¿Cuáles son los consejos para que los estudiantes universitarios entrevisten a los funcionarios de la aldea?

1. ¿Por qué quieres postular a un trabajo en el pueblo? Si te contratan, ¿cómo vas a trabajar?

Respuesta: La primera pregunta: 1. Activamente. responder al llamado de la organización; 2. Dispuesto a dedicarse al desarrollo económico rural y al progreso social; 3. Ejercitarse y superarse;

Segunda pregunta:

1. Comprender la situación real en la aldea lo antes posible;

2. Mejorar la unidad del equipo y fortalecer la formación de equipos;

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3. Estudie las leyes, regulaciones y políticas rurales, aprenda humildemente de los cuadros y expertos de la aldea sobre cómo enriquecerse y mejore su propia capacidad laboral;

4. a las masas y guiar a las masas a perseguir industrias El camino hacia la gestión modernizada;

5. Difundir activamente la cultura avanzada y fortalecer la construcción de la civilización espiritual rural.

2. En la planificación del pueblo, es necesario ampliar las carreteras de un determinado pueblo. Varios hogares temen que no se cumpla la compensación prometida, se resisten y bloquean la construcción. Es su pariente, como cuadro de la aldea, ¿cómo abordará este problema?

Respuesta: 1. La implementación de la planificación urbana y de la aldea es un evento importante que cambia la apariencia de la aldea y mejora la calidad de su vida. vida de los aldeanos. Todos los aldeanos deben cooperar y apoyar;

2. Comprender y comprender las razones y demandas de la resistencia de estos hogares, realizar un trabajo ideológico paciente y meticuloso y aclarar políticas e intereses;

3. Aproveche el punto de avance y primero haga un buen trabajo en el trabajo de demolición de los familiares;

4. Resolver los problemas de compensación y vivienda de los hogares demolidos de manera oportuna. .

3. ¿Cuál es su comprensión de la importancia de que los comités municipales y de condado seleccionen abiertamente a jóvenes destacados con títulos universitarios o superiores para servir en las aldeas?

Respuesta: Optimizar la estructura rural. cuadros y fortalecer eficazmente el liderazgo rural Las principales medidas para construir el equipo y proporcionar garantía organizacional y apoyo al talento para la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada son la necesidad de resolver las dificultades de la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, la necesidad de resolver el problema de recursos humanos para la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, y la necesidad de resolver la necesidad de la construcción de organizaciones de base del partido para construir de manera integral una sociedad moderadamente acomodada.

4. ¿Por qué realizó este examen?

Respuesta: Este examen incorpora los principios de apertura, equidad, igualdad, competencia y mérito y proporciona una plataforma para que los graduados universitarios se demuestren; sus talentos. Una plataforma amplia; una forma de capacitarse y mejorar; una forma de utilizar lo aprendido para promover el desarrollo económico y social rural, promover la construcción de una sociedad acomodada y darse cuenta del valor de su vida.

5. Si esta vez eres seleccionado para trabajar en una zona rural, ¿cómo llevarás a cabo tu trabajo?

Respuesta: Estudia seriamente las políticas rurales del partido como si fueran cuadros rurales; maestros y comunicarse con ellos Hacer un buen trabajo en unidad, ser amigos de los agricultores y ser sus personas solidarias hacer un buen trabajo en investigación, comprender las condiciones de la aldea y la opinión pública, y ayudar a los comités de la aldea a aclarar las ideas de desarrollo; basado en la realidad; utilizar su propio conocimiento para ayudar activamente a la aldea a desarrollar su economía.

6. Si tienes dos líderes, uno es un alto funcionario y el otro es benévolo contigo, y sus opiniones no son consistentes (cada uno tiene sus propias razones y no se pueden conciliar), ¿qué debes hacer? ?

Respuesta: Primero que nada, hay que admitir esta situación. Según sus propias palabras, todo se desarrolla en contradicción. Es normal que los líderes de la unidad tengan diferencias en el trabajo, pero deben darse cuenta de ello. Su punto de partida es hacer un buen trabajo (puedes añadir palabras populares dentro del partido... clichés como "buscar puntos en común reservando las diferencias"...)

En segundo lugar, cuando hablas de ti mismo como Como miembro del personal, su punto de partida sigue siendo hacer un buen trabajo. Nunca renunciará a los principios del trabajo sólo porque alguien tenga un alto puesto oficial o porque alguien le haya ayudado antes.

En tercer lugar, regrese al tema y responda la pregunta directamente, diciendo que no participará en las llamadas "camarillas" o "camarillas" en su unidad de trabajo.

En cuanto a las diferencias entre líderes, haré mi propio análisis y juicio objetivo en base a la situación real, diciendo que haré bien mi parte bajo la premisa de "realizar mejor el trabajo".

