¿Cómo pueden las pequeñas empresas impedir que el personal de I+D solicite patentes por su cuenta o que solicite patentes de empresa después de dimitir?

1 Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

[2] Según lo dispuesto en las leyes antes mencionadas, el empleador puede acordar con el desarrollador de la patente en el contrato de trabajo que la patente solicitada pertenece a la empresa y no al desarrollador. El contrato laboral puede estipular que el desarrollador de la patente sólo podrá utilizar la patente cinco años después de dejar la empresa y pagar regalías a la unidad. 4. No enseñar a otros sin autorización de la empresa. Dentro de los cinco años siguientes a la dimisión, la empresa pagará al desarrollador de la patente una compensación de 20.000 yuanes al año. 6 Incumple unilateralmente el contrato, está dispuesto a aceptar la sanción y le da a la otra parte 200.000.

Si hay incumplimiento de contrato, se puede demandar conforme a derecho.

En definitiva, el contenido del contrato laboral debe estar escrito detalladamente, y tanto el empleado como la unidad deben cumplirlo.