¿Cómo verificar los detalles de las deducciones de seguridad social de los empleados de la empresa?
1. Contactar con el departamento de recursos humanos o finanzas de la empresa.
Los empleados pueden ponerse en contacto de forma proactiva con el departamento de recursos humanos o el departamento financiero de la empresa para solicitar detalles sobre las deducciones de la seguridad social. Estos departamentos suelen ser responsables de gestionar las contribuciones a la seguridad social de los empleados y pueden proporcionar detalles detallados de las deducciones.
En segundo lugar, inicie sesión en el sistema de gestión de seguridad social de la empresa.
Si la empresa tiene su propio sistema de gestión de seguridad social, los empleados pueden iniciar sesión en el sistema para ver la información personal de la cuenta de seguridad social. . En el sistema, los empleados pueden consultar información detallada, como el monto de la deducción mensual de la seguridad social, el tiempo de deducción y los elementos de la deducción.
3. Utilice la plataforma de consultas de seguridad social o el sitio web oficial.
Los empleados también pueden realizar consultas a través de la plataforma de consultas de seguridad social local o el sitio web oficial. Estas plataformas suelen proporcionar servicios de consulta en línea y los empleados solo necesitan ingresar información personal para consultar los detalles de las deducciones de la seguridad social.
Cuando los empleados preguntan sobre las deducciones de la seguridad social, deben prestar atención a proteger la información personal y evitar la fuga de información. Al mismo tiempo, los empleados deben verificar cuidadosamente los detalles de la deducción que solicitaron para garantizar la exactitud del monto y los elementos de la deducción.
En resumen:
Para consultar los detalles de las deducciones de la seguridad social de los empleados, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos o el departamento de finanzas de la empresa, iniciar sesión en el sistema de gestión de la seguridad social de la empresa o utilizar la plataforma de consultas de seguridad social o el sitio web oficial. Los empleados deben prestar atención a proteger la información personal durante el proceso de investigación y verificar cuidadosamente la exactitud de los detalles de la deducción.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 4 estipula:
Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular China Pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley, tener derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.
El artículo 74 estipula:
Las agencias de seguro social obtendrán los datos necesarios para el trabajo del seguro social a través de manejo comercial, estadísticas, encuestas, etc., y las unidades y personas pertinentes deberán informar con prontitud y veracidad. proporcionó.
Las agencias de seguro social establecerán con prontitud archivos para el empleador, registrarán de manera completa y precisa los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservarán adecuadamente los comprobantes de registro y declaración originales y los comprobantes de contabilidad de liquidación de pagos.
Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales al individuo de forma gratuita. sin cargo.