Por supuesto, la decisión final de la unidad sólo puede basarse en las opiniones de uno de los dos líderes, pero una vez que se decida, no importa de quién sea la opinión, la implementaré y operaré seriamente de acuerdo. lo.

La cuarta parte, si lo crees necesario, también puedes hablar de ti mismo en privado. No discutirás los aciertos y errores de los líderes innecesariamente, pero mantendrás la imagen del líder y del líder. unidad del grupo.

7. Algunas personas dicen que tener buenos padres, buenos maestros y buenos líderes en la vida de una persona es muy importante para su crecimiento.

Respuesta: En primer lugar, es importante afirmar el papel de los padres, profesores y líderes en el propio crecimiento. Los padres son maestros que nos enseñan cómo comportarnos y educarnos. Los maestros nos enseñan conocimientos, capacidad de aprendizaje y principios de vida. Los líderes nos guían en el trabajo y nos permiten recibir capacitación.

Con un entorno de crecimiento tan bueno, los factores externos juegan un papel en la promoción, por lo que debemos aprovechar al máximo la iniciativa de los factores internos. Cuando estos dos aspectos se combinan, podemos volvernos talentosos.

8. ¿Qué rol prefieres entre liderar y ser liderado?

Respuesta: Mao Zedong dijo: No importa cuán alto o bajo trabajen, todos están sirviendo a la gente. Los cargos de los dos son diferentes, pero la naturaleza del trabajo es la misma, y ​​ambos son por la causa de la empresa. Creo que no existe tal cosa como si te guste o no. Esto es algo que definitivamente todos encontrarán. No puedes simplemente decir que no te gusta y dejar de hacerlo. La clave es posicionarte correcta y adecuadamente. manejar el liderazgo y ser guiado.

1. Primero analice la relación entre el líder y el liderado. Esta relación definitivamente existe. Las personas en la sociedad siempre tendrán sus propios líderes, y algún día se convertirán en líderes y guiarán a algunas personas a hacer cosas. Trabajar.

2. Si está en una posición de liderazgo, primero debe obedecer las disposiciones del liderazgo, hacer bien su trabajo y esforzarse por ganarse la confianza y el apoyo del liderazgo.

3. Si estás en una posición de liderazgo, debes dar el buen ejemplo, predicar con el ejemplo, preocuparte por el trabajo y el estudio de tus subordinados y guiar a todos a hacer un buen trabajo.

4. Para los jóvenes estudiantes que recién ingresan a la sociedad, generalmente es imposible llegar directamente a puestos de liderazgo. Deben hacer bien su trabajo, dedicarse a su trabajo, trabajar diligentemente para la gente y trabajar. duro en su trabajo. Demuestre plenamente sus habilidades y talentos y crea que algún día ocupará una posición de liderazgo.

5. ¿Qué haré si me reclutan esta vez? Siempre y cuando pueda verdaderamente servir a los intereses de la gente y estar dispuesto a obedecer los arreglos y pruebas de la organización.

1. Por favor, habla de tus amigos y personas cercanas a ti.

Durante los cuatro años de universidad, XX y yo nos hemos vuelto muy cercanos y creo que nuestra amistad durará para siempre. En el mismo estudio, investigación y vida, siento que hemos formado una relación complementaria en personalidad: yo soy más cauteloso e indeciso mientras él habla rápido, se atreve a pensar y hacer, lo que hace que nos llevemos muy bien. y armonioso.

He estado muy cerca de b desde que estábamos en la escuela secundaria. Aunque a menudo nos ridiculizamos y regañamos unos a otros cuando estamos juntos, no importa quién tenga problemas, hablarán entre ellos y se consolarán. Ella también se graduó en la universidad y entró en la sociedad antes que yo, y ahora trabaja para una empresa extranjera. A menudo le pido consejo sobre cuestiones de búsqueda de empleo y realmente me beneficio mucho de ella.

Comentarios oportunos

El propósito de preguntar sobre la situación de personas cercanas y amigos es comprender el entorno y las relaciones sociales alrededor de los candidatos entrevistados, comprender el impacto en los candidatos y luego entender a los candidatos desde el lado Personalidad, pasatiempos. Al solicitar un empleo, no hables mal de los demás, especialmente de tus amigos cercanos. Debes hablar más de los favores que te han dado tus amigos y expresar tu agradecimiento.

Las habilidades de comunicación interpersonal son la capacidad de lidiar con las relaciones interpersonales. Dado que los funcionarios públicos tienen que tratar con personas de todos los ámbitos de la vida en el trabajo, el hecho de que tengan fuertes habilidades sociales afecta directamente la capacidad del trabajo de los funcionarios públicos. llevarse a cabo sin problemas, por lo que en la entrevista de servicio civil también se debe probar la capacidad del candidato para manejar la comunicación interpersonal.

2. ¿Eres bueno coordinando y viviendo en armonía con los demás?

