Mis pensamientos sobre la psicología de la gestión del aprendizaje
A lo largo de este período de estudio de psicología de la gestión, aprendí los conocimientos básicos sobre psicología y aprendí a comprender mejor y acercarme a los demás a través del análisis de su psicología. También tengo una comprensión más profunda de algunos fenómenos de la sociedad.
Los factores cognitivos como el sentimiento, la percepción, la memoria y el pensamiento son una de las condiciones psicológicas importantes que afectan las diferencias de comportamiento humano en la gestión organizacional. Cada uno tiene sus propias experiencias, pasatiempos, intereses y características de personalidad, lo que hace que las cosas a los ojos de las personas sean subjetivas. Es por eso que diferentes personas tienen diferentes puntos de vista sobre las mismas cosas. La gestión se trata principalmente de la gestión de personas, por lo que la gestión debe implicar la gestión de comportamientos individuales. La personalidad humana es una parte importante del comportamiento individual. Sólo comprendiendo las diferencias de personalidad de las personas y haciendo el mejor uso de sus talentos el trabajo de gestión puede lograr buenos resultados. En determinadas condiciones de vida social, cada uno formará su propia actitud hacia los demás. La actitud determina en gran medida el comportamiento laboral y el estilo de vida de una persona. Por lo tanto, en las actividades de gestión, debemos prestar atención al papel de la actitud. El concepto de gestión por objetivos se extiende a toda la empresa. Es un método de gestión que implica la participación de superiores y subordinados en la formulación de metas corporativas, de modo que las personas puedan estar motivadas, trabajar juntas para lograr metas y probar la implementación de metas y objetivos. los resultados reales. , Hoy en día, la gestión por objetivos se ha convertido en una tecnología motivadora y una forma eficaz de participación de los empleados en la gestión empresarial. El nivel de salud mental de los empleados tiene un impacto significativo en la eficiencia laboral. El desarrollo de la inteligencia humana y la fuerza física requiere no sólo un cuerpo sano, sino también una psicología sana como requisito previo. y crear un entorno de trabajo y un entorno psicológico eficaces que favorezcan la salud mental de los empleados es una parte importante de la gestión moderna.
Las personas son sociales. Como miembro de la sociedad, una persona no puede sobrevivir de forma independiente. Siempre vive en un determinado equipo. El comportamiento de un individuo en un equipo es el mismo que su comportamiento cuando está solo. diferentes y tienen sus propias leyes especiales. La sociedad moderna es una sociedad de la información. La información conecta a muchos individuos y grupos independientes en un todo. La comunicación de la información es un medio indispensable para intercambiar opiniones, transmitir sentimientos y coordinar las relaciones interpersonales. La comunicación es una parte importante de la gestión. , una de las primeras tareas es la comunicación efectiva. Las personas no pueden vivir solas sin sociedad. En la práctica social y la vida grupal, las personas inevitablemente interactúan e influyen entre sí para formar ciertas relaciones interpersonales. Sólo estableciendo y manteniendo buenas relaciones interpersonales las personas pueden trabajar unidas y coordinarse y mejorar la productividad laboral.
La cooperación, la competencia y el conflicto son fenómenos omnipresentes en la sociedad humana. Los humanos son animales sociales. La cooperación es la condición básica y el medio de la supervivencia humana. Al mismo tiempo, cuando las personas tienen diferentes objetivos e intereses, lo es. les resulta difícil La competencia por recursos escasos crea competencia y conflictos Cómo gestionar y controlar estas competencias y conflictos es una de las tareas importantes de los gerentes.
La “Psicología de la Gestión” es una disciplina que se especializa en el estudio de los patrones de actividad psicológica de individuos, grupos y organizaciones en actividades de gestión. Enfatiza el concepto de gestión y desarrollo de recursos humanos y centrado en las personas, coordina las relaciones interpersonales entre organizaciones y grupos, mejora las condiciones organizativas y ambientales, mejora los métodos de liderazgo y gestión y moviliza el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las personas, logrando así los objetivos organizacionales y promoviendo Desarrollo organizacional y de personas. Aprenda el conocimiento de la psicología de la gestión y estudie las leyes psicológicas en las actividades de gestión.