ¿No sabes cómo usar Baidu? No fue agradable.

En segundo lugar, hay otro tipo de existencia: yo no leo nada, pero tengo que pedir a otros que me expliquen lo que he escrito. Este hábito es muy malo. Debes hacer suficientes deberes antes de pedir consejo a los demás, para poder entenderlo rápidamente y no hacer perder el tiempo a los demás. De lo contrario, cuando alguien te diga algo, no sabrás nada, que es lo más problemático.

Originalmente, responder con entusiasmo a las preguntas de otras personas era algo que valía la pena defender, pero ¿por qué se ha convertido en algo que requiere precaución? La razón principal es que depende de a quién le enseñes. Si entienden tu amabilidad, pueden pensar que es un amigo cercano. Si no lo piensan, pueden especular, pensar que estás fingiendo ser inteligente. o incluso desagradarte.

Huang Xiaoming tiene un dicho popular durante este periodo: No quiero que pienses, quiero lo que siento. Muchos amigos que amablemente enseñan a otros a resolver problemas no les agradan o incluso los desprecian. De hecho, lo que están pensando es: solo quiero ayudarlo por amabilidad, ¿por qué es así? Lo que la otra parte puede estar pensando es: No te pregunté, entonces ¿por qué estás alardeando?

Esto es lo que debemos entender. El bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Muchas cosas son exactamente lo que piensas. La gente suele decir que las personas son sofisticadas y que tener tacto significa ser cauteloso. cuando veas más gente. Por supuesto, siempre pienso que si eres tu verdadero amigo, entonces tienes que enseñar. Si no, tu acto amable puede dañar la autoestima de algunas personas y culparte.

Por supuesto, tenemos que creer que todavía hay en su mayoría buenas personas en este mundo, pero en el lugar de trabajo siempre habrá personas que consideras poco razonables. Si no lo sabe, vaya a Baidu, no pregunte a la ligera; si otros no lo saben, no pregunte a la ligera, no les enseñe a la ligera. Esta es también una de las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. Soy sastre, maestro Fang, y espero que lo que comparta pueda resultarle útil.

Pagar en el trabajo puede no necesariamente traerte recompensas, pero si no pagas, definitivamente no obtendrás nada

A finales de 2014, comencé a trabajar en ventas en Una fábrica en Ningbo y fui a esta empresa. En ese momento, el negocio principal de la empresa eran las ventas de exportación, y solo había un vendedor y un repartidor para las ventas nacionales, quienes eran responsables de mantener las ventas nacionales básicamente estancadas.

En ese momento, no solo era responsable de la promoción y gestión en línea de las tiendas Alibaba, sino también de recibir clientes. Era equivalente a hacer promoción y servicio al cliente. Para realizar un seguimiento del progreso de la producción después de que se enviaron los productos, si hay algún problema posventa, también debemos ocuparnos de los problemas posventa.

Cuando me uní a esta empresa, la gerente del departamento de comercio electrónico me acogió. Más tarde, ella fue responsable de administrar la tienda Tmall y yo era responsable de Alibaba. Ella tenía servicio al cliente y después. servicio de ventas, y solo uso el mismo artista que ella, el personal no es comparable al mío, sin mencionar que sus ingresos como operadora son más de tres veces los míos.

Al principio pensé que, después de todo, era alguien quien me trajo aquí, y el alto salario se debía a su capacidad, entonces, ¿quién no me dejaría hablar con mi jefe?

Pero poco a poco, la brecha entre nuestros respectivos volúmenes de negocios es cada vez mayor. El mejor momento para la tienda Tmall es durante el evento Double Eleven. En ese mes, las ventas ascendieron a más de 300.000 yuanes. También tengo más de 300.000 yuanes debido a las actividades, las ganancias de los productos vendidos en Tmall no son altas, e incluso incluyendo varias inversiones, todavía pierdo dinero. En comparación, mi costo aquí es casi cero y la ganancia. solo es La ganancia es mayor que la de Tmall.