Siento que no tengo ninguna dificultad para hacer esto. Cuando estaba en la escuela, participé con entusiasmo en diversas actividades realizadas en la clase y en las actividades del club extraescolar de la escuela, y me adapté muy bien al ambiente de esta actividad grupal. "La humanidad es lo más importante", esta es mi filosofía de vida.

Sin embargo, a veces me importan demasiado las reacciones y los comentarios de las personas que me rodean, y mis emociones a menudo se ven afectadas por las actitudes de otras personas, así que actúo con cautela y miro a mi alrededor. Esto es algo a lo que debo prestar atención en el futuro.

He prestado mucha atención al tema de la "coordinación", pero no ha sido satisfactorio. La razón principal es que no me gusta mucho ser “social” y prefiero vivir solo. Si se utiliza el "gregarismo" como criterio de coordinación, entonces estoy relativamente deficiente. Pero puedo lograr "coordinación" con las personas que me rodean en el sentido de que mi comportamiento personal no obstaculiza el comportamiento colectivo.

Comentarios oportunos

Para las agencias gubernamentales, las personas que pueden "coordinar" acciones con otros son la mejor opción. Las personas que son demasiado retraídas y no pueden tolerar ni comprometerse en absoluto, es posible. obstaculizar a otros y su carrera en el trabajo futuro. Pero "coordinación" no significa simplemente "ser sociable", sino que requiere expresar las propias opiniones prestando atención a las tendencias generales del grupo y haciendo que las opiniones personales y los comportamientos posteriores sean lo más coherentes posible con el grupo. Sólo así podremos vivir en "armonía" con los demás.

3. ¿Qué pensarías si ascendieran primero a tu colega porque no era tan capaz como tú?

La evaluación y promoción de los funcionarios públicos debe examinarse de forma integral desde varios aspectos: virtud, capacidad, diligencia y desempeño. Tres personas van juntas, debe ser mi maestro. Mis compañeros no son tan capaces como yo, pero deben ser mejores que yo en otros aspectos. Quizás tengan un carácter más noble, quizás sean más diligentes en su trabajo, o quizás su desempeño sea más sobresaliente. Por tanto, su mejora no es sorprendente. Debo aprender de él, descubrir mis propias lagunas y mejorar activamente mi trabajo.

Por supuesto, no se puede descartar por completo que personas individuales obtengan un ascenso por medios inadecuados, pero estos casos son extremadamente raros. Debemos ver esta situación correctamente en lugar de rendirnos y culpar a los demás. Sin mencionar traer emociones al trabajo y afectar el trabajo.

Un poema de Bai Juyi decía: "Se necesitan tres días para probar el jade y siete años para distinguirlo. En el trabajo a largo plazo en el futuro, definitivamente sabremos cuál es mejor y". cual es peor.

4. Si hay un conflicto entre el responsable de la unidad y el supervisor, ¿cómo se soluciona?

En primer lugar debo poner el trabajo en primer lugar y la situación general primero, sin importar qué líder la explique. El trabajo debe completarse con todo el corazón y el alma.

En segundo lugar, no tratarlos en función de sentimientos, gustos y disgustos personales, no ser ni cercanos ni distantes y respetarlos por igual. Tratar sus conflictos sólo puede jugar un papel neutralizador pero no catalítico. Es decir, siempre debemos prestar atención a la resolución de sus conflictos en el trabajo. En particular: no hacer cosas que no conduzcan a la unidad, convertir las cosas grandes en pequeñas y convertir los conflictos en amistad; no decir nada que no conduzca a la unidad, para que puedan buscar puntos en común reservando diferencias menores. únanse sinceramente, trabajen juntos en el mismo barco y concéntrese en el trabajo de la unidad. Haga todo el trabajo bien.

5. Tu unidad se encarga de que tú seas responsable de una salida, y otro compañero que colabora tiene un conflicto contigo ¿Cómo lo solucionas?

Cuando mis compañeros y. Salgo, debemos tomar el trabajo como prioridad. Centrarse en la situación general y prestar atención a la unidad. Es normal que la gente tenga algunos conflictos entre personas. Antes de salir, el líder explicará claramente la naturaleza, tareas y propósito del trabajo. El líder me pidió que me hiciera cargo de este evento y creo que este colega también podrá comprenderlo y visualizarlo correctamente.

En el trabajo, debo aprender de la alta integridad de Lin Xiangru, ser estricto conmigo mismo, considerar siempre el trabajo, hacer todo por interés público, prestar atención a resolver conflictos en todas partes, convertir las cosas grandes en pequeñas, convertir Los conflictos se convierten en amistad y nos esforzamos por lograr puntos en común, dejar de lado las diferencias menores, unirnos sinceramente, trabajar juntos en el mismo barco y completar con éxito las tareas asignadas por el liderazgo.

