¿Qué significa "incluido pero no limitado a" en muchas cláusulas contractuales?
En aras del rigor, los términos del contrato pueden incluir, entre otras, palabras como esta. ¿Qué significa esto exactamente? De hecho, es una ampliación del alcance. Debido a que se agrega un "etc.", enumera algunos asuntos, pero no significa que solo incluya estos elementos. Si falta un "etc." y "incluye, entre otros", el final. el significado será diferente.
¿Qué incluye, entre otros, el llamado significado, por ejemplo, todos los gastos incurridos por la Parte A para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos debido al incumplimiento de contrato de la Parte B, incluidos, entre otros, litigios? honorarios, honorarios de abogados, gastos de viaje, ingeniería ¿Qué significa la frase "pérdida, pérdida de tiempo, etc."? Incluye las cosas mencionadas anteriormente. La Parte B debería ser responsable de estas cosas porque fue la Parte B quien incumplió el contrato por iniciativa propia. Pero si hay otros gastos, el Partido B debería hacerse cargo de ellos, porque dijo que incluyen pero no se limitan a estas cosas.
Este uso o uso se utiliza generalmente cuando hay un incumplimiento de contrato. No se utilizará dentro del alcance de los servicios. Si firma un contrato laboral, dice que la Parte B debe cooperar con la Parte A. para completar las siguientes tareas, incluidas, entre otras, debe pensar detenidamente si desea firmar este contrato. Estás entrevistando para un puesto de presupuesto en esta empresa, por lo que si él tiene esa cláusula, en el futuro puede trasladarte al almacén cuando estés libre en el trabajo y dejarte gestionar algún otro trabajo, porque así está indicado en el contrato de trabajo. contrato, incluido, entre otros, el uso de dicha palabra, su significado cambia por completo.
Este término no puede usarse a la ligera, porque es una ampliación del alcance y juega un muy buen papel en la protección de los derechos e intereses de la parte responsable del incumplimiento del contrato, pero si no tiene cuidado, También puede ser ilegal ser algo que infrinja sus derechos legales porque amplía sus responsabilidades laborales, pero no es ilegal si no tiene cuidado. Debido a este conflicto con la empresa, le resultará muy difícil acudir a un arbitraje laboral o presentar una demanda para proteger sus derechos e intereses legítimos.