Esa vez pensé que con una brecha tan obvia, cualquiera con un ojo perspicaz podría verla, ¡y mi jefe definitivamente me recompensaría!

Como resultado, en mi pedido de ese mes, el precio de un lote de bienes fue aprobado especialmente por el jefe. Al calcular los salarios, el jefe dijo que no había ganancias para ese lote de bienes y que podía hacerlo. No se puede calcular según el método de comisión normal (normalmente un punto), esta vez solo se puede calcular como 0,8 puntos.

No puedes calcular la comisión de la forma normal. ¿Por qué no me lo dijiste cuando me diste la aprobación especial? Ahora que tengo el dinero, ¿quieres deducir mi dinero?

Estaba muy descontento en ese momento. Mi desempeño por sí solo fue mayor que el de otras personas. No me recompensaste, pero aun así me dedujiste dinero, a juzgar por la insistencia en el rostro de mi jefe. Supongo que no podría luchar por ello. ¡Respira hondo y déjalo ser! Después de este incidente, entendí quién eres. Aunque eres un gran jefe, todavía te menosprecio en mi corazón, ¿no te gusta a ti, un gran jefe como tú, intimidar a la gente honesta?

Debido a este incidente, estuve muy deprimido por un tiempo. Resultó que era el Año Nuevo chino. Quería ganar más dinero e irme a casa con gloria, así que me obligué a no pensar en esto. cosas malas Bueno, después de calmarme, descubrí que de repente no me importaban tanto las ganancias y pérdidas de esta empresa.

Aunque el trato es duro, he aprendido y acumulado mucho en esta empresa. Por ejemplo, ahora soy más competente en promoción online y redacción de artículos que antes, y también me doy cuenta de que en servicio al cliente hay muchos. "Clientes, este es también el recurso que he acumulado. Me ocupo de los problemas del producto después de la venta, lo que me permite comprender el producto más a fondo. Estas cosas son mías, no importa lo duro que sea el jefe. No puedo tomar estas cosas. ¿Te vas?

Ahora ya dejé esta empresa y estoy trabajando por mi cuenta. Sigo haciendo el trabajo que conocía antes, pero mis ingresos son varias veces mayores que antes, es posible que todavía esté buscando. un trabajo en todas partes, todavía un simple asalariado, incapaz de ver el futuro o la esperanza.

Entonces, amigos, tal vez todo su arduo trabajo en una empresa no reciba las mismas recompensas, pero en este proceso, ustedes mismos están constantemente perfeccionando y ejercitando sus métodos de trabajo. Los diversos recursos y conexiones acumulados en el trabajo sí lo harán. volverse cada vez más fuerte, lo que también es una gran recompensa.

Por supuesto, todavía tenemos que esforzarnos por lograr lo que debemos esforzarnos en el trabajo, y no debemos decepcionarnos si realmente no podemos lograrlo.

El libro dice, si floreces, la brisa vendrá. Lo que entiendo es que mientras seas lo suficientemente bueno, todas las cosas hermosas te abrazarán naturalmente y te pertenecerán, ¡vamos! ! !

Para los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo, esto es sin duda un gran obstáculo. Tanto al jefe como a sus superiores no les gusta formar camarillas. En la superficie, al jefe no lo haré. Dilo, pero definitivamente lo pensaré en mi corazón. Si tu jefe puede reutilizarlo está estrechamente relacionado con tu desempeño en el trabajo.

Lo que se te ha dado es para que lo hagas. Puede que no lo sepas, pero puedes aprenderlo. ¿Por qué los líderes no le preguntan a quien lo sabe y lo hacen? Demuestra que el jefe todavía te valora, por lo que te dejará estas cosas a ti.

Ser valorado por tu jefe significa que eres valioso para la empresa. Al jefe no le gustan esos empleados. Si puedes completar bien las tareas cada vez que el jefe te asigna, entonces el jefe definitivamente te confiará tareas importantes.

Incluso trabajar horas extras es inevitable cuando trabajas en una empresa. Habla menos y haz más para evitar meterte en problemas. No chismes a tus espaldas es inherente a no completar la carga de trabajo correspondiente dentro del tiempo especificado. injusto. No responsable del propio trabajo.