Comentarios oportunos

Evaluación objetiva de los demás, una visión racional de la sociedad y una comprensión clara de uno mismo son las cualidades básicas que deben poseer los funcionarios públicos. Este tipo de preguntas prueba principalmente cómo. Para lidiar con las relaciones interpersonales, los candidatos responden lógicamente. Personalidad fuerte, consideración integral y el lenguaje también es muy distintivo.

6. En los cuatro años de universidad, ¿en qué materias has sido bueno? ¿En qué materias no eres bueno?

Desde la secundaria hasta la universidad, estuve muy interesado en los cursos relacionados con las matemáticas, así que aprendí mejor. En cierto sentido, espero que la gestión de las agencias gubernamentales pueda ser como las matemáticas, donde se puedan extraer conclusiones claras y únicas en todas partes. Mi gran capacidad receptiva en matemáticas ha aportado una gran comodidad a la estadística matemática y al diseño de modelos económicos en mis cursos profesionales.

El tema en el que no soy bueno es el conocimiento de las humanidades, pero tengo algo de "comprensión": las cosas en el mundo no pueden analizarse y procesarse únicamente mediante el pensamiento matemático. Por lo tanto, comencé a recibir conocimientos y formación consciente en esta área. Tomé la sociología como materia optativa y comencé a leer algunos libros sobre filosofía. Por supuesto, esto es solo el comienzo.

Acepté las humanidades relativamente rápido y las dominé relativamente bien. Estaba especialmente interesado en la literatura británica y estadounidense, y trabajé duro en ellas. Por eso elegí las obras de Hemingway como tema de mi tesis de graduación. No soy muy bueno en los cursos de ciencias e ingeniería. A menudo me esfuerzo mucho, pero siento poco beneficio. Sin embargo, la ofimática se ha desarrollado rápidamente recientemente y no importa qué trabajo haga, necesito usar un "procesador de textos automático". Por eso, a partir de este año, también he estado estudiando y capacitándome en esta área.

Comentarios oportunos

El propósito de esta pregunta es comprender en qué es bueno el candidato entrevistado y cómo utilizar esta ventaja en qué no es bueno el candidato entrevistado y cómo trabaja; difícil superarlo. Tener cursos en los que no eres bueno no significa que "no seas lo suficientemente capaz". Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades. Es mejor admitir tus defectos con franqueza que encubrirlos demasiado. Pero para la especialidad que estás estudiando, no puedes responder "no soy bueno en eso". Además, debes expresar tus esfuerzos en los cursos en los que no eres bueno. Esta es una actitud positiva.

1. ¿Qué es más importante, las calificaciones académicas o la experiencia laboral? Dime por qué

Primero, explica estas dos palabras clave desde la perspectiva del significado. Las calificaciones educativas se refieren a la experiencia de aprendizaje. La experiencia laboral se refiere a conocimientos prácticos acumulados a partir del trabajo real.

Además, desde una perspectiva filosófica, debemos mirar el problema de manera integral. Las calificaciones académicas y la experiencia laboral son importantes y complementarias entre sí.

En tercer lugar, desde una perspectiva práctica, existe un fenómeno de "puntuaciones altas pero baja capacidad" con altas calificaciones académicas pero poca capacidad laboral. Sin embargo, también hay situaciones en las que personas con una rica experiencia práctica en el trabajo tienen. Bajo nivel teórico.

Como estudiantes universitarios hemos aprendido ciertas teorías, y es precisamente en la práctica de la nueva construcción rural donde debemos poner a prueba lo aprendido, ejercitarnos y mejorar nuestra calidad en todos los aspectos.

2. Hable sobre el tema anticorrupción de los funcionarios de la aldea.

En primer lugar, hablemos del daño de la corrupción y la importancia de la anticorrupción. El propósito fundamental de un miembro del Partido Comunista es servir al pueblo de todo corazón. Su poder proviene del pueblo, por lo que debe servir al pueblo, en lugar de permitirse enriquecerse y enriquecer sus propios bolsillos. La corrupción es una cuestión política. Si el estilo del partido es recto, la moral del pueblo será pura. La corrupción y la corrupción inevitablemente se desviarán del propósito de servir al pueblo de todo corazón se convertirán en palabras vacías y serán dejadas de lado por el pueblo. gente. La corrupción es un cáncer que corroe el tejido social.

En segundo lugar, debemos admitir que esta tendencia malsana existe actualmente en nuestra sociedad y es relativamente grave en algunos lugares, ciertos departamentos y ciertos cuadros. Por ejemplo, el escándalo de corrupción XXX ha corrompido a muchos de nuestros cuadros estatales y ha causado enormes pérdidas al país. Por lo tanto, si el problema de la corrupción no puede resolverse fundamentalmente, nuestro país seguramente sufrirá serios reveses en el camino hacia la modernización socialista, y puede incluso conducir a la desaparición del partido y del país.

