3 plantillas de cartas de decisión de castigo

El castigo se refiere al castigo de acuerdo con las leyes y regulaciones. Incluso si la persona que cometió un error o cometió un delito es advertida debido a pérdidas políticas o económicas, ¿cómo se redacta una decisión sobre el castigo? a continuación ¡Aquí hay un modelo de carta de decisión de sanción para su referencia! Ejemplo 1 de carta de decisión de sanción

El camarada Liu Renming, hombre, 35 años, solía ser el cajero del departamento financiero de la empresa.

Después de que alguien lo expuso, la empresa se enteró a través de canales legales: el camarada Liu Shui se apropió indebidamente del depósito de la empresa de 50.000 yuanes para que su hermano menor comprara una casa mientras se desempeñaba como cajero de la empresa.

Después de ser informado por la organización del partido de la empresa, el camarada Liu Shui devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y expresó su pesar por este comportamiento.

Con base en las circunstancias y el desempeño anteriores, después de la investigación y la decisión del departamento de recursos humanos de la empresa y la aprobación del gerente general de la empresa, se decide tomar la siguiente decisión sobre el camarada Liu Shui:

1. Transferido del trabajo original para trabajar en el departamento administrativo de la empresa.

2. El salario se reducirá en 200 yuanes por mes hasta el año, mes y día.

El departamento de recursos humanos de una determinada empresa

Ejemplo de carta de decisión de castigo en el año, mes y día 2

Los ______ departamento______ empleados de nuestra empresa están en el trabajo y utilizar la empresa Se realizaron llamadas telefónicas a números personales sin motivo alguno. Tal ocupación personal de los recursos de la empresa viola el artículo ______ del reglamento de empleados de la empresa y ha causado ciertos efectos adversos dentro de la empresa. De acuerdo con la normativa correspondiente, la empresa decidió imponer una advertencia (o una multa de 10.000 RMB) a ______ con este fin como advertencia con la esperanza de abstenerse de hacerlo.

______ (Firma y sello del firmante)

Muestra 3 de la Decisión Sancionadora del ____, Mes ____, Año

16 de marzo de __ ?__Empleados del taller__ ?__ no vino a trabajar a la empresa y no pidió licencia. Según las normas y reglamentos de la empresa, se considerarán ausentes del trabajo por un día y serán sancionados según el sistema de asistencia de la empresa. ¡Los empleados tomarán esto como una advertencia!

Regulaciones pertinentes de disciplina, recompensas y castigos

1 Si llega tarde 5 minutos, se le impondrá una multa de 3 yuanes por hora. llega tarde de 5 a 10 minutos, se le impondrá una multa de 5 yuanes/hora, si llega tarde de 10 a 30 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes/hora, si llega tarde más de 30 minutos, se le deducirá medio día de salario.

2. Si te ausentas del trabajo medio día, se te descontará un día de salario, si te ausentas del trabajo un día, se te descontarán dos días de salario, y así en. La ausencia del trabajo superior a 5 días se considerará renuncia.

3. Está estrictamente prohibido marcar en nombre de otros o confiar a otros para que marquen (hay cámaras de vigilancia en la puerta y la máquina de fichar tiene una cámara para tomar fotografías). se impondrán fuertes multas y se darán recompensas a los denunciantes.

4. Solicitud de licencia: Debe escribir una nota de solicitud de licencia. Si no completa los trámites o no va a trabajar sin completar los trámites de licencia, será tratado como ausentismo. Si la licencia es dentro de 1 día (incluido un día), el líder del equipo la firmará y aprobará directamente; si la licencia es dentro de 3 días (incluidos tres días), la licencia se presentará al líder del equipo y al líder del equipo; deberá firmarlo y enviarlo al líder superior para su aprobación. si la licencia es de más de 3 días, la licencia se presentará al líder del equipo para su aprobación. Si solicita una licencia a largo plazo, infórmelo al líder superior. y presentarlo al gerente general para su aprobación.

Para moldearnos a nosotros mismos y a la imagen de la empresa, garantizar que la producción del taller sea ordenada, estable y eficiente, y que el sitio del taller esté limpio y cómodo, todos los empleados deben leer el "Código del Empleado" y el; "Sistema de gestión in situ Workshop 6S" y aplicarlo estrictamente

____________ Electrónica

Departamento de producción

Año, mes, día

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