Para más temas laborales, puedes consultarme@wise人jobplace

Creo que todos los que se gradúan de la escuela y entran a la sociedad han experimentado innumerables altibajos, desde un novato en del lugar de trabajo a un "viejo palito de masa frita". Si le pides a una persona que se siente allí y hable sobre sus sentimientos sobre el lugar de trabajo, no podrá terminar la historia aunque siga hablando. Creo que habrá diferentes sentimientos en cada etapa, hablemos de ello basándonos en la experiencia personal.

Me acabo de graduar y entré al mundo laboral, con sueños en mente y con ganas de mostrar mis habilidades. Frente a los líderes mayores y menores, mostraron sus talentos de varias maneras y finalmente descubrieron que sus colegas los habían excluido. Sólo entonces se dieron cuenta de que esto haría que la gente los odiara. Tuvo que aprender a tener una buena relación con sus mayores para poder integrarse en la atmósfera que habían formado.

Si escuchas algún chisme sobre tus compañeros, no lo difundas casualmente, porque no sabes quién está relacionado con quién. Tal vez si se lo cuentas hoy, mañana sabrán que estás hablando. sobre ellos a sus espaldas Sí, solo diga lo que sea necesario decir y no hable de los aciertos y errores de las personas a sus espaldas.

Cuando el líder nos asigna tareas, muchas veces sentimos que lo que dice es farragoso, o innecesario, o incluso innecesario. Surgirán pequeñas emociones y siempre se sentirán incompetentes y no piensan lo suficiente, y deben dejar que las personas de abajo hagan cosas sin sentido en vano. Este tipo de pensamiento definitivamente no es infrecuente. Solo se puede decir que las alturas son diferentes y los ángulos de visión del problema también son diferentes. Siempre hay una razón para que él pida esto. No lo niegues con emoción y no tengas ninguna queja. Haz todo lo que debes hacer. No te puedes equivocar.

Esta etapa es la más difícil de superar. Hay presión de los grandes líderes en la cima y quejas de los pequeños empleados en la base. Las tareas asignadas por lo anterior deben distribuirse a los empleados de abajo. Debemos considerar sus sentimientos desde su perspectiva, para que puedan completar mejor su trabajo y esforzarse adecuadamente por obtener algunos pequeños beneficios para los empleados de abajo. contigo, más duro trabajaré. Lo más importante es considerar a los líderes de arriba, ellos ordenarán las tareas de trabajo según sus ideas. Lo más importante es que no miran el proceso, solo los resultados, a sus ojos solo hay éxito o fracaso. , y no hay tantas razones. No les importarán las dificultades del proceso. Además, sus ideas entrarán en gran conflicto con las de los empleados de abajo. En este momento, se debe sopesar un equilibrio, especialmente cuando hay un conflicto importante, se deben considerar las consecuencias del problema, de lo contrario las dos partes se volverán incompatibles.

En definitiva, cada puesto de trabajo tendrá sus correspondientes problemas, que es necesario considerar con atención para poder llegar cada vez más lejos.

¿Cuál es la lección más profunda que he aprendido en el trabajo? Esta pregunta me hace querer responder especialmente. De hecho, después de tantos años de trabajo después de dejar la escuela, descubrí que una vez que las personas estén contentas con el status quo, serán eliminadas y su base en el campo del riesgo debería ser muy buena. débil, así que creo que La lección más profunda que aprendí en el trabajo es seguir moviéndome. Realmente es así. Si eres un seguidor sin sentido en cada etapa, al final serás eliminado. A menudo les digo a muchos amigos que en cada etapa, siento que mis elecciones son irrelevantes. Cuando me acabo de graduar, o mis elecciones posteriores, o cada paso para comenzar mi propio negocio, creo que son todas las cosas que debo hacer en esta etapa, descubriré mis defectos y algunos errores en el futuro. entonces. Este animal está en proceso de encontrar el equilibrio. Personalmente, creo que la verdad más profunda que he aprendido es seguir moviéndome y permanecer vivo en este mundo.