En tercer lugar, en términos de medidas, desde la perspectiva del gobierno, los castigos deben aumentarse, mientras que los propios cuadros necesitan fortalecer la autodisciplina y fortalecer sus creencias.

Como cuadro de la aldea, somos elegidos directamente por los aldeanos. Debemos ser responsables ante la gente y considerarla. Como dice el refrán, el poder lo usa el pueblo, los sentimientos están ligados al pueblo y el pueblo busca los beneficios. Debemos considerar a la gente de todo corazón y hacer algo práctico por la gente. Se pueden dar ejemplos, como la apertura de los asuntos de las aldeas, las elecciones democráticas, el desarrollo económico, etc.

3. Tu líder puede tener prejuicios contra ti, ¿qué debes hacer?

Dado que es "posible", es mi especulación primero, a través de la observación y la comprensión de los demás. colegas, etc. Comprenda si realmente existe. Si no existe en absoluto, no habrá este problema. ¿No sería inútil pensar más en ello?

Si existe, entonces hay que averiguar cuál es el motivo, si se trata de una forma incorrecta de hacer las cosas o de algún otro malentendido. Sólo así se podrá prescribir el medicamento adecuado.

Si es culpa tuya, entonces debes estudiar mucho, mejorar tu capacidad de trabajo y mejorar tu visión de ti mismo. Si es culpa de tu líder, no importa y no es necesario que te preocupes. No elegimos al líder, así que simplemente intentamos adaptarnos.

Creo que en mi trabajo futuro aprenderé de mis predecesores con humildad, mejoraré constantemente mi nivel profesional y viviré en armonía con mis líderes y colegas.

4. Una determinada empresa adquiere tierras de acuerdo con la ley y un aldeano hace demandas irrazonables. Si usted es un cuadro de la aldea, ¿cómo aborda este asunto?

Primero. Sobre todo, dado que la empresa adquiere tierras de acuerdo con la ley, entonces, como cuadros de la aldea, debemos cooperar en todos los aspectos.

En segundo lugar, debido a que este aldeano hizo demandas irrazonables, debemos hacer todo lo posible para persuadirlo y educarlo, informarle las leyes y políticas relevantes del país y comprenderlas con razón y emoción. Si no puedo convencerte, puedes pedirle a otros cuadros de la aldea que te persuadan.

En tercer lugar, para evitar que incidentes como este se repitan en el futuro, debemos fortalecer la publicidad y la educación sobre las leyes y políticas relativas a la adquisición de tierras.

Nuestros cuadros locales deben servir como puente para una buena comunicación entre las empresas y los aldeanos, y equilibrar las relaciones y los intereses de todas las partes.

2. Si eres un cuadro adjunto de la aldea, ¿cómo haces bien tu trabajo?

Respuesta: 1. Conozca las políticas y comprenda las condiciones de la aldea.

2. Unir al equipo y formar una sinergia

3. A partir de la situación real del pueblo, racionalizar ideas, planes, medidas e implementarlas

4. cuadros de la aldea para coordinarse, hacer bien su trabajo

5. Concéntrese en hacer cosas prácticas para las masas y resolver problemas prácticos

3. ?

Respuesta: Como asistente oficial de la aldea, debe ayudar al jefe y al secretario de la aldea a hacer un buen trabajo en el campo y a los agricultores. Debe fortalecer la investigación y la investigación, profundizar en los agricultores y comprender a los agricultores. necesidades y dificultades de los agricultores, y tener una buena comprensión de los problemas de la aldea. Para el desarrollo de la agricultura, los agricultores se enriquecerán con sus propias ideas y soluciones, y proporcionarán la toma de decisiones a los líderes de la aldea, para que usted pueda. ser un buen asistente para los funcionarios de la aldea.

4. Si esta vez eres seleccionado para servir en una zona rural, ¿cómo llevarás a cabo tu trabajo?

Respuesta: Estudia seriamente las políticas rurales del partido; maestros y comunicarse con ellos Hacer un buen trabajo en unidad, ser amigos de los agricultores y ser sus personas solidarias hacer un buen trabajo en investigación, comprender las condiciones de la aldea y la opinión pública, y ayudar a los comités de la aldea a aclarar las ideas de desarrollo; basado en la realidad; utilizar su propio conocimiento para ayudar activamente a la aldea a desarrollar su economía.

5. En la planificación del pueblo, es necesario ampliar la carretera en un determinado pueblo. Varios hogares temen que no se cumpla la compensación prometida y se resisten a la construcción. tu pariente. Como cuadro de la aldea, ¿cómo abordará este problema?

Respuesta: 1. La implementación de la planificación de la aldea y la ciudad es un evento importante que cambia la apariencia de la aldea y mejora la calidad de vida de los aldeanos. Todos los aldeanos deben cooperar y apoyar;

2. Comprender las razones y requisitos de la resistencia de estos hogares, realizar un trabajo ideológico paciente y meticuloso y aclarar políticas e intereses;

3. Aproveche el punto de avance, primero realice el trabajo de demolición de los familiares;

4. Resuelva los problemas de compensación y vivienda de los hogares demolidos de manera oportuna.

6. ¿Cuál es su comprensión de la importancia de que los comités municipales y de condado seleccionen abiertamente a jóvenes destacados con títulos universitarios o superiores para servir en las aldeas?

