¿Qué hacer si los trabajadores tienen salarios atrasados durante las vacaciones de invierno?
1. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una denuncia. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenarán que lo haga. pagar los salarios atrasados.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad. con la ley, y el tribunal popular emitirá la orden de pago.
3. La forma más eficaz es acudir directamente al departamento administrativo laboral local para el arbitraje laboral. A través del laudo emitido por el arbitraje laboral, se puede reclamar una indemnización a la unidad si no se paga la indemnización. , puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutar la sentencia directamente a través del tribunal.
5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también podrá exigir a la unidad el pago de un salario no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo. 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagarle una compensación adicional.
Si trabaja durante las vacaciones de invierno y no le pagan, primero puede comunicarse con el personal de la empresa para negociar y resolver. Si el empleador se niega a pagar los salarios, puede quejarse ante el departamento de trabajo o conservar pruebas, como por ejemplo. como prueba de empleo en la unidad, El proceso de negociación y mediación, etc., y solicitud de arbitraje laboral. Si el empleador no paga los salarios alegando que las vacaciones de tres días de Año Nuevo son un feriado legal del país y los trabajadores no fueron a trabajar, esto no es válido de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, y el empleador todavía debe pagar los salarios en su totalidad. Si el empleador no paga su salario durante el Año Nuevo chino, el empleado puede enviar por correo un aviso de terminación forzosa de la relación laboral a la empresa, y la empresa puede deducir los salarios atrasados, y también puede recibir la compensación económica correspondiente.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
"Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 30 El empleador deberá, de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional, Pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente a los trabajadores.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local. estándar de salario mínimo, se pagará la diferencia. Si el pago parcial está atrasado, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral O el estado estipula que la remuneración laboral de los trabajadores se pague puntualmente y en su totalidad
(2) Los salarios de los trabajadores se pagan por debajo del local estándar de salario mínimo
(3) El trabajo de horas extras se organiza sin pago de horas extras.
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.