Cada uno tiene diferentes experiencias en el trabajo y en el lugar de trabajo, el entorno es diferente, y la naturaleza de la empresa es diferente, por lo que las verdades más profundas que extraigan también serán diferentes. Hacemos todo lo posible para despegar los capullos y resaltar los principios más clásicos para compartirlos y discutirlos con usted.

1. Tienes miedo de ofender a los demás y no puedes ser un líder.

Si una persona quiere acceder a una posición de liderazgo en términos de diseño de carrera, ser un buen tipo nunca funcionará. Los principios laborales que algunas personas determinan cuando ingresan al lugar de trabajo y comienzan a trabajar son incorrectos. Este principio erróneo es: sé una buena persona o no ofendas a nadie. Para ser honesto, si una persona sólo quiere mantener una relación armoniosa con los demás en el lugar de trabajo y no se atreve a insistir en sus propias actitudes, pensamientos y prácticas, no podrá establecer su propio prestigio. Si complaces ciegamente a los demás, eventualmente te convertirás en un "buen chico" a los ojos de los demás. En el lugar de trabajo, ninguna empresa necesita un pacificador o un buen tipo. Por lo tanto, en un determinado momento crítico, debes atreverte a ofender a los demás y apegarte a tus propios principios, métodos y prácticas. Cabe señalar que no tener miedo de ofender a los demás no significa ofender a los demás sin dudarlo. "Ofender a personas" es un arte que incluye el objeto del delito, el momento del delito, el motivo del delito y el comportamiento del delincuente.

Un amigo mío hizo que su empresa derribara el puesto de "Director Administrativo" por alguna razón desconocida. La administración es un trabajo sencillo, especialmente cuando se trata de mantener reglas y regulaciones y tener el coraje de hacer correcciones. Pero este tipo no se atrevió a hacer nada al respecto, y no pudo hacer nada al respecto, solo por temor a ofender accidentalmente a los empleados. Como resultado, en unos pocos meses, la atmósfera en la empresa se convirtió en una. desorden. Como resultado, a los pocos meses de trabajar, me transfirieron para hacer la "declaración de proyecto tecnológico".

De hecho, si nos fijamos en esas personas capaces, son todas aquellas que no tienen miedo de ofender a los demás.

2. Nunca olvides estudiar.

Lo más perjudicial para uno mismo en el trabajo es dejar de aprender. Algunas personas empezaron a dejar de estudiar después de convertirse en el "Oficial Sésamo" de la empresa. ¿No sabe que lo que necesita aprender en el lugar de trabajo es como un pozo sin fondo? Especialmente en esta era de desarrollo económico e innovación en la gestión, están surgiendo nuevos conceptos, nuevas herramientas de gestión, nuevos métodos de gestión y nueva ciencia y tecnología. tras otro, deja de aprender, te quedarás atrás e incluso se perderá el peso de la comunicación. El contenido del aprendizaje debe incluir tres dimensiones: primero, conocimiento relacionado con valores; segundo, conocimiento relacionado con lo cognitivo y tercero, conocimiento relacionado con el conocimiento; ¿Por qué aprender conocimientos? Porque el potencial humano es el resultado de la intersección del conocimiento y la capacidad. Sin seguir adquiriendo conocimientos, no podrá comunicarse ni dialogar con los líderes de la empresa, y no podrá comprender sus pensamientos y prácticas.