Respuesta: Optimizar la estructura rural. cuadros y fortalecer eficazmente el liderazgo rural Las principales medidas para construir el equipo y proporcionar garantía organizacional y apoyo al talento para la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada son la necesidad de resolver las dificultades de la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, la necesidad de resolver el problema de recursos humanos para la construcción integral de una sociedad moderadamente acomodada, y la necesidad de resolver la necesidad de la construcción de organizaciones de base del partido para construir de manera integral una sociedad moderadamente acomodada.

7. ¿Por qué realizó este examen?

Respuesta: Este examen incorpora los principios de apertura, equidad, igualdad, competencia y mérito y proporciona una plataforma para que los graduados universitarios se muestren; sus talentos. Una plataforma amplia; una forma de capacitarse y mejorar; una forma de utilizar lo aprendido para promover el desarrollo económico y social rural, promover la construcción de una sociedad acomodada y darse cuenta del valor de su vida.

8. Cualquier cuadro dirigente que asume un nuevo trabajo siempre quiere hacer algo con energía.

En particular, queremos resolver algunos temas candentes y difíciles que han recibido una fuerte respuesta de las masas en un corto período de tiempo, para abrir nuevas situaciones y ganarnos la confianza de las masas. Esto es lo que la gente suele llamar los "tres consejos para que un nuevo funcionario asuma el cargo". Pero la realidad es que algunos "nuevos funcionarios" a menudo no logran encender los tres fuegos. ¿Qué debemos hacer si los "tres fuegos de los nuevos funcionarios que asumen el cargo" no pueden encenderse?

Respuesta: 1. Razones:

(1) Falta de preparación psicológica necesaria.

(2) No se cumplen las condiciones objetivas para el encendido (los cuadros y las masas no entienden a los nuevos funcionarios y no cooperan)

(3) La situación no está clara y el el encendido se inicia a ciegas (sin investigación, investigación o Emocional)

2. Métodos de resolución de problemas:

(1) Investiga y estudia la nueva unidad, profundiza tu comprensión y formula. planes de ignición factibles.

(2) Superar el subjetivismo y evitar el encendido ciego.

(3) Elija la dirección correcta del ataque del fuego, queme el fuego en las partes clave y sea el objetivo.

(4) Evite el comportamiento a corto plazo y haga un buen trabajo en el trabajo de seguimiento para garantizar la estabilidad y el largo plazo del trabajo.

9. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y la aplicación generalizada de tecnologías agrícolas avanzadas, la productividad laboral ha mejorado enormemente. Al mismo tiempo, debido a la continua reducción de la superficie rural, la agricultura requiere cada vez menos mano de obra, lo que da lugar a la aparición de un gran número de excedentes de mano de obra rural. Consideren la situación actual en las zonas rurales de nuestro país y encuentren una salida para el excedente de mano de obra rural.

Respuesta: 1. Desarrollar una agricultura eficiente. Cambiar el modelo de siembra de cereales y aumentar la proporción de cultivos comerciales. Asignar racionalmente los recursos laborales agrícolas.

2. Industria de cría de Daxing. Utilizar las ventajas de los productos agrícolas y de los productos agrícolas y secundarios para desarrollar la cría a gran escala basada en la cría familiar.

3. Desarrollar el procesamiento de productos agrícolas para lograr la integración de la agricultura, la industria y el comercio.

4. Desarrollar vigorosamente las empresas municipales y rurales. Tomando como punto de partida la agricultura y las zonas rurales, debemos desarrollar un camino empresarial adecuado para nosotros, cambiar la condición de los agricultores como "asalariados" y convertirlos en verdaderos propietarios de las empresas.

5. Las organizaciones colectivas organizan a los trabajadores migrantes para resolver las preocupaciones de los agricultores.

6. Desarrollar vigorosamente la industria terciaria basándose en las ventajas regionales.

10. El comité municipal del partido decidió seleccionar a jóvenes destacados con título universitario o superior para trabajar en las zonas rurales. Esto ha despertado una preocupación generalizada en la ciudad, especialmente entre los jóvenes. sobre la selección de estudiantes universitarios por parte del comité municipal del partido. Comprensión de los jóvenes destacados con las calificaciones académicas mencionadas que van a trabajar a las zonas rurales.

Respuesta: 1. Es necesario implementar activamente las diversas líneas, principios y políticas del partido, optimizar el equipo de cuadros rurales y fortalecer integralmente la construcción de organizaciones de base rurales.

