Lista de empresas inmobiliarias estatales y centrales
1. Poly Real Estate; Poly Real Estate es una filial de China Poly Group. Su predecesora era una empresa dedicada al negocio militar financiada por el gobierno. Ministerio Militar y Grupo CITIC. Posteriormente, siguiendo las necesidades de los negocios, se estableció Poly Group, y muchas de sus empresas se dedicaban a negocios militares, desarrollo inmobiliario, turismo cultural y proyectos de inversión. , ahora están afiliados a SASAC.
2. Grupo Jinmao: El Grupo Jinmao se estableció en 1993 y está controlado por el Grupo Sinochem de China. Se dedica principalmente al desarrollo, tenencia y operación de bienes raíces comerciales de alta gama. Como edificio emblemático, la Torre Jin Mao ubicada en la zona comercial y financiera de Lujiazui en Pudong, Shanghai, ha atraído a muchos turistas nacionales y extranjeros.
3. Tierra de Recursos de China: China Resources es una antigua empresa estatal en China. Su predecesor fue el United Bank, establecido en 1938, que luego pasó a llamarse China Resources en 1948. Ahora es administrado directamente por la Comisión de Administración y Supervisión de Bienes del Estado.
4. China Overseas Real Estate: China Overseas Real Estate está afiliada a China Construction Group Co., Ltd. y tiene 40 años de experiencia en el desarrollo inmobiliario y la gestión de operaciones inmobiliarias. 70 ciudades en China y Estados Unidos, Reino Unido, Australia, Singapur, etc. Múltiples países.
1. Longfor: desarrollo constante, equipo de élite, buena calidad de talento, buen salario, cultura corporativa positiva, estrategia clara y niveles relativamente altos en cada línea profesional;
2. : Reunión de élites, buena cultura corporativa, sentimiento, alto profesionalismo, buen sistema, capacidad de aprender, fuerte capacidad de liderazgo senior, visión estratégica líder, pero salario promedio y desempeño de bajo costo;
3. Las empresas de propiedad central son extremadamente estables y tienen altos márgenes de beneficio. El desarrollo de talento es el número 1 en la industria inmobiliaria estatal, con capacidades equilibradas y destacadas en cada línea profesional. Son objetivos clave en la industria y las bonificaciones de fin de año para los puestos directivos son bastante altas;
4. China Resources: la empresa matriz tiene una sólida trayectoria diversificada, diversos negocios, residenciales y de alta gama. industrias de bienes raíces comerciales y capacitación interna y estabilidad Buena, la calidad del talento es buena y adecuada para el desarrollo a largo plazo;
5. Gemdale: Gemdale es una buena empresa. Este lema fue propuesto en uno de mis artículos. Gemdale tiene una buena cultura corporativa, vida y trabajo equilibrados, desarrollo general estable, buena reputación en cuanto a talentos y productos, y alta lealtad y reconocimiento de los empleados;
6. En la actualidad, la solidez del producto ocupa el primer lugar en la industria y el impulso de desarrollo es muy bueno. Los salarios de las empresas centrales están relativamente orientados al mercado y la atmósfera interna es relativamente profesional. Sólo cuando los talentos se vayan se podrá lograr valor agregado;
7. Shimao: la empresa inmobiliaria del continente que tiene la mayor demanda de capital de Hong Kong. En los últimos años, han adquirido muchos hoteles de gran altura y muchos de sus hoteles de alta gama se están volviendo cada vez más poderosos, con niveles de ingresos competitivos y bonificaciones generosas. La cultura corporativa es buena y rentable;
8. Sunshine City: el jefe de la empresa es bastante generoso y ha presentado una gran cantidad de gerentes estrella. Cabe decir que los talentos destacados pueden ejercer su valor y obtener recompensas aquí. La cultura corporativa es relativamente positiva, conceden gran importancia a los talentos y su desarrollo es bueno.
9. Xuhui: Los altos ejecutivos tienen un pensamiento estratégico claro, el sistema es relativamente profesional, el plan de capacitación del personal es rico, todos los aspectos están equilibrados, el nivel de gestión integral es alto y la tasa de éxito es relativamente alto;
10, Zheng Rong: El desarrollo es equilibrado y constante, la empresa tiene una cultura feliz, el ambiente general y los ingresos son muy buenos, el equipo es de élite, los requisitos de talentos son altos, capaces la gente asciende rápidamente y el salario es competitivo;
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12, Xincheng: tracción en dos ruedas comercial y residencial. Ha ganado impulso en los últimos años y sus sistemas internos se actualizan constantemente. El desarrollo sostenible futuro todavía es digno de optimismo;
13. Poly: una empresa central estable a gran escala sin deficiencias obvias en todos los aspectos, adecuada para el desarrollo a largo plazo, y los puestos directivos se promueven básicamente desde dentro de.
14. China Merchants Shekou: una empresa estatal de bienes raíces de larga data. La empresa matriz es el centenario China Merchants Group. La cultura corporativa es un poco como Gemdale. Ambas empresas están relativamente equilibradas, sin deficiencias obvias, y son relativamente estables y cómodas.
15. Country Garden: Aunque hay muchas voces negativas en el mercado, es innegable que ha reclutado y formado muchos talentos. Muchas personas han ingresado a la industria inmobiliaria a través de Country Garden y han logrado un mayor desarrollo, y sus contribuciones aún deben ser reconocidas.
16. Zhong Jun: un pequeño caballo oscuro relativamente equilibrado y saludable entre las empresas inmobiliarias de tamaño mediano, con buena calidad de talento, buena cultura corporativa e impulso de desarrollo, y mecanismo de gestión científica.
17. Dongyuan: Las empresas inmobiliarias pequeñas pero hermosas de calidad tienen una gran búsqueda de productos y su cultura corporativa interna, capacitación del personal y otros sistemas son mejores que los de muchas grandes empresas inmobiliarias.
18. Yuexiu: Con experiencia en empresas estatales, tiene ventajas en la financiación y adquisición de tierras, y su gestión interna es relativamente profesional. Este año hemos comenzado a expandir nuestro negocio por todo el país y hemos dado muchos pasos en términos de talento a los que vale la pena prestarles atención.
19. Xinli: Un caballo oscuro que ha surgido repentinamente en los últimos años. Su escala de desempeño se ha expandido rápidamente, su sistema de talento interno y su cultura corporativa también han mejorado rápidamente y su impulso de seguimiento es relativamente. prometedor.
20. Excelencia: esta empresa de bienes raíces es muy sentimental, tiene una capacidad sobresaliente para producir productos comerciales, tiene una buena cultura corporativa y sentido de responsabilidad social y es relativamente profesional en todos los aspectos.