Tabla estándar de salarios de los funcionarios públicos de la provincia de Anhui 2023

La tabla salarial estándar de 2023 para los funcionarios públicos en la provincia de Anhui es la siguiente:

1. Salario básico:

empleado 2.800 yuanes; personal de sección 3.000 yuanes; el nivel de subdirector es de 3.100 yuanes; el nivel de subdirector es de 4.000 yuanes; el nivel de subdirector es de 4.400 yuanes; el nivel de viceministerial es de 6.000 yuanes; yuan. El tercer aniversario de un secretario se trata como un miembro de sección; el quinto aniversario del secretario se trata como un nivel de sección adjunto; el décimo aniversario de un nivel de sección adjunto se trata como un nivel de sección completo; tratado como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se trata como un nivel de división completo el primer aniversario El salario básico se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados;

2. Salario de antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Salario de subsidio: subsidio de automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico / 5, cada uno se sumará a diez. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico/3, y cada uno se suma a diez. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por día por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y días festivos exigidos por el estado aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años. Subsidio de montaña, los funcionarios rurales y montañosos disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico/10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años. Subsidios diferenciales regionales, cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales. A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los empleados; las universidades junior están determinadas por los empleados universitarios; ; las maestrías están determinadas por los niveles completos de las materias.

6. Para funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia, gastos de manutención = salario de prejubilación x 80. Ajustado cada tres años.

El análisis del sistema de rango y salario de los funcionarios públicos en la provincia de Anhui se refiere a un análisis y explicación detallados del sistema de rango y salario de los funcionarios públicos en la provincia de Anhui. Según las regulaciones de la provincia de Anhui, el rango y el salario de los funcionarios públicos se determinan en función del nivel y las responsabilidades de sus puestos de trabajo. Los grados laborales se dividen en varios niveles y cada nivel corresponde a diferentes estándares salariales. El sistema salarial determina niveles salariales específicos en función del desempeño laboral de los funcionarios públicos, los años de servicio, las calificaciones académicas y otros factores. A través del análisis del sistema de rango y salario de los funcionarios públicos en la provincia de Anhui, puede ayudar a los funcionarios públicos a comprender sus beneficios de rango y salario, y a planificar mejor su trayectoria de desarrollo profesional. Comprender el sistema de rangos y salarios también puede ayudar a los funcionarios públicos a ser más proactivos en el trabajo, mejorar el desempeño laboral y obtener mejores paquetes salariales.

En resumen, los estándares salariales de los funcionarios públicos se determinan según diferentes puestos, niveles, regiones y otros factores, y los estándares salariales también pueden ajustarse cada año.

Base legal:

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá cumplir con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. , pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente a los trabajadores. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.