2. Es necesario promover el ajuste de la estructura económica rural, aumentar los ingresos de los agricultores, promover el desarrollo económico rural y construir integralmente una sociedad acomodada.

3. Brindar oportunidades para que los jóvenes aspirantes se capaciten conscientemente, desarrollen sus talentos, reciban educación, mejoren su calidad y se den cuenta de su autoestima.

4. Promover el empleo de egresados ​​con título universitario o superior.

11. En la actualidad, hay dos opiniones: primero, algunas personas dicen que para enriquecer a los agricultores, debe haber menos agricultores. En segundo lugar, algunas personas dicen que la mudanza de los agricultores a las ciudades provocará caos en la gestión urbana y aumentará la presión urbana. ¿Con qué punto de vista estás de acuerdo y por qué?

Respuesta: 1. Deberías estar de acuerdo con el primer punto de vista. Hay una gran cantidad de agricultores en nuestro país, pero la eficiencia de la producción es baja. Es muy difícil enriquecer a la mayoría de los agricultores y es casi imposible en algunas zonas remotas y atrasadas.

2. Se debe reducir el número de agricultores y aumentar la productividad laboral de los agricultores para que los agricultores sean realmente ricos.

3. Es inevitable que los agricultores se trasladen a las ciudades, lo que dificulta la gestión urbana. Por tanto, es necesario incrementar la construcción de ciudades pequeñas y medianas y ampliar el marco de construcción de las grandes ciudades para promover el desarrollo de la economía rural.

4. Al mismo tiempo, debemos desarrollar vigorosamente empresas líderes, ajustar y optimizar la estructura agrícola, promover la agricultura a un nivel superior y promover el desarrollo saludable de la economía rural y las empresas sociales.

1. ¿Qué ventajas y desventajas crees que tienes al realizar este examen de “Oficial de Pueblo”?

Respuesta: La ventaja es la confianza, pero la desventaja es la falta de experiencia.

2 ¿Cómo ser un "funcionario de aldea" calificado (excelente)?

Respuesta: Para beneficio de todos los aldeanos

3. Hable brevemente sobre su comprensión de esta selección de "funcionarios de la aldea".

Respuesta: El proceso democrático ha traído esperanza a los aldeanos

4. Si esta vez eres admitido como "funcionario de la aldea", ¿cómo llevarás a cabo tu trabajo?

Respuesta: Limpiar cuentas, construir carreteras y mejorar la estructura del gobierno local.

5. ¿Qué políticas ha introducido el gobierno central para beneficiar a la gente en la construcción de un nuevo campo socialista?

Respuesta: Exención de impuestos agrícolas, asignación de fondos para resolver los problemas de agua de los aldeanos, problemas de infraestructura de los comités de aldea, etc.

6.

Respuesta: Profundizar en las masas y resolver los problemas menores de los aldeanos

7. Explicación: "Sociedad armoniosa" "Innovación" "Los intereses de las masas no son un asunto menor. "

Respuesta: La "sociedad armoniosa" favorece la estabilidad de la vida de los aldeanos

La "innovación" hace que los agricultores sientan esperanza

"Los intereses de las masas son No es poca cosa" refleja que nuestro partido sirve de todo corazón La idea de servir al pueblo

1. Algunas personas dicen que el trabajo de base es difícil. Mal ambiente de trabajo. El tratamiento no es elevado. Viajando de pueblo en pueblo durante todo el día para registrarse. En lo que respecta a los aldeanos, la mayoría de los candidatos ahora son niños únicos y nunca han experimentado dificultades. Si son admitidos, ¿cómo planean adaptarse al trabajo de base rural?

Respuesta: Si soy admitido, tendré presente el propósito del partido, procuraré garantizar la confianza de la organización, la confianza del liderazgo y la satisfacción de la gente, y serviré a la gente de todo corazón en la que planeo mejorar mi calidad. los siguientes aspectos, con el fin de adaptarse al trabajo de base rural.

En primer lugar, el trabajo de base es duro y requiere buenas condiciones físicas para adaptarme. Fortaleceré el ejercicio para mantener un cuerpo sano.

En segundo lugar, el trabajo de base es engorroso y es inevitable que lo haga. sufriré aflicción, fortaleceré mis estudios y mejoraré mi capacidad de trabajo y resistencia psicológica. Utilizaré el conocimiento que he aprendido durante más de diez años para recompensar a la sociedad y servir a las amplias masas del pueblo.

En tercer lugar, el trabajo de base requiere ir a la aldea. Ir de casa en casa requiere que tenga buenas habilidades de comunicación. Aprenderé más de viejos camaradas y buscaré consejo de los líderes en el trabajo para mejorar mis habilidades de comunicación.

Finalmente, como trabajador de base, siempre pondré los intereses de la gente en primer lugar, de modo que la gente utilice los derechos, los sentimientos estén ligados a la gente y los beneficios sean los que la gente quiero.