3. Te beneficiarás mucho al hacer buenos amigos con líderes y jefes.

Nunca enemistades con líderes y jefes. Por el contrario, debes hacer todo lo posible por entablar amistad con tus líderes y jefes, tratar de cumplir con sus requisitos en el trabajo y hacerte cargo de las tareas que te encomienden, aunque a veces no esté dentro de tus responsabilidades. Porque el salario y la promoción laboral de un empleado están en manos de los líderes y jefes. Si peleas con ellos, pondrás fin a tu carrera. Sí, puedes cambiar de empresa, pero si cambias de empresa, no podrás escapar de su control sobre tu salario y puesto. De hecho, en el trabajo y en el lugar de trabajo, no hay mucha gente que pueda acostumbrarse a los líderes y jefes. Más o menos, todo el mundo tiene algunos prejuicios contra ellos, pero ¿y qué? En el lugar de trabajo, lo único que quieres es ganar más y tener más poder, pero todo eso te lo dan tus líderes y jefes. Lo más importante para hacer buenas amistades con líderes y jefes es aceptar las tareas que estos les asignen. El Sr. Yu Shiwei tiene una experiencia en el lugar de trabajo llamada "Filosofía de la discapacidad", que consiste en hacerse cargo de todo el trabajo asignado por los líderes y jefes y convertirse poco a poco en la mano derecha del líder. Perderlo significa que han perdido a su mano derecha. y también profundiza su comprensión del líder y la importancia de los jefes.

4. Habla y actúa siempre desde un alto nivel.

Hay reinos altos y bajos de ser una persona y hacer cosas. Las personas con reinos altos hablan con personas con reinos bajos, tal como las gallinas hablan con los patos. Sólo cuando el reino es alto se puede ver y comprender claramente el trabajo y el lugar de trabajo; cuando el reino es bajo, una persona será reprimida viva bajo la "Montaña de los Cinco Elementos", al igual que el Mono Sol que está reprimido. ¿Qué es el reino? Es la altura desde la cual una persona ve los problemas y el mundo. Las personas con niveles bajos consideran que las horas extras son "exprimidas", mientras que las personas con niveles altos consideran las horas extra como "oportunidades para practicar"; las personas con niveles bajos consideran las reglas y regulaciones como "jaulas", mientras que las personas con niveles altos consideran las reglas y regulaciones como "jaulas"; jaulas". Oportunidades para la autodisciplina"; las personas con niveles bajos de ambición consideran que los salarios básicos bajos son "el jefe es demasiado exigente", mientras que las personas con niveles altos de ambición ven los salarios básicos bajos como la fuente de su deseo de esforzarse. Ayer vi a una anciana escupiendo en una plaza con un bebé en brazos y dije: Sería muy embarazoso que otros te pisaran la flema. La vieja me regañó: no me importa lo que te haya pasado, no voy a vomitar en tu casa. De hecho, muchos de nosotros somos como esta "anciana". El mayor problema es que estoy en un nivel bajo y no lo sé en absoluto. Especialmente para algunas personas, cuando la empresa habla de valores, es "pintar el pastel", y cuando la empresa habla de dedicación, es "lavado de cerebro". En este estado, ¿cómo puede uno convertirse en un pez gordo en el lugar de trabajo? "Haz todo el trabajo que te paguen" y "pregunta primero por tu arduo trabajo y luego por tu cosecha" son dos ámbitos completamente diferentes. Si me dices: "Hago todo el trabajo que me pagan", sólo puedo decirte que tu nivel no es lo suficientemente bueno, así que trabaja duro y con honestidad.

5. Deje siempre que el rendimiento hable por sí solo.

Ya sea que seas elocuente en el lugar de trabajo, taciturno o tengas la costumbre de trabajar horas extras, no podrás demostrar tu capacidad si trabajas duro. Los chinos dicen que "el ganador es el rey y el perdedor es el bandido", y esto también se aplica en el trabajo. No importa lo duro que trabajes, no importa lo buena que sea tu boca, si no puedes encontrar información práctica o desempeño, todo será en vano. El desempeño es la mejor prueba de su capacidad y el desempeño es el trampolín para su ascenso y aumento salarial. De hecho, pensémoslo al revés: si fueras el jefe de una empresa, ¿qué es lo que más esperarías? ¡Logros!

Personalmente creo que si puedes entender y pensar en los principios anteriores, las personas naturalmente se sentirán psicológicamente relajadas y esto se reflejará en su trabajo. ¿Qué tiene de difícil el lugar de trabajo? Lo más difícil es cambiar esos "malos hábitos" en uno mismo.

