¿Cuáles son las condiciones necesarias para identificar las relaciones laborales en la práctica?
Las condiciones para determinar la relación laboral incluyen si ambas partes tienen relación entre la dirección y el ser dirigido. Si el empleador paga remuneración laboral a los trabajadores. Si el empleador proporciona las condiciones laborales necesarias para los trabajadores. Se aplican a los trabajadores diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley. Los trabajadores están sujetos a la gestión laboral del empleador y realizan trabajos remunerados organizados por el empleador.
¿Cuáles son las condiciones para determinar las relaciones laborales? (1) Si existe una relación gestionada por la dirección entre las dos partes. (2) Si el empleador paga remuneración laboral a los trabajadores. (3) Si el empleador proporciona las condiciones laborales necesarias a los trabajadores. "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Oficina de Trabajo y Seguridad Social [2005] Nº 12) (1) El artículo 1 estipula las circunstancias que deben cumplirse para el establecimiento de una relación laboral , es decir: el empleador contrata trabajadores Si no se concluye un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo se dan las siguientes circunstancias, se establecerá la relación laboral. 1. El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos. 2. Se aplican a los trabajadores diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley, y los trabajadores están sujetos a la gestión laboral del empleador y participan en ella. Trabajo remunerado organizado por el empleador. Trabajo; 3. El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. (2) El artículo 2 estipula los documentos de referencia y la carga de la prueba para determinar la existencia de una relación laboral: el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, y se puede hacer referencia a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral. relación entre las dos partes: 1. Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de pago de salarios de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguridad social; 2. "Permiso de trabajo", "certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador al trabajador; 3. "Formulario de contratación del empleador completado por el trabajador", "Formulario de registro", "Formulario de solicitud" y otros registros de contratación; 5. Testimonios de otros trabajadores, etc. Según el artículo 2 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo, "mientras se forme una relación laboral entre empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores en China, la trabajadores De hecho, se ha convertido en miembro de una empresa o de una organización económica individual y le ha proporcionado trabajo remunerado, y se aplica la legislación laboral "Para las partes involucradas, siempre que se establezcan sus relaciones laborales, lo más importante es. que tienen necesidades legales para proteger sus propios intereses. El establecimiento de una relación laboral es el reconocimiento legal de los intereses de las partes involucradas. Por lo tanto, incluso si los profesionales no tienen un cierto conocimiento legal, aún necesitan comprender la firma. un contrato laboral.