¿Cómo calcular la indemnización por desempleo?
El monto específico de la compensación por desempleo generalmente se calcula en función de la duración del servicio del empleado con el empleador y los estándares salariales. La fórmula es: compensación económica = años trabajados * salario mensual.
El estándar de cálculo de años trabajados es:
1. Se paga una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario. por cada año completo. Si el salario es mayor a 6 meses y menor a 1 año, se computará como 1 año;
2; si el salario es menor a 6 meses, se pagará medio mes de salario.
El estándar de cálculo del salario mensual es:
De acuerdo con la normativa nacional pertinente, el salario mensual de compensación económica es el salario mensual del empleado en los 12 meses anteriores a que el empleado rescinda el contrato laboral. en condiciones normales de producción, el salario promedio y el estándar de cálculo de salarios no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
Condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo:
1. El empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes durante más de un año; p>2. Interrupción sin mi voluntad del empleo;
3. Estar registrado como desempleado de acuerdo con los procedimientos legales
4. Tener requisitos laborales y estar dispuesto a aceptar formación profesional y empleo; introducción.
En resumen, la compensación por desempleo son los gastos básicos de subsistencia pagados por la agencia de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con la ley. Es una compensación temporal por la pérdida de ingresos salariales de los desempleados durante el período. período de desempleo.
Base jurídica:
Artículo 45 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Si los desempleados cumplen las siguientes condiciones, serán elegible para el seguro de desempleo Recibir beneficios del seguro de desempleo del fondo:
(1) El empleador y el individuo han pagado las primas del seguro de desempleo durante un año antes del desempleo; se interrumpe no por voluntad del individuo;
(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.
Artículo 50
El empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral a los desempleados en el momento oportuno, y conservar la lista de los desempleados durante 10 días a partir de la Fecha de terminación o rescisión de la relación laboral. Notificar a la agencia de seguridad social dentro de los cinco días.
Las personas desempleadas deberán presentar el certificado de terminación o rescisión de la relación laboral emitido por su unidad y acudir a la agencia del servicio público de empleo designada para registrarse en el desempleo de manera oportuna.
Las personas desempleadas deben acudir a la agencia de seguro social para realizar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su certificado de identidad personal. El período para recibir las prestaciones del seguro de desempleo se calcula a partir de la fecha de registro del desempleo.