Sólo permitiéndose cambiar podrá deshacerse de ese "equipaje de pensamientos" y poder trabajar con facilidad.

Estos tres puntos son las cosas más útiles que he aprendido después de trabajar durante tantos años y me gustaría compartirlas contigo

Cualquiera que lo haya hecho. Trabajó duro en el lugar de trabajo, o muchos. O al menos aprenderá algunas verdades y crecerá algo.

En mis más de diez años de vida laboral, la verdad más profunda que he aprendido es: tratar el trabajo como un negocio propio.

Una frase muy sencilla, que incluye mentalidad, trabajo duro y ambición.

1. Trata el trabajo como tu propio negocio. En cuanto a la actitud, no siempre pienses que esto es trabajar para el jefe o la empresa. Todo lo que haces es para ti. No es necesario mirar el reloj para ir y volver del trabajo.

2. No te preocupes por las ganancias y pérdidas, y no eludas la responsabilidad. En el trabajo, inevitablemente habrá trabajos en puestos cruzados, cambios de trabajo, nuevos proyectos, etc. Los límites del trabajo de cada persona no son muy claros. Por ejemplo, el servicio al cliente también será un vendedor invitado y la recepción también atenderá. como administrador. Haz todo lo que puedas, amplía tus capacidades y aumenta tu experiencia laboral lo máximo posible, asume la responsabilidad en el trabajo, no rehúyas ni presumas.

3. Utiliza todos los medios posibles para que quede lo más perfecto posible. Muchas personas suelen buscar razones y excusas cuando oyen hablar de la organización de tareas. Por ejemplo dirán que el enlace anterior no está garantizado y no podemos hacer otras cosas, lo cual es muy hipócrita. Si estás haciendo estas cosas por tu propia familia, me temo que no sólo tendrás que hacerlas, sino que también tendrás que agotar tus propios recursos y relaciones para hacerlas bien. ¿Por qué no puedes hacerlo en el trabajo? Esto se remonta al primer punto. Creo que es asunto de la empresa.

4. El que finalmente sale beneficiado eres tú mismo. Nadie trabajará en una empresa corporativa durante toda su vida, especialmente en la actual crisis que ya lleva 35 años, con un gran número de despidos y desempleo. Si deja su puesto, ¿hay buenas oportunidades o salarios más altos? Todavía depende de tu actitud y habilidad.

Trata el trabajo como si fuera tu propio negocio y tu carrera se volverá colorida.

El lugar de trabajo es un crisol de culturas y de él se pueden aprender muchas verdades. Ver las cosas sin contarlas siempre puede dejar una profunda impresión en las personas en el lugar de trabajo. Cuando se trata con personas, es una especie de sabiduría ver las cosas sin decírselas. Deja un espacio para los demás en todo y también deja un espacio para ti mismo. Ver lo que sucede pero no regañar no es sólo una expresión de buena voluntad, sino también una manifestación del propio patrón.

1. No negar directamente las ideas y sugerencias de la otra parte.

En el lugar de trabajo, los desacuerdos son inevitables. Debes saber que las diferencias se basan en negar las opiniones de otras personas, por lo que una vez que esto sucede, debemos tener cuidado en nuestras palabras a la hora de comunicarnos.

2. No reveles las “palabras exageradas” de la otra parte

Tal vez las “palabras exageradas” de algunas personas estén fuera de la protección de la autoestima. Por cualquiera de las razones anteriores, nosotros; debería "verlo sin regañarlo". Sólo escuche en silencio. La llamada alta inteligencia emocional nunca es tan sencilla como poder hablar. Pero sepa cuándo callarse, conservar la parte de sí mismo que ve y salvar la cara de los demás. Esta es la actuación que se gana el corazón de la gente.

"Cai Gen Tan" dijo: "Es mejor hacer que las personas tengan una reputación delante de ellos que evitar que se arruinen a sus espaldas; es mejor hacer que las personas se conozcan por primera vez que hacerlas No me gustan por mucho tiempo." La manera de hablar es la manera de hacer las cosas, y la manera de no hablar es también la manera de ser un ser humano.