Los días legales del feriado del Día Nacional
El feriado oficial del Día Nacional tiene una duración de tres días, del 1 al 3 de octubre de cada año. En la práctica, durante los feriados legales se ampliarán los días de descanso, es decir, se alargarán los días de descanso. Por ejemplo, en el Día Nacional, después de los feriados legales, suelen haber cuatro días de descanso, y un total de siete días. apagado.
1. Los días legales del feriado del Día Nacional
1. El feriado legal del Día Nacional es de tres días, del 1 al 3 de octubre de cada año. En la práctica, durante los feriados legales se ampliarán los días de descanso, es decir, se alargarán los días de descanso. Por ejemplo, en el Día Nacional, después de los feriados legales, suelen haber cuatro días de descanso, y un total de siete días. apagado.
2. Base jurídica: Artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero);
(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (Nochevieja Lunar, primer y segundo día del primer mes lunar
<); p>(Miércoles) Festival de Qingming, 1 día libre (día de Qingming en el calendario lunar)(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo); Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (calendario lunar) Festival del Bote del Dragón
(Seis) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (Festival del Medio Otoño lunar
(); Siete) Día Nacional, 3 días libres (1 y 2 de octubre), 3 días).
2. Cómo calcular los salarios por horas extras durante el feriado del Día Nacional
El 1, 2 y 3 de octubre son feriados legales. Cuando los empleadores organizan horas extras para los trabajadores, no deben pagar menos. Los salarios por horas extras se pagan el día del empleado o 300 por hora del salario por hora, y no pueden compensarse en especie ni con pago de días festivos. Si el empleador organiza que el empleado trabaje horas extras durante otros días festivos, el empleador puede optar por otorgar una compensación. dejar o pagar al empleado una tarifa no inferior a la jornada del empleado o 200 de salario por hora para pagar el salario de horas extras.