2. Algunas personas dicen: ¿Para construir un nuevo campo socialista, los fondos son importantes, los talentos son importantes y la actualización de conceptos es importante? ¿Qué crees que es más importante? ¿Por qué?

Respuesta: En primer lugar, esta declaración es unilateral, no cumple con los requisitos políticos para construir un nuevo campo socialista y es una mala interpretación de la política de desarrollo nacional. Tengo las siguientes opiniones sobre el tema. relación dialéctica entre los tres; 1. En cuanto a los fondos, como dice el refrán, "un centavo vence a un héroe". Las zonas rurales son pobres y carecen de fondos, y los fondos son la base material, sin el apoyo de la base material. construir, por lo que los fondos son indispensables; en segundo lugar, sobre los talentos, los talentos son los líderes para sacar a las masas de la pobreza y enriquecerse durante tantos años. La pobreza rural durante tantos años es causada por la falta de talentos y nadie toma la iniciativa para enriquecerse. por eso se necesitan talentos; en tercer lugar, en cuanto a la actualización de conceptos, la construcción de un nuevo campo socialista requiere mejorar los antiguos. La introducción de nuevos proyectos de siembra y mejoramiento requiere el apoyo de nuevos conceptos.

En resumen, yo. Creo que la construcción de un nuevo campo socialista, los talentos, los fondos y los conceptos son todos indispensables, y se debe prestar atención a todos

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3. En el trabajo, encontró a dos aldeanos al costado del camino que estaban muy agitados y se empujaban entre sí por razones desconocidas. ¿Qué debería hacer?

Respuesta: Inevitablemente me encontraré con una situación así en el trabajo. Si me encuentro con una situación así, en primer lugar, mantendré la calma, no me impacientaré y manejaré el asunto con tranquilidad.

En primer lugar, me adheriré al principio de neutralidad emocional, escucharé con calma las razones de sus argumentos y pensaré con calma, apoyaré a quienes tienen razón, señalaré las razones de quienes están equivocados y los persuadiré para que resuelvan sus problemas. conflictos;

En segundo lugar, adherirse al principio de unidad y esforzarse por resolver sus conflictos siempre que sea beneficioso en el trabajo;

Como trabajador de base, debemos tener en cuenta que la unidad es fuerza y ​​​​la unidad es fuerza en el trabajo futuro. Productividad, el punto de vista de que la unidad es la victoria, anteponer los intereses de las masas y estar cómodo como organización.

4. en una aldea minoritaria. Estabas entusiasmado con tu trabajo, pero descubriste que los cuadros de la aldea no. ¿Por qué debería prestarte atención? ¿Qué opinas sobre esto? ¿Cómo afrontarlo? Respuesta: Si estoy entusiasmado con mi trabajo pero los cuadros del pueblo me ignoran, inevitablemente me sentiré agraviado. Sin embargo, el trabajo de una persona no puede ser fácil, no tener miedo a los problemas.

En primer lugar, mantendré la calma, no impaciente, y manejaré este asunto con tranquilidad; en segundo lugar, después de calmarme, reflexionaré y analizaré seriamente para descubrir las razones para ver si no lo hago; No entiendo las costumbres locales. El hábito todavía se debe a métodos de trabajo inadecuados que causan malentendidos entre los cuadros locales, finalmente, la comunicación;

5. Si tu jefe te envía a un viaje de negocios con un compañero con el que tienes un conflicto, ¿cómo lo manejarías en la vida diaria, cómo manejarías tal cosa? Da un ejemplo.

Respuesta: En la vida diaria los conflictos son inevitables debido a las opiniones, posiciones y diferentes formas de ver y analizar los problemas de cada uno. Si voy de viaje de negocios con un compañero que tiene un conflicto conmigo, creo que primero debemos ser abiertos y honestos. Debido a que hay un conflicto, ocultar muchas cosas sólo profundizará el malentendido. Actitud emocional, descubrirá que la idea de la que originalmente pensaba que estaba muy orgulloso no es del todo correcta. Los puntos de vista y opiniones a los que se oponía anteriormente pueden ser solo el otro lado de la misma cosa. Pueden complementarse y perfeccionarse entre sí en muchos aspectos. . Personalmente creo que debemos tener una actitud tolerante al abordar los conflictos. Como dice el refrán: El primer ministro puede aguantar el barco en el estómago. La estrechez de miras es enemiga de la resolución de conflictos, y una persona de mente estrecha nunca podrá lograr nada grande. Cuando estaba en la universidad, a un compañero de mi dormitorio le gustaba escupir por todas partes del dormitorio. A mí esto no me gustaba mucho, pero tenía mal carácter si se lo decía directamente, el conflicto se intensificaría. medidas: una es expresar con tacto mi oposición a que escupa a través de otros compañeros de clase; la otra es mencionar a menudo alguna información relevante sobre escupir;