Normas detalladas de implementación de las medidas provisionales para la gestión de la remuneración de los responsables de empresas estatales
Los detalles de implementación de las Medidas Provisionales para la Gestión de la Remuneración de los Líderes de Empresas Estatales son regulaciones más específicas y detalladas sobre los estándares salariales, la estructura y la distribución de los líderes de las empresas estatales, con el objetivo de promover la modernización. de la gobernanza de las empresas estatales y mejorar la responsabilidad de las empresas estatales. La naturaleza científica y la transparencia de las decisiones sobre remuneración del personal.
Las "Reglas de Implementación de las Medidas Provisionales para la Gestión de la Remuneración de los Responsables de Empresas Estatales" se formulan sobre la base de las "Medidas Provisionales para la Gestión de la Remuneración de los Responsables de Empresas Públicas" y tienen como objetivo principal proporcionar información más específica sobre la remuneración de los responsables de Empresas Públicas. , reglamento detallado. Los detalles de implementación tienen como objetivo promover la modernización de la gobernanza de las empresas estatales y mejorar la cientificidad y la transparencia de las decisiones de remuneración de los líderes de las empresas estatales. Los detalles de implementación incluyen principalmente los siguientes aspectos: primero, aclara el proceso de toma de decisiones para la remuneración de los jefes de empresas estatales; segundo, estandariza el proceso específico de formulación y ajuste de los estándares salariales para los jefes de estado; empresas de propiedad estatal; en tercer lugar, aclara la distribución salarial de los jefes de empresas de propiedad estatal; en cuarto lugar, estipula un sistema abierto y transparente para la remuneración de los jefes de empresas de propiedad estatal; Además, los detalles de implementación también proporcionan disposiciones específicas sobre la gestión salarial de los líderes de empresas estatales en fusiones y reorganizaciones, reestructuraciones y otras situaciones, con el objetivo de mejorar aún más la gestión salarial de los líderes de empresas estatales y promover el desarrollo saludable de las empresas estatales. -empresas de propiedad.
¿Qué contenidos de la gestión salarial de los líderes de las empresas estatales están claramente estipulados en las normas de implementación? Los detalles de implementación estipulan claramente el proceso de toma de decisiones salariales para los líderes de las empresas estatales, la formulación y ajuste de los estándares salariales, los principios y sistemas de distribución salarial y el sistema de apertura y transparencia salarial. Además, los detalles de implementación también proporcionan disposiciones específicas sobre la gestión salarial de los líderes de empresas estatales en fusiones y reorganizaciones, reestructuraciones y otras situaciones.
Las "Reglas de Implementación de las Medidas Provisionales para la Gestión de la Remuneración de los Responsables de Empresas Estatales" son un perfeccionamiento detallado de las "Medidas Provisionales para la Gestión de la Remuneración de los Responsables de las Empresas Estatales". Empresas Públicas" y estandarizar los procedimientos de toma de decisiones para la remuneración de los responsables de las Empresas Públicas y los estándares para la remuneración de los ejecutivos. Formular, ajustar y distribuir procesos, principios y sistemas para promover la modernización de la gobernanza y la gestión de las Empresas Públicas. mejorar la transparencia y el carácter científico de las decisiones de remuneración de los líderes de las empresas estatales.
Base jurídica:
Artículo 14 de las "Medidas provisionales para la gestión de la remuneración de los responsables de las empresas estatales". Las empresas estatales deberán formular sus propias normas de remuneración y estructuras de acuerdo con estas Medidas y sus reglas de implementación y plan de distribución, y presentarlas a la autoridad de aprobación para su presentación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.